Ben je benieuwd naar jouw rol in een team? De Belbin test geeft je het antwoord. Met de Belbin teamrollen test ontdek je hoe je anderen in je team aanvult. Zo weet je precies waar je in uitblinkt en waar je nog aan kan werken. Da’s best handig, want teams die elkaars groepsrollen kennen, werken vaak een stuk beter samen. Klaar om meer uit jezelf en je team te halen? Scrol snel verder voor meer info over de Belbin test en de bijbehorende teamrollen.
Wat is de Belbin test?
De Belbin test is een tool die je helpt om de 9 verschillende teamrollen binnen een team te ontdekken. Deze rollen zijn gebaseerd op iemands persoonlijkheid en gedrag op werk. Het idee erachter? Elk team heeft mensen nodig die elkaar aanvullen om goed te functioneren. Hierdoor lukt samenwerken een stuk beter. Door de Belbin test te maken kom je erachter welke van de 9 teamrollen het beste bij jou past.
Belbin rollen
De Belbin test onderscheidt teamrollen die je kunt onderverdelen in drie categorieën:
- Actiegerichte teamrollen. Collega’s die ervoor zorgen dat doelen gehaald worden.
- Denkgerichte teamrollen. Kritische denkers die met nieuwe ideeën komen.
- Mensgerichte teamrollen. Teamleden met sterke communicatieve vaardigheden.
Elke categorie heeft op zijn beurt weer drie teamrollen. De Belbin test bestaat dus in totaal uit 9 teamrollen:
Belbin rollen uitleg
Wist je dat je de Belbin rollen altijd kunt toepassen op de situatie in jouw team? Het maakt daarbij niet uit of je veel of weinig collega’s hebt. Vaak hebben mensen namelijk meerdere teamrollen tegelijk, de voorkeursrollen. Dus misschien zit een bepaalde teamrol vaker in je team, of mist er een bepaalde teamrol. Check een overzicht van de groepsrollen van Belbin hier, voor meer info per teamrol hebben we aparte pagina’s.
Actiegerichte teamrollen uit de Belbin test
| Teamrol | Sterke punten | Valkuilen |
|---|---|---|
| Vormer | Doelgericht, gedreven, energiek | Ongeduldig, snel geïrriteerd |
| Bedrijfsman | Praktisch, gestructureerd | Kan star overkomen |
| Zorgdrager | Nauwkeurig, perfectionistisch | Overmatig piekeren |
Denkgerichte teamrollen uit de Belbin test
| Teamrol | Sterke punten | Valkuilen |
|---|---|---|
| Plant | Creatief, bedenkt oplossingen | Soms chaotisch en onpraktisch |
| Monitor | Kritisch, analyseert goed | Te veel kritiek kan het team demotiveren |
| Specialist | Expert in een vakgebied | Verliest zich in details |
Mensgerichte teamrollen uit de Belbin test
| Teamrol | Sterke punten | Valkuilen |
|---|---|---|
| Voorzitter | Goede coördinatie, kan delegeren | Kan te dominant zijn |
| Groepswerker | Behulpzaam, sociaal | Vermijdt conflicten |
| Brononderzoeker | Enthousiast, netwerker | Verliest snel interesse |
Voorbeelden teamrollen Belbin test
Jouw teamrol is uit de Belbin test komen rollen (haha). Maar wat betekenen de teamrollen van jou en je collega’s in de praktijk? Met een aantal voorbeelden krijg je een idee van hoe je de uitslag van de Belbin test kunt interpreteren.
- Vormer. In een projectgroep neem jij het initiatief en verdeel je de taken. Soms ben je ongeduldiger dan je wilt. Probeer af en toe een stap terug te nemen en anderen de ruimte te geven om hun ideeën te delen. Zo zorg je ervoor dat iedereen zich gehoord voelt.
- Bedrijfsman. Jij bent praktisch en gestructureerd. Hierdoor zorg je ervoor dat jij en je collega’s deadlines halen. Het kan af en toe lastig zijn om flexibel te blijven. Wees open voor creatieve oplossingen van anderen.
- Zorgdrager. In een studiegroepje werk jij nauwkeurig: geen spelfouten en gekke opmaak in jullie document. Maar pas op dat je niet te veel piekert over details. Neem af en toe tijd voor jezelf en vertrouw op je teamgenoten.
- Plant. Jij brengt creatieve en vernieuwende concepten naar voren. Soms gaat dit gepaard met een beetje chaos. Organiseer een sessie voor jezelf om al je ideeën op papier te zetten en ze te structureren, zodat je duidelijkheid creëert voor de rest.
- Monitor. Bij evaluaties kijk jij kritisch naar de resultaten en geef je feedback. Vergeet alleen niet al het positiefs ook mee te nemen. Dit houdt je team gemotiveerd.
- Specialist. In een onderzoeksproject ben jij de expert met de nodige kennis. Maar verlies het grotere geheel niet uit het oog. Vraag je teamgenoten daarom om feedback op je werk, zodat je blijft leren.
- Voorzitter. Tijdens vergaderingen zorg jij dat iedereen aan bod komt en dat de discussie op koers blijft. Het kan gebeuren dat je soms te dominant overkomt. Moedig anderen aan om hun mening te delen en waardeer hun input.
- Groepswerker. In een vrijwilligersproject ben jij de verbindende factor die de sfeer goed houdt. Conflicten aanpakken vind je daarom weleens lastig. Tip: wees niet bang om problemen te bespreken en ga gesprekken open in.
- Brononderzoeker. Bij brainstormsessies voeg jij ideeën van anderen samen. Toch gebeurt het soms dat je niet afmaakt waaraan je begonnen bent, omdat je snel je interesse verliest. Maak een lijst van onderwerpen waar je mee bezig bent om jezelf gefocust te houden.
Hoe gebruik je de Belbin test?
Allereerst moet je natuurlijk zelf de groepsrollentest maken. Voor de officiële Belbin test moet je betalen, fijn als je manager dat regelt. Een gratis Belbin test vind je op sites zoals 123test. Uitslag binnen? Lees dan goed de uitleg van de teamrollen waarin jij de meeste punten scoorde. Die geven een goed beeld van de rol die je vaak aanneemt binnen een team. Zo weet je direct waar jouw sterke en zwakke punten liggen. Door bewuster je kwaliteiten in te zetten en te werken aan je minder sterke punten, ontwikkel je jezelf tot een nog waardevollere teamspeler.
Maar in de Belbin test krijg je ook te zien welke teamrol je de minste punten gaf. Jouw manier van samenwerken komt dus het minst overeen met deze rol in de groep. Heb je een collega met deze teamrol? Grote kans dat jullie vaak clashen met elkaar. Daarvoor is de Belbin test dus ook handig: door te weten hoe je collega’s werken, kun je beter inspelen op hun kwaliteiten en valkuilen. Zo werken jullie effectiever samen en haal je het beste uit jouw team.
Key takeaways
- Uit de Belbin test komen 9 teamrollen.
- De Belbin rollen zijn gebaseerd op iemands persoonlijkheid en gedrag op werk.
- Door je eigen teamrollen te kennen, kun je jouw sterke punten goed inzetten en je minder goede punten verbeteren.
- Door de teamrollen van je collega’s te kennen, kun je efficiënter samenwerken.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Wat is de Belbin test?
-
Wat zijn de 9 rollen van Belbin?
-
Waarom zijn Belbin rollen belangrijk?
-
Hoelang duurt de Belbin test?
-
Is de Belbin test alleen voor leidinggevenden?
-
Kan mijn teamrol veranderen?
-
Welke persoonlijkheidstesten bestaan er nog meer?
De Belbin test is een tool die je helpt om de 9 verschillende rollen in een team te ontdekken. Deze Belbin rollen zijn gebaseerd op iemands persoonlijkheid en gedrag in een team.
De 9 rollen in de Belbin test zijn: vormer, bedrijfsman, zorgdrager, plant, monitor, specialist, voorzitter, groepswerker en brononderzoeker.
Door de Belbin test te maken weet je wat jouw teamrol is en hoe je je verhoudt tot je collega’s. Hierdoor kun je jouw sterke punten beter inzetten, je valkuilen ontwijken en rekening houden met collega’s die een andere teamrol hebben.
De Belbin test van 123test duurt ongeveer 10 minuten. Je krijgt een aantal vragen waarbij je tussen twee antwoorden moet kiezen.
Nee. Het maakt niet uit welke functie je hebt, want het is voor iedereen handig om te weten wat je teamrol is. Ben je leidinggevende? Lees dan ons artikel over hoe je Belbin inzet voor jouw team. Ook interessant: de management drives test, over drijfveren en leiderschapsstijlen.
Ja, je rol verandert soms afhankelijk van je werkervaring, de samenstelling van het team of je persoonlijke ontwikkeling. Soms neem je ook meerdere rollen op je, afhankelijk van de situatie. Als je de Belbin test meerdere keren doet, kun je dus een andere uitslag krijgen.