Bescheiden

Bescheiden betekenis

Bescheiden zijn betekent dat je jezelf niet te hoog inschat en een realistisch zelfbeeld hebt. Boasten over hoe goed je in iets bent? Jou niet gezien. Het tegenovergestelde van bescheiden zijn is namelijk arrogant zijn. Als bescheiden persoon zul je jezelf nooit boven een ander zetten of jezelf overschatten. Er bestaat geen precies synoniem van bescheiden zijn, maar nederig en ingetogen komen in de buurt. Bescheidenheid is een karaktereigenschap, maar het is ook houding die je aanneemt en kunt leren aannemen.

Vergelijkbare competenties

Bescheidenheid heeft veel te maken met realistisch zijn en zelfkennis hebben. Je weet waar je kwaliteiten liggen, onderschat jezelf niet maar overschat jezelf ook zeker niet. Het verschil is alleen dat je als bescheiden persoon ook een ingetogen houding aanneemt. Je staat dus niet vooraan als iemand om hulp vraagt bij iets waar jij goed in bent. Je houdt er namelijk niet van om op de voorgrond te staan en jezelf op een voetstuk te plaatsen. Maar dit geldt niet voor alle mensen met veel zelfkennis. Vaak wordt bescheiden zijn ook geassocieerd met introvert en stil zijn, maar dit hoeft niet per se zo te zijn.

Voorbeelden van een bescheiden karakter

Herken je bescheidenheid als een van jouw eigenschappen? Of weet je niet zeker of jij een bescheiden persoon bent? Al je de punten hieronder herkent, heb je waarschijnlijk een bescheiden karakter:

• Je benadrukt niet voortdurend je eigen kwaliteiten of prestaties.
• Je toont interesse in andermans mening en geeft anderen de ruimte om te spreken.
• Je bent niet constant bezig met je eigen belangen.
• Je waardeert de bijdrage van anderen en deelt graag lof of succes.
• Je hebt oog voor je eigen fouten en beperkingen en wilt hiervan leren.
• Je schept niet op over je bezit, status of skills.
• Je staat open voor feedback en wilt graag aan jezelf werken.
• Je benadert anderen respectvol en laat iedereen in hun waarde.
• Je overschat of onderschat jezelf niet, je weet wat je wel en niet kunt.
• Je werkt liever samen dan dat je met anderen concurreert.

Valkuil van bescheiden zijn

Het lastige van bescheidenheid is dat het niet altijd als iets positiefs wordt gezien. Zeker als je carrière wilt maken of prestaties wilt bereiken, zien mensen het eerder als belemmering. Dat komt omdat de valkuil van bescheiden zijn is dat je jezelf onderschat. Misschien ben je ergens wel ontzettend goed in, maar vind jij zelf van niet. Omdat je te perfectionistisch bent of onzeker bent. Dit kan ook samengaan met imposter syndroom.

Een beetje bescheiden zijn mag dus best, maar pas op dat je jezelf niet laat ondersneeuwen en heb vertrouwen in wat je kunt. Schat jezelf dus niet te laag in. Het zou immers zonde zijn als je kansen mist door te bescheiden op werk of in je privéleven te zijn.

Waarom is bescheidenheid belangrijk?

Hoewel bescheiden zijn niet altijd als de beste eigenschap voor in je carrière wordt gezien, is bescheidenheid belangrijker dan je misschien denkt. Bescheiden mensen zijn namelijk grote voorstanders van samenwerken en zijn goede luisteraars. Ze zetten graag een stap opzij voor collega’s die ergens beter in zijn en maken op die manier optimaal gebruik van iedereens sterke punten in een team. Dat zorgt uiteindelijk voor een positieve teamspirit, efficiënte workflow en betere resultaten.

Leren bescheiden zijn

Vind je het soms lastig om bescheiden te zijn? Met deze tips stel je jezelf bescheiden op zonder dat je jezelf tekort doet.

• Maak onderscheid tussen bescheiden zijn en jezelf onderschatten. Bescheiden zijn betekent niet dat je niet goed genoeg bent, maar dat je realistisch bent over je kwaliteiten en verbeterpunten. Houd dit altijd in je achterhoofd. Kijk feitelijk naar wat je hebt bereikt en wat je hebt gedaan en ga niet uit van je gevoelens.
• Oefen met reflecteren. Denk na over wat je hebt geleerd, wat goed ging en wat beter kan. Bespreek deze punten met je manager en vraag om feedback. Dat helpt je om een realistisch zelfbeeld te ontwikkelen.
• Richt je op het belang van samenwerking. Vier resultaten die jij en je collega’s samen hebben bereikt en geef anderen credit voor hun bijdrage. Daardoor straal je bescheidenheid uit zonder jezelf onzichtbaar te maken.
• Leer van feedback, maar laat je er niet door verpletteren. Sta altijd open voor kritiek en kijk of je er iets uit kunt halen om te groeien. Maar gun jezelf ook de ruimte om te erkennen dat je al veel goed doet.
• Focus op persoonlijke groei in plaats van status. Richt je op wat je daadwerkelijk wilt leren of bereiken, niet op het beeld dat anderen van je hebben. Door te leren en jezelf te ontwikkelen vanuit je eigen interesse en passie, laat je vanzelf een natuurlijk soort bescheidenheid zien.

Bescheidenheid aantonen

Bescheidenheid is niet per se een eigenschap die je op je cv zet of waar je mee pronkt (zou een beetje tegenstrijdig zijn, of niet dan?). Toch kun je ’m wel aantonen tijdens een sollicitatiegesprek. Zo bijvoorbeeld:

Bescheidenheid aantonen: voorbeeld 1

‘Als administratief medewerker hield ik me bezig met het digitaliseren van dossiers. Ik merkte dat een collega dagelijks veel tijd besteedde aan het zoeken naar fysieke documenten. Ik heb haar mijn systeem uitgelegd en samen hebben we een proces bedacht om alles efficiënter te archiveren. Door haar suggesties en mijn ervaring met digitale systemen, werkten we sneller én zorgvuldiger.’

Bescheidenheid aantonen: voorbeeld 2

‘Tijdens mijn stage bij een evenementenbureau was ik verantwoordelijk voor het uitnodigen en ontvangen van gasten. Ik bedacht een checklist systeem om te voorkomen dat we bepaalde verzoeken over het hoofd zagen. Een ervaren collega gaf feedback over hoe we die checklist konden optimaliseren. Die aanpassingen voerde ik direct door. Dankzij onze samenwerking konden we de gastvrijheid nog beter vormgeven.’

Key takeaways

• Betekenis: bescheiden zijn betekent dat je een realistisch zelfbeeld hebt en niet pronkt over je skills of resultaten.
• Voorbeeld: een bescheiden persoon benadrukt niet voortdurend eigen kwaliteiten, toont interesse in andermans mening en is niet constant bezig met eigen belangen.
• Valkuil: pas op dat je jezelf niet onderschat, daardoor kun je jezelf tekort doen en kansen in je carrière of privéleven mislopen.
• Belang: bescheiden zijn is belangrijk omdat bescheiden mensen goed samenwerken en goed kunnen luisteren. Daarmee bereik je een positieve teamspirit en betere resultaten.
• Ontwikkelen: je kunt leren bescheiden zijn door veel op jezelf te reflecteren, je te richten op het belang van samenwerking en feedback ter harte te nemen.

Klaar om te solliciteren?