Enthousiasmeren

Enthousiasmeren betekenis

De betekenis van enthousiast zijn ken je vast wel, maar enthousiasmeren is andere koek. Dit betekent namelijk dat jij jouw enthousiasme overbrengt naar anderen met als doel hen te stimuleren, motiveren of activeren. Deze eigenschap is vooral belangrijk voor mensen met een leidinggevende functie. Denk aan een teamlead die z’n team motiveert om een vervelende taak op te pakken. Want als je de taak samen oppakt, is het zo voorbij. Of een leerkracht die de leerlingen enthousiast maakt om aan een toets te beginnen, want na de toets mogen ze lekker buitenspelen.

Vergelijkbare competenties

We verklapten het al een beetje, maar een competentie als motiveren past goed bij enthousiasmeren. Motiveren betekent dat je anderen aanspoort om iets te doen. Dit komt best overeen met enthousiasmeren, omdat je anderen inspireert. Het verschil is alleen dat motiveren niet altijd betekent dat je de ander blij of enthousiast maakt, maar wel dat je hen aanzet om in actie te komen.

Een andere competentie die erg lijkt op enthousiasmeren is overtuigen. Als je goed bent in het overtuigen van een ander, kun je iemand met argumenten zover krijgen dat ze jouw standpunt aannemen of iets gaan doen. Dus waar enthousiasmeren vooral gericht is op het creëren van een positieve en energieke houding, draait overtuigen vooral om het veranderen van iemands gedachten.

Voorbeelden van enthousiasmeren

Hoe weet je nou zeker dat jij jouw enthousiasme goed kunt overbrengen naar anderen? Daar heeft onze checklist een antwoord op. Hoe meer punten je afvinkt, hoe beter je bent in mensen enthousiasmeren. Als je goed bent in enthousiasmeren kun je:

• Andere mensen enthousiast maken met je eigen enthousiasme.
• Creatief omgaan met onverwachte situaties.
• Een goede band opbouwen met anderen.
• Flexibel omgaan met verschillende situaties en doelgroepen.
• Je aanpak veranderen als iets niet werkt.
• Je lichaamstaal en stem goed gebruiken.
• Je boodschap duidelijk communiceren en overtuigend overbrengen.
• Het publiek geïnteresseerd en betrokken houden.

Enthousiasmeren valkuilen

Als je je enthousiasme te veel de vrije loop laat, kom je mogelijk overmoedig over op je collega's en dan creëer je onrealistische verwachtingen. Lukt een taak dan uiteindelijk toch niet? Dan zijn je collega’s misschien teleurgesteld, omdat de resultaten niet matchen met wat je beloofd had. Dus ben je nog niet zo goed in anderen op de juiste manier enthousiasmeren? Noem dit dan als ontwikkelpunt als je gaat solliciteren. Geef bijvoorbeeld aan dat je wilt leren om realistische doelen te stellen, zodat je eventuele teleurstellingen kunt voorkomen.

Waarom is mensen enthousiasmeren belangrijk?

Mensen enthousiasmeren is heel belangrijk op de werkvloer, omdat het de energie en betrokkenheid van je collega's een flinke boost kan geven. Je creëert dan een positieve sfeer waarin iedereen gemotiveerd is om hun beste werk te leveren en samen te knallen aan gezamenlijke doelen. Door jouw teamleden te enthousiasmeren versterk je dus ook gelijk de teamspirit.

Leren enthousiasmeren

Dat je nog geen kei bent in mensen enthousiasmeren, is helemaal niet erg. Maar we snappen dat je deze vaardigheid wel onder de knie wilt krijgen, zeker als je gaat werken in het onderwijs of begint met een leidinggevende functie. Dus hoe doe je dat, leren enthousiasmeren? Onze tips weten raad:

• Deel je ervaringen. Mensen merken het als je oprecht en enthousiast bent over wat je doet. Deel daarom je eigen ervaringen. Leg bijvoorbeeld aan een student uit dat je zelf ook moeite had met leren voor een toets, en wat jij deed om dit makkelijker te maken. Of vertel je collega welk advies jij ooit hebt gehad waardoor jij weer enthousiast aan de bak kon.
• Toon interesse. Vraag aan de ander waarom die het moeilijk heeft en waar diegene enthousiast van wordt. Denk aan een student die voorstelt dat de hele klas naar buiten mag, als ze hun bureau hebben opgeruimd. Door te luisteren naar de feedback van anderen kun je ze sneller enthousiasmeren.
• Maak het visueel. Gebruik verhalen, voorbeelden en visuele elementen om je punt duidelijk te maken. Een leerkracht gebruikt bijvoorbeeld een puntensysteem. De leerling die de meeste punten verdient, krijgt een beloning. Een leidinggevende kan dit ook doen, maar met het behalen van bepaalde targets.

Enthousiasmeren aantonen

Je snapt inmiddels wel dat enthousiasmeren een goede vaardigheid is om bij te schrijven op je cv. Maar heb je ook al bedacht hoe je deze skill verder toe gaat lichten tijdens een sollicitatiegesprek? Je legt dan aan de hand van voorbeelden uit dat mensen enthousiasmeren voor jou appeltje-eitje is. Hoe dat er in de praktijk uitziet? Nou, zo:

Enthousiasmeren aantonen: voorbeeld 1

‘In mijn rol als teamleider bij XYZ merkte ik dat de motivatie van mijn team afnam na een moeilijke periode. Om de energie terug te brengen, organiseerde ik een aantal motiverende workshops en teamactiviteiten. Ook stelde ik voor om wekelijkse sessies te houden waarin teamleden hun successen en uitdagingen konden delen. Hierdoor zag ik al snel verbetering in het enthousiasme van mijn teamleden.’

Enthousiasmeren aantonen: voorbeeld 2

‘Tijdens mijn stage op basisschool De Koekoek merkte ik dat de leerlingen vaak moeite hadden om gemotiveerd te blijven tijdens de les. Ik besloot om hier iets aan te doen door allerlei interactieve en stimulerende activiteiten te organiseren. Ik creëerde een wekelijkse "Creatieve Hoek" waar leerlingen hun eigen kunstwerken konden maken, verhalen konden vertellen en opdrachten konden uitvoeren die te maken hadden met het lesprogramma. Dit zorgde ervoor dat de leerlingen meer betrokken waren bij de lesstof en hun creativiteit konden uiten. De leerlingen waren zichtbaar enthousiaster en betrokken, en de leerkrachten merkten een verbeterde leerhouding en participatie.’

Key takeaways

• Betekenis: enthousiasmeren houdt in dat je jouw eigen enthousiasme overbrengt op anderen, met als doel hen ook enthousiast en gemotiveerd te maken.
• Voorbeeld: je bent goed in enthousiasmeren als je andere mensen enthousiast kunt maken met je eigen enthousiasme.
• Valkuil: een valkuil van mensen enthousiasmeren is dat je overmoedig wordt en daardoor onrealistische doelen stelt.
• Belang: je enthousiasme overbrengen op anderen is belangrijk, omdat het de energie en betrokkenheid van je collega's een flinke boost geeft.
• Ontwikkelen: als je wilt leren enthousiasmeren is het vooral belangrijk dat je je eigen ervaringen deelt, luistert naar anderen en doelen visueel maakt.

Klaar om te solliciteren?