Als je je werkzaamheden leuk vindt, heb je meer plezier in je werk. Da’s kortgezegd waar het RIASEC-model van Holland van uitgaat. Dit model maakt op basis van je interesses duidelijk wat voor soorten banen bij je passen. Niet voor niets zijn veel beroepskeuzetests op het RIASEC-model gebaseerd. Uit zo’n test rolt jouw persoonlijke Holland Code, die het makkelijker maakt om belangrijke keuzes te maken tijdens je loopbaan. Geen idee waar we het allemaal over hebben? No worries, in dit artikel leggen we het allemaal uit.
Op deze pagina
Wat is het RIASEC-model van Holland?
RIASEC Holland, ook wel RIASOC of Holland Code test, is een model dat persoonlijkheidstypen koppelt aan beroepskeuzes. Het model bestaat uit de zogenaamde Holland Codes, dat zijn persoonlijkheidskenmerken die de Amerikaanse psycholoog John Holland ontwikkelde. Hij geloofde dat mensen hun werk het beste doen als ze een baan hebben die past bij hun voorkeuren. Het RIASEC-model helpt je om een beroep te vinden dat past bij jouw persoonlijkheidskenmerken. Daarvoor moet je weten wat je Holland Code is. Da’s jouw unieke combinatie van twee of drie van de Holland persoonlijkheidskenmerken. Welke er allemaal zijn? De letters RIASEC of RIASOC staan voor de zes verschillende persoonlijkheidstypen die Holland onderscheidt:
- Realistic (R). Realistische mensen houden van praktisch werk waarbij ze fysiek bezig zijn. Bijvoorbeeld lekker in de buitenlucht of achter een machine. Voorbeelden van beroepen: monteur, elektricien, loodgieter, chirurg en politieagent.
- Intellectual (I). Intellectuele mensen houden van analyseren en leren graag. Ze observeren en onderzoeken wat af. Voorbeelden van beroepen: wetenschapper, onderzoeker, programmeur, arts of ingenieur.
- Artistic (A). Artistieke mensen zijn creatief en expressief. Ze werken graag in een kunstzinnige, inspirerende omgeving en zijn vaak een tikje chaotisch. Voorbeelden van beroepen: kunstenaar, acteur, schrijver, grafisch ontwerper en architect.
- Social (S). Sociale mensen zijn behulpzaam en houden van werk waarin ze veel met andere mensen omgaan. Voorbeelden van beroepen: leraar, verpleegkundige, maatschappelijk werker, coach en verzorgende.
- Enterprising (E of O van ondernemend). Ondernemende mensen nemen initiatief en durven risico te nemen. Ze vinden het leuk om anderen te overtuigen. Voorbeelden van beroepen: ondernemer, manager, verkoper, advocaat en journalist.
- Conventional (C). Conventionele mensen zijn nauwkeurig en houden van structuur. Ze werken volgens een systematische aanpak. Voorbeelden van beroepen: accountant, administrateur, bankmedewerker, bibliothecaris en notaris.
Je Holland Code bestaat vaak dus uit twee of drie letters, bijvoorbeeld ‘SIA’, ‘ERC’ of ‘IR’. Maar het kan zelfs zo zijn dat je in alle zes de kenmerken in je hebt. Ook de volgorde van de letters is belangrijk. De eerste letter geeft namelijk je dominantste persoonlijkheidstype aan, de tweede je secundaire type, en zo verder. Zo zijn er met de RIASEC van Holland maar liefst 1950 unieke combinaties te maken die heel nauwkeurig verschillende persoonlijkheidstypen beschrijven.
Wat heb je aan de RIASEC van Holland?
Top natuurlijk dat de RIASEC Holland je blijkbaar aan een passende job kan helpen. Maar hoe dan precies en wat heb je nog meer aan dit model?
- Studie- of beroepskeuze. Je Holland Code kan je helpen bij het kiezen van een studie of baan die aansluit bij je interesses en talenten. Ben je bijvoorbeeld realistisch? Check dan eens of een technische studie een match is. En als ondernemend type word je waarschijnlijk juist blij van een commerciële functie of een managementrol.
- Loopbaanontwikkeling. RIASEC kan je ook helpen om bewuste keuzes te maken als je carrière al vol aan de gang is. Met een RIASEC-test ontdek je welke stappen passen bij jouw interesses en skills. Dat maakt het makkelijker om gericht te solliciteren. En eh, in je motivatiebrief kun je mooi benadrukken hoe je persoonlijkheid aansluit bij de functie-eisen.
- Zelfkennis. Tot slot geeft je Holland Code je meer inzicht in je eigen persoonlijkheid, interesses, sterke punten en voorkeuren. Dat helpt je om jezelf beter te begrijpen en accepteren en komt ook van pas bij de communicatie en samenwerking met anderen.
RIASEC-test doen
Ben je benieuwd naar jouw eigen Holland Code? Die ontdek je door zelf een RIASEC-test of RIASOC-test te maken. Mocht je je een rotje zoeken naar deze test: dat kan kloppen, want dé RIASEC-test bestaat niet. In de praktijk gaat het om beroepskeuzetesten die gebaseerd zijn op het RIASEC-model. Daar vind je er online genoeg van. Zo’n test bestaat uit een reeks met vragen over je interesses, vaardigheden, voorkeuren en waarden. Er wordt je bijvoorbeeld gevraagd naar je hobby’s, favoriete vakken op school, de manier waarop je problemen oplost en hoe je omgaat met anderen.
Op basis van je antwoorden krijg je voor alle zes de RIASEC-typen een score. Daar rolt vervolgens je Holland Code uit, die je bijvoorbeeld kunt gebruiken om je te oriënteren op de arbeidsmarkt en keuzes te maken die passen bij je interesses en persoonlijkheid. Verdiep je daarvoor in de beschrijvingen van je types en check welke beroepen er bij jouw persoonlijkheid passen. Maar vergeet ook niet om te reflecteren op je eigen ervaringen: hoe sluiten die aan bij je Holland Code? Zo is het de kans het grootst dat je straks een job kiest die écht bij je past.
Key takeaways
- RIASEC Holland is een model dat persoonlijkheidstypen koppelt aan geschikte carrières.
- De letters RIASEC staan voor de zes verschillende persoonlijkheidstypen: Realistic, Intellectual, Artistic, Social, Enterprising en Conventional.
- De combinatie van jouw twee of drie dominante persoonlijkheidstypen vormt jouw unieke Holland Code.
- Je Holland Code helpt je om een studie of beroep te kiezen of loopbaankeuzes te maken die aansluiten bij je persoonlijkheid. Het zorgt ook voor meer zelfkennis.
- Er zijn online verschillende beroepskeuzetests te vinden die gebaseerd zijn op het RIASEC-model.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Wat is de Holland-persoonlijkheidstest?
-
Wat zijn de zes persoonlijkheidstypen in het model van Holland?
-
Wat is de Holland Code?
-
Hoe bereken je de RIASEC-score?
De Holland-persoonlijkheidstest, ook wel bekend als de RIASEC-test of beroepskeuzetest, is een test die je helpt om je persoonlijkheidstype te bepalen volgens het RIASEC-model. Je kunt je persoonlijkheidstype gebruiken om keuzes te maken over je opleiding, beroep en carrière.
Dat zijn Realistisch, Intellectueel, Artistiek, Sociaal, Ondernemend en Conventioneel. Bij de meeste mensen overheersen twee of drie van die typen.
Dat is een code van meestal drie letters die je persoonlijkheidstype beschrijft volgens het RIASEC-model van John Holland. Bijvoorbeeld ‘SIA’ of ‘ERC’. Je ontdekt je Holland Code door een beroepskeuzetest te doen die gebaseerd is op het RIASEC-model.
Er zijn RIASEC-tests waarbij je zelf berekent hoe je scoort op de zes verschillende persoonlijkheidstypen. Hoe je dit precies doet, lees je in de instructies voor de betreffende tekst. Als je online een beroepskeuzetest doet, rolt je RIASEC-score daar vaak automatisch uit.