Vastberaden

Vastberaden betekenis

Wat is vastberaden nou eigenlijk? Vastberadenheid betekent dat je vasthoudt aan je doelen en niet snel opgeeft, zelfs niet als je tegenslagen ervaart. Je hebt een sterke wil en bent bereid om hard te werken om te krijgen wat je wilt. Dit betekent niet dat je continu koppig bent en nooit van koers verandert, maar dat je doelgericht bent en obstakels overwint. Vastberaden zijn helpt je om successen te behalen, zowel in je professionele als in je persoonlijke ontwikkeling.

Vergelijkbare competenties

De competentie ‘vastberaden’ heeft veel synoniemen en raakvlakken met andere competenties. Bijvoorbeeld doorzettingsvermogen, daadkracht en veerkracht. Doorzettingsvermogen betekent dat je blijft proberen tot je je doel hebt gehaald, ook als het moeilijk is. Vastberadenheid gaat nog een stap verder: het draait niet alleen om volhouden, maar ook om strategisch nadenken over hoe je je doel bereikt. Je zoekt actief naar oplossingen om obstakels te overwinnen, in plaats van alleen maar door te zetten.

Daadkracht lijkt veel op vastberadenheid. Als je vastberaden bent, neem je snel doordachte beslissingen om vooruitgang te boeken. Je blijft niet eindeloos twijfelen, maar onderneemt actie op basis van je doelen en inzichten. Bij daadkracht ligt de focus op actie ondernemen wanneer het echt nodig is. Veerkracht speelt ook een belangrijke rol bij vastberadenheid. Als je vastberaden bent, weet je dat tegenslagen onvermijdelijk zijn. Het gaat er niet om of je een keer faalt, maar hoe je ermee omgaat. Vastberaden personen zijn veerkrachtig en staan dus snel op na een tegenslag en gebruiken die ervaring om sterker terug te komen. Bijvoorbeeld: een ondernemer ziet zijn eerste bedrijf mislukken, maar met die ervaring start ie een succesvol tweede bedrijf.

Kenmerken van vastberaden zijn

Hoe herken je vastberaden personen? Als je ‘vastberaden’ op je cv wilt zetten of in je motivatiebrief wilt vermelden, moet je natuurlijk wel zeker weten dat je het ook bent. Dit zijn een paar kenmerken. Hoe meer je er afvinkt, hoe zekerder je weet of je vastberaden bent:

• Je hebt een duidelijk doel voor ogen en werkt daar actief naartoe.
• Je geeft niet op bij de eerste tegenslag.
• Je blijft gemotiveerd, ook als iets langer duurt dan verwacht.
• Je zoekt naar oplossingen in plaats van op te geven.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen succes.
• Je bent gedisciplineerd en laat je niet afleiden.
• Je hebt een positieve mindset en gelooft in je eigen kunnen.
• Je bent flexibel en past je aanpak aan als dat nodig is.

Valkuilen van vastberaden zijn

Vastberaden is een krachtige eigenschap, maar kan ook nadelen hebben. Een valkuil is dat je koppig kunt zijn. Als je té gefocust bent op een bepaald doel, zie je soms niet in dat een andere aanpak beter werkt. Het is daarom belangrijk om open te blijven staan voor feedback en flexibel te zijn als dat nodig is. Denk aan een manager die koste wat kost een strategie wil doorvoeren, maar daardoor waardevolle input van het team negeert.

Een andere valkuil is dat je jezelf kunt overbelasten. Vastberaden personen willen altijd hun doelen behalen, maar het is belangrijk om een gezonde balans te vinden. Soms is het beter om even rust te nemen of een andere strategie te kiezen in plaats van jezelf volledig uit te putten. Een sporter die zonder rustdagen blijft trainen, kan bijvoorbeeld blessures oplopen en uiteindelijk verder verwijderd raken van zijn doel. Daarnaast kan vastberadenheid overkomen als eigenwijsheid. Als je erg gefocust bent op je doel, kun je de indruk wekken dat je niet luistert naar anderen. Bijvoorbeeld: een collega die altijd zijn eigen plan trekt zonder rekening te houden met het team, kan als onbuigzaam worden gezien in plaats van als vastberaden.

Waarom is vastberadenheid belangrijk?

Vastberaden is een belangrijke competentie in vrijwel elke werkomgeving. Werkgevers waarderen werknemers die doorzetten en zich niet uit het veld laten slaan door uitdagingen. In een competitieve arbeidsmarkt kan vastberadenheid het verschil maken tussen succes en falen. Vastberaden personen bereiken ook doelen die anderen misschien te moeilijk vinden. Of het nu gaat om een promotie, het behalen van een diploma of het starten van een eigen bedrijf, vastberadenheid zorgt ervoor dat je blijft werken aan je ambities. Bijvoorbeeld: iemand die al drie keer is afgewezen voor een functie, maar zichzelf blijft ontwikkelen en net zo lang solliciteert tot die baan binnen handbereik is.

Vastberadenheid ontwikkelen

Vastberadenheid ontwikkelen? Soms is het iets dat je hebt of niet hebt, maar iedereen kan alsnog leren om vastberaden te zijn. Dit zijn een paar manieren om dat te doen:

• Stel duidelijke doelen. Weet wat je wilt bereiken en schrijf je doelen op. Dit helpt je om gefocust te blijven.
• Verdeel je doelen in kleinere stappen. Grote doelen kunnen overweldigend zijn. Door ze op te splitsen in kleinere taken, houd je overzicht en blijf je gemotiveerd.
• Wees gedisciplineerd. Train jezelf om door te zetten, ook als je even geen zin hebt. Maak een planning en houd je eraan.
• Leer van mislukkingen. Zie tegenslagen niet als falen, maar als lessen die je helpen om beter te worden.
• Omring jezelf met positieve mensen. Mensen die je motiveren en steunen, helpen je om vastberaden te blijven.
• Wees geduldig. Succes komt niet altijd meteen. Geef jezelf de tijd om te groeien en vooruitgang te boeken.

Vastberadenheid aantonen

Wil je laten zien dat je vastberaden bent in een sollicitatiegesprek? Geef concrete voorbeelden waarin je vastberaden was en een doel bereikte ondanks tegenslagen. Hier zijn twee voorbeelden:

Vastberaden aantonen: voorbeeld 1

‘Tijdens mijn studie had ik moeite met een bepaald vak en zakte ik de eerste keer voor het examen. In plaats van op te geven, maakte ik een strakke studieplanning en vroeg ik extra begeleiding aan. Uiteindelijk slaagde ik met een hoge score en kon ik mijn diploma behalen. Die ervaring heeft me geleerd dat vastberaden zijn altijd loont.’

Vastberaden aantonen: voorbeeld 2

‘Bij mijn vorige baan kreeg ik een uitdagend project toegewezen dat eerst niet leek te slagen. In plaats van het op te geven, analyseerde ik de knelpunten en stelde ik een nieuw plan van aanpak op. Ik werkte extra uren en betrok collega’s om samen tot een oplossing te komen. Uiteindelijk werd het project succesvol afgerond en kreeg ik zelfs een compliment van het management voor mijn vastberadenheid.’

Key takeaways

• Betekenis: vastberaden betekent dat je vasthoudt aan je doelen en niet opgeeft bij tegenslagen.
• Kenmerken: je bent doelgericht, geeft niet snel op en zoekt altijd naar oplossingen.
• Valkuil: te veel vastberadenheid kan leiden tot koppigheid of overbelasting.
• Belang: vastberaden zijn helpt je om succes te behalen en in mogelijkheden te denken.
• Ontwikkelen: stel doelen en zet die om in subdoelen, wees gedisciplineerd en leer van tegenslagen.

Klaar om te solliciteren?