Het Hogan assessment, misschien ben je ’m al eens tegengekomen tijdens een sollicitatie of op je werk. Dit is namelijk een van de meest gebruikte assessments door bedrijven. Ga jij binnenkort een Hogan test maken, bijvoorbeeld de Hogan Personality Inventory? Of wil je meer weten over de uitkomst van jouw Hogan persoonlijkheidstest? We’ve got you. Verderop leggen we van top tot teen uit hoe het Hogan assessment in elkaar steekt en hoe je de resultaten kunt interpreteren. Let’s go.
Op deze pagina
Wat is de Hogan persoonlijkheidstest?
Eigenlijk bestaat er niet één Hogan assessment, er zijn er meerdere. In de jaren 80 stelden Drs Robert en Joyce Hogan een aantal persoonlijkheidstesten en cognitieve testen op die bedrijven helpen om de prestaties en werkhouding van een medewerker in te schatten. Tegenwoordig gebruiken bedrijven Hogan tests om in te schatten of iemand geschikt is voor een baan en past binnen het bedrijf. Maar het Hogan assessment is bijvoorbeeld ook geschikt voor leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling, en talentanalyse.
Het Hogan assessment bestaat dus uit meerdere tests. Dit zijn de bekendste die we verderop uitgebreid uitleggen:
- Hogan Personality Inventory (HPI) test
- Hogan Development Survey (HDS) test
- Motives Values Preferences Inventory (MVPI) test
- Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) test
Deze Hogan testen werken met verschillende (persoonlijkheids)kenmerken en een bijbehorende schaal. Je scoort hoog of laag op deze kenmerken en dit zegt iets over jouw persoonlijkheid, waarden of skills. Hoe hoger je score, hoe beter het kenmerk bij je past. Dit betekent dat een hoge score niet per se goed is en een lage score niet per se fout. Het Hogan assessment bepaalt jouw score aan de hand van een vragenlijst of cognitieve test.
Hogan Personality Inventory test
De bekendste Hogan assessment is de Hogan Personality Inventory (HPI) test. Deze test meet jouw normale gedrag. Oftewel, hoe jij normaal gesproken overkomt op de werkvloer wanneer je een goede indruk wilt achterlaten. De HPI-test is gebaseerd op het Big Five model en meet zeven persoonlijkheidskenmerken: aanpassingsvermogen, ambitie, sociale gerichtheid, interpersoonlijke sensitiviteit, zorgvuldigheid, nieuwsgierigheid en leerstijl.
Zodra je de test hebt ingevuld, krijg je een percentage en dat is je score. Bij de Hogan Personality Inventory geldt:
- Scores van 0 tot 25: laag
- Scores van 26 tot 50: ondergemiddeld
- Scores van 51 tot 75: bovengemiddeld
- Scores boven de 76: hoog
Wat een lage en hoge score op elk persoonlijkheidskenmerk van de HPI-test betekent, check je in het overzicht hieronder.
| Hogan Personality Inventory score | ||
| Kenmerk | Lage score | Hoge score |
| Aanpassingsvermogen Je blijft rustig en kalm op stressvolle momenten en kunt goed omgaan met (negatieve) feedback. | Je staat open voor feedback, bent eerlijk over je gevoelens en bent kritisch op jezelf. | Je blijft rustig en kalm op stressvolle momenten en kunt goed omgaan met (negatieve) feedback. |
| Ambitie | Je bent een goede teamplayer en vindt het prima om anderen te laten leiden. | Je bent energiek, wilt graag winnen en neemt graag initiatief. Je kunt ongeduldig zijn. |
| Sociale gerichtheid | Je werkt graag zelfstandig, bent rustig, trekt je soms terug en wacht af in sociale situaties. | Je bent extravert, praat graag en zoekt graag de aandacht. |
| Interpersoonlijke sensitiviteit | Je zegt wat je vindt en bent daarin soms wat te direct of hard en kunt confronterend zijn. | Je bent vriendelijk en warm, vermijdt conflicten en houdt de sfeer graag positief. |
| Zorgvuldigheid | Je bent flexibel en ruimdenkend, maar soms wat impulsief. | Je werkt georganiseerd en nauwkeurig, maar kunt star overkomen. |
| Nieuwsgierigheid | Je bent praktisch ingesteld en vindt tradities waardevol. Je verveelt je niet snel. | Je hebt een rijke fantasie, begrijpt nieuwe dingen snel. Je bent eerder een denker dan een doener. |
| Leerstijl | Je leert graag in de praktijk en volgt je interesses. Je bent niet altijd even dol op nieuwe tools of technologie. | Je bent leergierig, hebt oog voor detail en kunt ongeduldig zijn met mensen die minder kennis hebben over dingen die jij wel begrijpt. |
Hogan Development Survey test
Een andere veelgebruikt Hogan Assessment is de Hogan Development Survey (HDS) test. Deze test meet jouw gedrag als je onzeker, vermoeid, gestrest of verveeld bent. Het zijn karaktereigenschappen waarvan je je niet altijd even bewust bent en die problemen kunnen veroorzaken op je werk. De HDS-test meet deze elf karaktereigenschappen: opvliegend, sceptisch, voorzichtig, gereserveerd, eigengereid, zelfvoldaan, gewaagd, sociaal dominant, fantasierijk, perfectionistisch en plichtsgetrouw.
Zodra je de test hebt ingevuld, krijg je een percentage, dat is je score. Bij de Hogan Development Survey geldt:
Hoe hoger je score, hoe groter de kans dat je op de werkvloer last hebt van dit persoonlijkheidskenmerk. De meeste mensen hebben drie of vier hoge scores op de HDS-test.
Wat een lage en hoge score op elk persoonlijkheidskenmerk van de HPI-test betekent, check je in het overzicht hieronder.
| Hogan Development Survey score | ||
| Kenmerk | Lage score | Hoge score |
| Opvliegend | Je mist soms energie en enthousiasme en neemt je tijd voor dingen, je hebt niet vaak haast. | Je raakt snel geïrriteerd of gefrustreerd en kunt emotioneel wisselvallig zijn. |
| Sceptisch | Je bent goedgelovig en soms een tikje naïef. | Je bent wantrouwend en cynisch richting anderen. |
| Voorzichtig | Je durft risico’s te nemen en bent soms wat overmoedig. | Je vermijdt risico’s omdat je bang bent om fouten te maken. Je bent voorzichtig en afwachtend. |
| Gereserveerd | Je vermijdt conflicten en bent overgevoelig. | Je bent afstandelijk en kunt koel overkomen. Je houdt niet veel rekening met de gevoelens van anderen. |
| Eigengereid | Je bent teruggetrokken en daardoor niet betrokken bij de groep. | Je werkt weinig samen en bent wat koppig. Je trekt het liefst je eigen plan. |
| Zelfvoldaan | Je hebt de neiging om aan jezelf te twijfelen en bent bescheiden. | Je kunt arrogant overkomen en wilt jezelf continu bewijzen. |
| Gewaagd | Je bent beheerst en speelt graag op safe. | Je bent charmant, maar ook wat nonchalant en zoekt graag grenzen op. |
| Sociaal dominant | Je stelt je bescheiden op en toont niet altijd interesse. Daardoor kun je wat onverschillig overkomen. | Je bent luidruchtig, zoekt graag de aandacht en kunt wat theatraal overkomen. |
| Fantasierijk | Je bent tactisch en houdt je ideeën klein. | Je bent eigenzinnig en hebt soms grote en onrealistische plannen. |
| Perfectionistisch | Je bent snel afgeleid en kunt wat slordig zijn. | Je bent perfectionistisch, legt de lat hoog voor jezelf en anderen en let op de details. |
| Plichtsgetrouw | Je bent soms te onafhankelijk en kunt daardoor ongehoorzaam overkomen. | Je wilt graag gewaardeerd worden en respecteert de regels. |
Motives Values Preferences Inventory test
Het derde grote Hogan assessment is de Motives Values Preferences Inventory (MVPI) test. Deze test meet jouw waarden, doelen en interesses. Daardoor kan een bedrijf inschatten of jouw persoonlijke waarden aansluiten bij de waarden van het team en bedrijf. De MVPI-test herkent tien waardedimensies: erkenning, macht, hedonisme, altruïsme, affiliatie, traditie, veiligheid, commercie, esthetiek en wetenschap.
Zodra je de test hebt ingevuld, krijg je een percentage, dat is je score. Bij de Motives Values Preferences Inventory geldt:
Wat een lage en hoge score op elk persoonlijkheidskenmerk van de MVPI-test betekent, check je in het overzicht hieronder.
| Motives Values Preferences Inventory score | ||
| Waarden | Lage score | Hoge score |
| Erkenning | Je doet weinig met feedback en wilt graag met rust gelaten worden. | Je vindt feedback belangrijk en wilt graag erkenning. |
| Macht | Je bent niet per se uit op succes of macht. | Je wilt graag succesvol zijn en een verschil maken. |
| Hedonisme | Je bent serieus en gefocust op werk. | Je zoekt naar plezier, vermaak en wilt genieten van je werk. |
| Altruïsme | Je gelooft in zelfstandigheid en vindt dat mensen hun eigen problemen moeten oplossen. | Je wilt graag iets goeds doen voor de wereld en staat altijd klaar om te helpen. |
| Affiliatie | Je werkt liever alleen en houdt van rust. | Je bent sociaal en wilt er graag bij horen. |
| Traditie | Je vindt vernieuwing en verandering belangrijk. | Je hecht waarde aan tradities, hiërarchie en de lessen uit het verleden. |
| Veiligheid | Je neemt kansen, staat open voor nieuwe dingen en vindt het niet erg om risico te nemen. | Je hebt structuur nodig, wilt voorspelbaarheid en vermijdt risico’s. |
| Commercie | Je richt je meer op persoonlijke groei en vindt geld minder belangrijk. | Je zoekt naar manieren om winst te maken en houdt van materiële resultaten. |
| Esthetiek | Je let meer op functionaliteit en inhoud dan op stijl. | Je houdt van creativiteit en het visuele aspect van dingen. |
| Wetenschap | Je vertrouwt meer op ervaring en intuïtie dan op data. | Je denkt logisch na en baseert je beslissingen op onderzoek. |
Hogan Business Reasoning Inventory test
Last but not least: de Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) test. Deze Hogan test meet jouw manier van denken. Je wordt onder andere getest op jouw vermogen om beslissingen te maken, problemen op te lossen en van je fouten te leren. De HBRI-test onderscheidt twee manieren van redeneren:
- Kwalitatief redeneren. Hierbij gebruik je visuele data, woorden, patronen en logische verbanden om problemen op te lossen. Denk aan geschreven teksten, grafieken of een gesproken interview.
- Kwalitatief redeneren. Hierbij gebruik je een wiskundige en ruimtelijke manier van redeneren om problemen op te lossen. Bijvoorbeeld met 3D-modellen, berekeningen en formules.
Uiteindelijk kun je vier verschillende uitslagen krijgen:
| Hogan Business Reasoning Inventory | |||
| Uitslag | Kwalitatieve score | Kwantitatieve score | Uitleg |
| Doelgerichte Denker | Laag | Laag | Je maakt snelle, makkelijke keuzes en gaat uit van je intuïtie. |
| Contextuele Denker | Hoog | Laag | Je ziet de bigger picture maar mist soms belangrijke details. |
| Analytische Denker | Laag | Hoog | Je let op de details, maar vindt het lastig om ze in het grotere geheel te plaatsen. |
| Kritische Denker | Hoog | Hoog | Je overziet het hele probleem en werkt stap voor stap aan een oplossing. |
Aan de hand van jouw uitslag, kan een bedrijf inschatten of jouw manier van redeneren aansluit bij het werk dat je gaat doen. Dit is dus geen Hogan persoonlijkheidstest, maar meer een cognitieve test.
Key takeaways
- Het Hogan assessment bestaat uit verschillende persoonlijkheidstesten en cognitieve testen om in te schatten of iemand binnen een bedrijf past en geschikt is voor een baan.
- De Hogan Personality Inventory test meet jouw normale gedrag en wanneer je je best doet om een goede indruk achter te laten.
- De Hogan Development Survey test meet jouw gedrag als je je onzeker, vermoeid, gestrest of verveeld voelt, dus wanneer je je minder bewust bent van je gedrag.
- De Motives Values Preferences Inventory test meet jouw waarden, doelen en interesses. Daarmee schat een bedrijf in of jouw waarden aansluiten bij die van het bedrijf.
- De Hogan Business Reasoning Inventory test meet aan de hand van cognitieve tests hoe goed jij bent in kwalitatief en kwantitatief redeneren.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Wat is het Hogan assessment?
-
Hoe slaag je voor een Hogan assessment?
-
Is een Hogan assessment moeilijk?
-
Wat is een goede Hogan score?
-
Hoe bereid je je voor op het Hogan assessment?
De Hogan assessments zijn verschillende assessments die je persoonlijkheid en cognitieve skills meten. Aan de hand van jouw uitslag schat een bedrijf in hoe goed jij past binnen de bedrijfscultuur en de baan waar je op solliciteert.
Je kunt niet echt ‘slagen’ voor een Hogan assessment, er zijn geen goede of foute antwoorden. Maar je zou kunnen zeggen dat je hiervoor slaagt als jouw uitslag aansluit bij de bedrijfscultuur en -waarden van je werkgever.
Nee, het is vooral belangrijk dat je bij een Hogan persoonlijkheidstest goed nadenkt en het antwoord kiest dat bij je past. Een cognitieve Hogan test werkt vaak met een tijdslimiet, dus ga dan uit van het eerste antwoord dat in je opkomt.
Er bestaan geen goede en foute scores. Een hoge Hogan score betekent dat een persoonlijkheidskenmerk heel erg bij je past. Bij een lage score past ie minder bij je. Maar dat is dus niet per se goed of fout.
Lees je goed in over de bedrijfscultuur en -waarden en denk na over je eigen drijfveren, interesses en waarden.