16 personalities test

16 persoonlijkheden test uitleg

De 16 personalities test is een persoonlijkheidstest die inzicht geeft in je persoonlijkheidseigenschappen op vijf aspecten van je persoonlijkheid: Energie, Gedachten, Aard, Tactieken en Identiteit. Daarbinnen horen twee tegenovergestelde persoonlijkheideigenschappen. Check ‘em out:

De 16 persoonlijkheden test kijkt per onderdeel welke persoonlijkheidseigenschap het beste bij je past. Zo scoor je bij Energie bijvoorbeeld 67% op Introvert en bij Tactieken 56% op Zoekend. Uiteindelijk rolt er een combinatie van 5 letters uit de test. Zo ben je bijvoorbeeld een ISTJ-A of een ESTP-T. Een overzicht van alle types vind je hieronder.

We get it, die letters zijn soms confusing. Dat komt omdat de letters uit de Engelse versie van de 16 personalities zijn afgeleid. Plannend is dan bijvoorbeeld Judging, vandaar de J. En Rationeel is Thinking (T). Laat je dus niet in war brengen door die lettertjes en lees gewoon goed de uitslag van de test door.

Achtergrond 16 personalities test

Misschien herken je de vijflettercombinaties ook wel van de Myers-Briggs Type Indicator. Niet gek, want de 16 personalities test is deels gebaseerd op de MBTI-test (en die is op z’n beurt weer geïnspireerd door de Jung persoonlijkheidstest). Het verschil is dat de MBTI-test een stuk dieper gaat dan de 16 personalities. En hoewel beide testen bijna dezelfde lettercombinaties gebruiken, is de uitleg van de uitkomsten wel anders. Pas dus op als je de uitkomst van jouw 16 personalities test opzoekt. O, en als iemand je vertelt dat ie een INFJ is, is jouw interpretatie van dat persoonlijkheidstype misschien wel anders dan die van hem. Keep that in mind.

Wat zijn de 16 persoonlijkheden?

Benieuwd naar alle 16 persoonlijkheden? Je vindt ze hieronder. Klik door naar het artikel over jouw persoonlijkheidstype als je meer wilt weten over jouw sterke punten, valkuilen en uitdagingen. Good to know: de vijfde letter (Turbulent vs. Assertief, zoals INTJ-T of INTJ-A) wordt door de 16 personalities test niet als een apart persoonlijkheidstype gezien, maar als losse eigenschap. In elk van de 16 persoonlijkheden bespreken we dus zowel de turbulente als de assertieve variant van het persoonlijkheidstype.

Voordelen 16 persoonlijkheidstest

Het fijne van de 16 personalities test is dat ie met een schaal werkt. Dit betekent dat de uitslag van de test niet zwart-wit is. De conclusie is dus nooit dat je volledig Rationeel of Emotioneel bent, maar dat je grotendeels Emotioneel (of juist Rationeel) bent. Bijvoorbeeld: je bent een ENTJ-A, maar scoorde 51% op Rationeel (T). Dit betekent dat je ook behoorlijk Emotioneel (F) bent. Grote kans dus dat je je ook in ENFJ-A herkent.

Het handige van de 16 persoonlijkheden test op je werk is dat je meer inzicht krijgt in je collega’s en hen beter kunt begrijpen. Als je weet hoe je work buddies in elkaar steken, kun je bijvoorbeeld beter samenwerken en de taken op elkaar afstemmen. Onthoud wel: de 16 personalities test is zowel gericht op je privéleven als op je carrière. Het kan best dat jij je net wat anders gedraagt op werk dan in je vrije tijd. Let daar op als je de test invult.

Er is trouwens een teamrollen variant van de 16 persoonlijkheidstest. Die gaat wel helemaal over werk, maar daar moet je voor betalen. Leuk idee voor je manager ;). En anders zijn er nog meer persoonlijkheidstesten die zich volledig richten op werk, zoals de Belbin test en Management Drives Test.

Hoe vul je de 16 personalities test in?

Persoonlijkheidstesten invullen is een lastigere klus dan je misschien denkt. Want laten we eerlijk zijn: wie we willen zijn is niet altijd dezelfde persoon als wie we écht zijn. Dus soms vullen we een persoonlijkheidstest helemaal niet goed in. En dan kan het ook nog zijn dat je niet precies weet hoe bepaalde aspecten van je persoonlijkheid in elkaar steken. Geen zorgen. Houd deze tips in je achterhoofd bij het maken van de 16 personalities test. Dan komt het vast goed.

• Vul het eerste antwoord in dat in je opkomt. De 16 personalities test gaat namelijk over hoe jij van nature bent. Dus ben jij van jezelf flexibel, maar probeer je beter te worden in plannen? Dan ben je waarschijnlijk van nature nog steeds meer Zoekend (P), in plaats van Plannend (J).
• Wees niet bang om extreme antwoorden te geven. De 16 persoonlijkheden test werkt met een 7-punts Likertschaal, dus je kiest of je het eens of oneens met een stelling bent of meer in het midden zit. Veel personen hebben de neiging om de middenweg te kiezen (guilty). Maar soms zit je toch écht meer aan een uiteinde. Wees hier kritisch op.
• Neem de uitslag niet te letterlijk. Klaar met de test? Onthoud dat jij je niet volledig in de uitslag hoeft te herkennen. Kan natuurlijk wel, maar ook als je maar een handjevol punten herkent, kan dit helpen om je zelfkennis een boost te geven.

Key takeaways

• De 16 personalities test geeft inzicht geeft in je persoonlijkheidseigenschappen op vijf aspecten: Energie, Gedachten, Aard, Tactieken en Identiteit.
• De theorie achter de 16 persoonlijkheden test is geïnspireerd door de MBTI-test en Jung persoonlijkheidstest.
• Tips: vul het eerste antwoord in dat in je opkomt, wees niet bang om extreme antwoorden te geven en neem de uitslag niet te letterlijk.
• Check de aparte artikelen over de 16 persoonlijkheden als je meer wilt weten over hun sterke punten, valkuilen en uitdagingen.

Klaar om te solliciteren?