Op YoungCapital vind je alles over de verschillende competenties. Maar we snappen het als je je stiekem afvraagt: ‘Wat zijn competenties dan en waar vind ik alle competenties voorbeelden op een rij?’. It's your lucky day, want in dit artikel vind je een lijst met meer dan 100 voorbeelden van competenties. Zo wordt jouw zoektocht naar een goeie competentie voor op je cv nog makkelijker.
Op deze pagina
Competenties betekenis
First things first: wat zijn competenties? Heel simpel gezegd zijn competenties dingen waar je goed in bent of die je wilt verbeteren. Competenties bestaan uit drie onderdelen:
- Kennis. Oftewel de info die je in je brein hebt opgeslagen.
- Vaardigheden. Dingen waar je goed in bent en die je kunt trainen.
- Eigenschappen. Je natuurlijke houding en gedrag tegenover anderen en de wereld.
Lijst met voorbeelden van competenties
Hieronder vind meer dan 100(!) voorbeelden van competenties op een rij, mét korte uitleg. Klik op de competentie die jou interessant lijkt om er meer over te weten te komen. Wie weet voeg jij deze competentie binnenkort toe aan je cv of verwerk je ‘m in je motivatiebrief.
| Competenties voorbeelden | Uitleg |
|---|---|
| 21e eeuwse vaardigheden | De skills die je nodig hebt voor een snel veranderende wereld. |
| Aanpassingsvermogen | Makkelijk meegaan met de flow en veranderingen. |
| Aansturen | Mensen motiveren en helpen om hun doelen te bereiken. |
| Accuraat | Zorgen dat alles tot in de puntjes klopt. |
| Adviseren | Weten hoe je anderen het beste advies geeft. |
| Ambitie | Altijd net dat stapje extra zetten om vooruit te komen. |
| Analytisch | Meteen de kern van een probleem zien. |
| Anticiperen | Vooruitdenken en niets aan het lot overlaten. |
| Assertief | Voor jezelf opkomen met respect voor de ander. |
| Autodidact | Zelf nieuwe dingen leren, zonder dat iemand je helpt. |
| Bedachtzaam | Eerst nadenken, dan doen. |
| Beelddenken | Beelden direct voor je zien. |
| Begeleiden | Anderen adviseren en zorgen dat ze hun doelen halen. |
| Behulpzaam | Altijd klaarstaan om anderen te helpen. |
| Besluitvaardig | Beslissingen nemen zonder te twijfelen. |
| Betrokkenheid | Binnen een team graag van je laten horen. |
| Betrouwbaar | Op jou kan iedereen bouwen. |
| Bevlogenheid | Jij werkt met passie en dat is te zien. |
| Coachen | Anderen aanmoedigen om hun doelen te bereiken. |
| Cognitieve vaardigheden | Alle vaardigheden die met je hersenen te maken hebben. |
| Collegialiteit | Makkelijk een relatie opbouwen met je co-workers. |
| Commercieel | Altijd kansen zien om goede deals te scoren. |
| Communicatieve vaardigheden | Boodschappen overbrengen en uitwisselen. |
| Conceptueel denken | Het grotere plaatje zien. |
| Conflicthantering | Problemen oplossen voordat ze escaleren. |
| Consciëntieus | Netjes werken, alsof het altijd perfect moet zijn. |
| Creativiteit | Met verrassende en nieuwe ideeën komen. |
| Daadkracht | Niet lullen, maar poetsen. |
| Delegeren | Taken goed kunnen overdragen aan anderen. |
| Didactische vaardigheden | Weten hoe je anderen iets leert. |
| Digitale vaardigheden | Tech is jouw tweede natuur. |
| Diplomatiek | Iedereen tevreden houden, zelfs in moeilijke situaties. |
| Discipline | Doorgaan, ook al heb je ergens geen zin in. |
| Doelgericht | Jouw doelen nooit uit het oog verliezen. |
| Doortastend | Actie ondernemen zonder af te wachten. |
| Doorzettingsvermogen | Niet opgeven tot je je doelen hebt bereikt. |
| Durf | Risico’s durven nemen. |
| Eigenschappen | Unieke kenmerken die jou maken tot wie je bent. |
| Empathie | Aanvoelen wat anderen nodig hebben. |
| Enthousiasmeren | Anderen aansteken met jouw enthousiasme. |
| Evalueren | Achteraf reflecteren om iets in het vervolg beter te doen. |
| Flexibel | Je aan iedere situatie aanpassen als een kameleon. |
| Gedreven | Altijd je ogen op het doel hebben. |
| Geduldig | Wachten is voor jou geen issue. |
| Hard skills | Meetbare, specifieke vaardigheden die je leert |
| Idealistisch | Geloven in grote dromen en het beste voor de wereld willen. |
| Informatievaardigheden | De juiste info in no time vinden. |
| Initiatief | Het heft in eigen handen nemen. |
| Inlevingsvermogen | Snappen hoe anderen zich voelen. |
| Innovatief | Met ideeën komen waar niemand anders aan denkt. |
| Integriteit | Altijd doen wat juist is, ook als niemand kijkt. |
| Interpersoonlijke vaardigheden | Talenten om goed met anderen om te gaan. |
| Intuïtie | Vertrouwen op je gevoel. |
| Inzicht | Snel doorhebben wat er speelt. |
| Kernkwadranten | Je sterke punten, valkuilen, uitdagingen en allergieën begrijpen. |
| Klantgerichtheid | De klant altijd op de eerste plaats zetten. |
| Kritisch denken | De juiste vragen stellen om tot slimme conclusies te komen. |
| Kwaliteitsgerichtheid | Alleen het beste is goed genoeg voor jou. |
| Leergierig | Het liefst leer je elke dag iets nieuws. |
| Leiderschap | Anderen inspireren om samen te knallen. |
| Logisch denken | De logica in alles zien en snel met oplossingen komen. |
| Loyaliteit | Mensen kunnen altijd op je rekenen. |
| Luisteren | Je oren open zetten voor wat een ander te zeggen heeft. |
| Mediawijsheid | Met gemak navigeren door de digitale wereld. |
| Meegaand | Soepel meegaan met de flow. |
| Nauwkeurig | Oog voor detail hebben. |
| Netwerken | De juiste mensen kennen en weten hoe je ze inzet. |
| Nieuwsgierigheid | Altijd meer willen weten en ontdekken. |
| Omgevingsbewustzijn | Rekening houden met wat er om je heen gebeurt. |
| Onderhandelen | Altijd met een win-win uit een onderhandeling komen. |
| Ondernemerschap | Kansen zien en meteen aangrijpen. |
| Oordeelsvorming | Opties afwegen voor je een beslissing neemt. |
| Open minded | Open staan voor nieuwe ideeën en perspectieven. |
| Oplossingsgericht werken | Je focussen op oplossingen, niet op problemen. |
| Organisatiesensitiviteit | Weten hoe het spel in de organisatie gespeeld wordt. |
| Overtuigingskracht | Iedereen meekrijgen met jouw verhaal. |
| Perfectionistisch | Jij gaat voor de volle 110%, niet minder. |
| Persoonlijk leiderschap | De touwtjes van je eigen ontwikkeling in handen nemen. |
| Plannen en organiseren | Regelen wat nodig is om je doelen te bereiken. |
| Presenteren | Elk verhaal boeiend maken voor je publiek. |
| Prioriteren | Precies weten wat nu belangrijk is en wat kan wachten. |
| Proactief | Actie ondernemen voordat anderen het doen. |
| Realistisch | De zaken nuchter en praktisch houden. |
| Resoluut | Knopen durven doorhakken. |
| Resultaatgericht | Voor het eindresultaat gaan. |
| Ruimtelijk inzicht | Begrijpen hoe objecten in de ruimte staan en bewegen. |
| Samenwerken | Samen het beste uit een project halen. |
| Slagvaardig | Snel kunnen handelen en knopen doorhakken. |
| Snel schakelen | Moeiteloos switchen tussen taken en projecten. |
| Sociaal | Makkelijk contact maken en relaties opbouwen. |
| Soft skills | Skills die iets zeggen over je persoonlijkheid. |
| Sterke en zwakke punten | Weten waar je goed en minder goed in bent. |
| Strategisch denken | Vooruit denken en slimme plannen maken. |
| Stressbestendig | Rustig blijven, zelfs onder druk. |
| Vaardigheden | De dingen waar jij goed in bent. |
| Veerkracht | Altijd weer opstaan, hoe hard je ook valt. |
| Verantwoordelijkheid | Beloften nakomen en de gevolgen aanvaarden. |
| Visie | Een duidelijk beeld hebben van waar je naartoe wilt. |
| Volhardend | Niet stoppen tot je doel is bereikt. |
| Wendbaarheid | Soepel meebewegen met veranderingen. |
| Wilskracht | De drive hebben om door te zetten, wat er ook gebeurt. |
| Zelfkennis | Precies weten waar je goed in bent en wat je nog kunt verbeteren. |
| Zelfleiderschap | Jezelf aansturen en begeleiden. |
| Zelfontwikkeling | Jezelf blijven verbeteren, elke dag weer. |
| Zelfreflectie | Terugkijken op je prestaties om te leren en te groeien. |
| Zelfregulatie | Je emoties en gedrag in de hand houden. |
| Zelfstandigheid | Jij kunt het prima zelf, zonder hulp. |
| Zelfsturing | Je eigen koers bepalen en stappen zetten. |
| Zelfvertrouwen | Geloven in jezelf en wat je kunt bereiken. |
| Zorgvuldig | Nauwkeurig en precies werken. |
Toegegeven: tussen onze competentie voorbeelden staan ook een aantal eigenschappen. Maar eigenschappen zijn een onderdeel van competenties, dus waarom doen we dat? Het zit zo: eigenschappen zijn persoonlijke kenmerken die bepalen hoe jij je gedraagt. Bijvoorbeeld hoe betrouwbaar of empathisch je bent. Met deze eigenschappen kun je je persoonlijke competenties verder ontwikkelen. Zo is een empathisch persoon vaak goed in anderen begeleiden en coachen. Stiekem is het dus ook gewoon handig om niet alleen voorbeelden van competenties, maar ook je persoonlijke eigenschappen op je cv te zetten.
Ontdekken wat je nog meer in huis hebt?
Check alle competenties en eigenschappen.
Key takeaways
- Competenties zijn de dingen waarin je uitblinkt of die je wilt verbeteren. Ze bestaan uit drie onderdelen: kennis, vaardigheden en karaktereigenschappen.
- In dit artikel vind je allerlei competenties en eigenschappen mét korte uitleg.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Wat zijn competenties?
-
Wat zijn voorbeelden van competenties?
Competenties zijn de dingen waar je goed in bent of die je wilt ontwikkelen. Ze bestaan uit drie onderdelen: kennis, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen.
Daadkracht, flexibiliteit en innovativiteit zijn voorbeelden van competenties. In dit artikel vind je nog veel meer voorbeelden in een lijst met competenties.