Hogan assessment

Het Hogan assessment, misschien ben je ’m al eens tegengekomen tijdens een sollicitatie of op je werk. Dit is namelijk een van de meest gebruikte assessments door bedrijven. Ga jij binnenkort een Hogan test maken, bijvoorbeeld de Hogan Personality Inventory? Of wil je meer weten over de uitkomst van jouw Hogan persoonlijkheidstest? We’ve got you. Verderop leggen we van top tot teen uit hoe het Hogan assessment in elkaar steekt en hoe je de resultaten kunt interpreteren. Let’s go.

Wat is de Hogan persoonlijkheidstest?

Eigenlijk bestaat er niet één Hogan assessment, er zijn er meerdere. In de jaren 80 stelden Drs Robert en Joyce Hogan een aantal persoonlijkheidstesten en cognitieve testen op die bedrijven helpen om de prestaties en werkhouding van een medewerker in te schatten. Tegenwoordig gebruiken bedrijven Hogan tests om in te schatten of iemand geschikt is voor een baan en past binnen het bedrijf. Maar het Hogan assessment is bijvoorbeeld ook geschikt voor leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling, en talentanalyse.

Het Hogan assessment bestaat dus uit meerdere tests. Dit zijn de bekendste die we verderop uitgebreid uitleggen:

  • Hogan Personality Inventory (HPI) test
  • Hogan Development Survey (HDS) test
  • Motives Values Preferences Inventory (MVPI) test
  • Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) test

Deze Hogan testen werken met verschillende (persoonlijkheids)kenmerken en een bijbehorende schaal. Je scoort hoog of laag op deze kenmerken en dit zegt iets over jouw persoonlijkheid, waarden of skills. Hoe hoger je score, hoe beter het kenmerk bij je past. Dit betekent dat een hoge score niet per se goed is en een lage score niet per se fout. Het Hogan assessment bepaalt jouw score aan de hand van een vragenlijst of cognitieve test.

Hogan Personality Inventory test

De bekendste Hogan assessment is de Hogan Personality Inventory (HPI) test. Deze test meet jouw normale gedrag. Oftewel, hoe jij normaal gesproken overkomt op de werkvloer wanneer je een goede indruk wilt achterlaten. De HPI-test is gebaseerd op het Big Five model en meet zeven persoonlijkheidskenmerken: aanpassingsvermogen, ambitie, sociale gerichtheid, interpersoonlijke sensitiviteit, zorgvuldigheid, nieuwsgierigheid en leerstijl.

Zodra je de test hebt ingevuld, krijg je een percentage en dat is je score. Bij de Hogan Personality Inventory geldt:

  • Scores van 0 tot 25: laag
  • Scores van 26 tot 50: ondergemiddeld
  • Scores van 51 tot 75: bovengemiddeld
  • Scores boven de 76: hoog

Wat een lage en hoge score op elk persoonlijkheidskenmerk van de HPI-test betekent, check je in het overzicht hieronder.

Hogan Development Survey test

Een andere veelgebruikt Hogan Assessment is de Hogan Development Survey (HDS) test. Deze test meet jouw gedrag als je onzeker, vermoeid, gestrest of verveeld bent. Het zijn karaktereigenschappen waarvan je je niet altijd even bewust bent en die problemen kunnen veroorzaken op je werk. De HDS-test meet deze elf karaktereigenschappen: opvliegend, sceptisch, voorzichtig, gereserveerd, eigengereid, zelfvoldaan, gewaagd, sociaal dominant, fantasierijk, perfectionistisch en plichtsgetrouw.

Zodra je de test hebt ingevuld, krijg je een percentage, dat is je score. Bij de Hogan Development Survey geldt:

  • Scores van 0 tot 25: geen risico
  • Scores van 26 tot 50: laag risico
  • Scores van 51 tot 75: matig risico
  • Scores boven de 76: hoog risico
  • Hoe hoger je score, hoe groter de kans dat je op de werkvloer last hebt van dit persoonlijkheidskenmerk. De meeste mensen hebben drie of vier hoge scores op de HDS-test.

    Wat een lage en hoge score op elk persoonlijkheidskenmerk van de HPI-test betekent, check je in het overzicht hieronder.

    Motives Values Preferences Inventory test

    Het derde grote Hogan assessment is de Motives Values Preferences Inventory (MVPI) test. Deze test meet jouw waarden, doelen en interesses. Daardoor kan een bedrijf inschatten of jouw persoonlijke waarden aansluiten bij de waarden van het team en bedrijf. De MVPI-test herkent tien waardedimensies: erkenning, macht, hedonisme, altruïsme, affiliatie, traditie, veiligheid, commercie, esthetiek en wetenschap.

    Zodra je de test hebt ingevuld, krijg je een percentage, dat is je score. Bij de Motives Values Preferences Inventory geldt:

  • Scores van 0 tot 25: laag
  • Scores van 26 tot 50: ondergemiddeld
  • Scores van 51 tot 75: bovengemiddeld
  • Scores boven de 76: hoog
  • Wat een lage en hoge score op elk persoonlijkheidskenmerk van de MVPI-test betekent, check je in het overzicht hieronder.

    Hogan Business Reasoning Inventory test

    Last but not least: de Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) test. Deze Hogan test meet jouw manier van denken. Je wordt onder andere getest op jouw vermogen om beslissingen te maken, problemen op te lossen en van je fouten te leren. De HBRI-test onderscheidt twee manieren van redeneren:

    • Kwalitatief redeneren. Hierbij gebruik je visuele data, woorden, patronen en logische verbanden om problemen op te lossen. Denk aan geschreven teksten, grafieken of een gesproken interview.
    • Kwalitatief redeneren. Hierbij gebruik je een wiskundige en ruimtelijke manier van redeneren om problemen op te lossen. Bijvoorbeeld met 3D-modellen, berekeningen en formules.

    Uiteindelijk kun je vier verschillende uitslagen krijgen:

    Aan de hand van jouw uitslag, kan een bedrijf inschatten of jouw manier van redeneren aansluit bij het werk dat je gaat doen. Dit is dus geen Hogan persoonlijkheidstest, maar meer een cognitieve test.

    Key takeaways

    • Het Hogan assessment bestaat uit verschillende persoonlijkheidstesten en cognitieve testen om in te schatten of iemand binnen een bedrijf past en geschikt is voor een baan.
    • De Hogan Personality Inventory test meet jouw normale gedrag en wanneer je je best doet om een goede indruk achter te laten.
    • De Hogan Development Survey test meet jouw gedrag als je je onzeker, vermoeid, gestrest of verveeld voelt, dus wanneer je je minder bewust bent van je gedrag.
    • De Motives Values Preferences Inventory test meet jouw waarden, doelen en interesses. Daarmee schat een bedrijf in of jouw waarden aansluiten bij die van het bedrijf.
    • De Hogan Business Reasoning Inventory test meet aan de hand van cognitieve tests hoe goed jij bent in kwalitatief en kwantitatief redeneren.

    Klaar om te solliciteren?



    Veelgestelde vragen

    • Wat is het Hogan assessment?

    • De Hogan assessments zijn verschillende assessments die je persoonlijkheid en cognitieve skills meten. Aan de hand van jouw uitslag schat een bedrijf in hoe goed jij past binnen de bedrijfscultuur en de baan waar je op solliciteert.

    • Hoe slaag je voor een Hogan assessment?

    • Je kunt niet echt ‘slagen’ voor een Hogan assessment, er zijn geen goede of foute antwoorden. Maar je zou kunnen zeggen dat je hiervoor slaagt als jouw uitslag aansluit bij de bedrijfscultuur en -waarden van je werkgever.

    • Is een Hogan assessment moeilijk?

    • Nee, het is vooral belangrijk dat je bij een Hogan persoonlijkheidstest goed nadenkt en het antwoord kiest dat bij je past. Een cognitieve Hogan test werkt vaak met een tijdslimiet, dus ga dan uit van het eerste antwoord dat in je opkomt.

    • Wat is een goede Hogan score?

    • Er bestaan geen goede en foute scores. Een hoge Hogan score betekent dat een persoonlijkheidskenmerk heel erg bij je past. Bij een lage score past ie minder bij je. Maar dat is dus niet per se goed of fout.

    • Hoe bereid je je voor op het Hogan assessment?

    • Lees je goed in over de bedrijfscultuur en -waarden en denk na over je eigen drijfveren, interesses en waarden.