Persoonlijkheidstest

Wat is een persoonlijkheidstest?

Je denkt nu waarschijnlijk aan persoonlijkheidsvragenlijsten die jou het hemd van het lijf vragen over je gedrag, karakter, gevoelens en denkwijze. En yep, dat is ook grotendeels wat een persoonlijkheden test is. Je gebruikt ’m om inzicht te krijgen in wie jij bent en hoe je in elkaar steekt. Of je introvert of extravert bent, bijvoorbeeld. En of je handelt vanuit je emotie of rationeel nadenken. Je kunt een korte gratis persoonlijkheidstest maken, of juist een moeilijke en professionele persoonlijkheidstest. Hoe langer, hoe gedetailleerder de uitslag vaak is.

Waarom een persoonlijkheidstest maken?

Een leuke persoonlijkheidstest doen voor de fun kan natuurlijk, maar meestal vul je zo’n persoonlijkheidsvragenlijst met een doel in. Bijvoorbeeld:

• Voor je werk. Met een persoonlijkheidstest voor je werk krijgt je manager inzicht in je teamrol en je sterke punten. Zo kunnen jullie de samenwerking in het team verbeteren.
• Als onderdeel van een assessment. Soms moet je een persoonlijkheidtest maken tijdens je sollicitatie. Aan de hand van je uitslag beoordeelt de werkgever of jij de juiste persoon bent voor de functie en of je binnen het team past.
• Voor jezelf. Om zelf inzicht te krijgen in je persoonlijkheid en je sterke en zwakke punten. Hoe meer zelfkennis je hebt, hoe beter je jezelf kunt ontwikkelen.

Voordelen persoonlijkheidstesten

Of je de test nou voor je werk of voor jezelf maakt, je haalt er altijd wel een voordeel uit. Denk aan:

• Je leert niet alleen iets over jezelf, maar ook over je collega’s. Zo kom je er samen achter waarvoor je bij je ene collega kunt aankloppen, en waar jij juist weer goed bij kunt helpen. Op die manier werken jullie beter samen en zijn jullie productiever bezig.
• Persoonlijkheidstesten helpen je om keuzes te maken in je leven die van nature goed bij je passen. Misschien geeft de uitslag je zelfs een idee waar je niet eerder aan had gedacht.
• Persoonlijkheidstesten komen niet zomaar uit de lucht vallen, de meeste zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek.

Let hierop bij het maken van persoonlijkheidstesten

Handig hulpmiddel dus, zo’n persoonlijkheidstest. Maar je snapt vast ook dat het geen magisch middel is waarmee jij in no time je hele persoonlijkheid kunt verklaren. Houd dus je koppie erbij als je een persoonlijkheidstest invult. Check onze tips maar:

• Het is soms lastig om de vragen van een persoonlijkheidstest objectief in te vullen. Jouw zelfbeeld is namelijk ook subjectief. Probeer dus echt een stap terug te doen en naar je persoonlijkheid en gedrag te kijken alsof het iemand anders is.
• Een andere challenge is om eerlijk en zelfbewust te zijn. Vaak antwoord je voor de persoon die je wilt zijn, maar niet voor de persoon die je op dat moment al bent. Wees dus echt kritisch op jezelf.
• Pas op dat je de uitslag van een persoonlijkheidstest niet als de volledige waarheid aanneemt. Denk er goed over na en reflecteer hierna regelmatig op jezelf. Welke info uit de uitslag herken je? Welke juist niet? Nu kun je pas echt goed bepalen waar jouw kwaliteiten en valkuilen liggen.

Welke persoonlijkheidstesten zijn er?

Help, je moet een karaktertest maken voor je werk of sollicitatie. Of je vraagt je gewoon af: ‘Welke persoonlijkheid heb ik eigenlijk?’ en wilt weten wat de beste persoonlijkheidstest is om daarachter te komen. Check it out: wij zetten de belangrijkste persoonlijkheidstesten voor je op een rij. Zo weet je in no time welke persoonlijkheden test je waarvoor gebruikt.

Key takeaways

• Een persoonlijkheidstest is een vragenlijst die je invult om inzicht te krijgen in wie jij bent en hoe je in elkaar steekt.
• Je kunt een persoonlijkheidstest maken voor je werk, een sollicitatie of voor jezelf.
• Voordelen van zo’n test zijn dat je iets over jezelf en je teamleden leert zodat je beter kunt samenwerken. Ook geven ze je ideeën waar je misschien niet eerder aan dacht.
• Nadelen van een persoonlijkheidstest zijn dat het soms lastig is om objectief, eerlijk en zelfbewust te zijn. Let ook op dat je de uitslag niet als volledige waarheid aanneemt.
• Er zijn veel soorten persoonlijkheidstesten met elk een andere focus. Bijvoorbeeld de 16 personalities, Big Five, DISC, Insights en HEXACO.

Klaar om te solliciteren?