Praktisch ingesteld en echte doorzetters, dat zijn ESTJ's. Was dit de uitslag van jouw 16 personalities test? Of heb je een ESTJ collega die je beter wilt begrijpen? Dan ben je op de goeie plek, want verderop geven we je insight in de ESTJ (Executive) persoonlijkheid. Gewoon in simpele taal, zoals je van ons gewend bent. Want eerlijk: die uitslagen van persoonlijkheidstesten zijn soms zo vaag en zweverig. We’ve got you. Van een duidelijke ESTJ betekenis tot de valkuilen en sterke punten van dit type, het komt allemaal voorbij. Kun jij straks lekkerder samenwerken met je ESTJ work buddy óf doe je een flinke dosis zelfkennis op.
Op deze pagina
ESTJ betekenis
Let’s take a step back. Want misschien klinkt ESTJ-A en ESTJ-T jou wel als abracadabra in de oren. ESTJ is een persoonlijkheidstype uit de 16 personalities test, dat ook wel de ‘Executive’ of ‘Leidinggevende’ wordt genoemd. Dit persoonlijkheidstype betekent dat jij Extravert (E), Realistisch (S), Rationeel (T) en Plannend (J) bent:
| Aspect | Letter | Eigenschap (Engels) | Eigenschap (Nederlands) | Uitleg |
|---|---|---|---|---|
| Energie | E | Extraverted | Extravert | Halen energie uit sociale interactie met anderen. |
| Gedachten | S | Observant | Realistisch | Richten zich op het hier-en-nu. Denken in mogelijkheden en oplossingen. |
| Aard | T | Thinking | Rationeel | Objectieve logica gaat boven emoties. En efficiëntie is belangrijker dan samenwerken. |
| Tactieken | J | Judging | Plannend | Geven de voorkeur aan duidelijkheid. Houden zich liever vast aan en plan dan dat ze met de flow meegaan. |
Executive (ESTJ) persoonlijkheid
Oké, jij bent dus een ESTJ (of je collega is er een), maar wat betekent dat nou eigenlijk? ESTJ's zijn behulpzaam, fan van structuur en houden zich graag vast aan tradities als ze weten dat die goed werken. Ze werken hard en geloven dat dit beloond wordt. Luieren of valsspelen is dan ook not done volgens een ESTJ. Daarom hebben ze sterke principes en vinden ze het belangrijk om de (ongeschreven) regels te volgen. Daar vechten ze voor, zelfs als ze tegengas krijgen. Het liefste willen ze dat de mensen om hun heen net zo hard volgens dezelfde regels werken. Een grote challenge voor dit persoonlijkheidstype is om in te zien dat niet iedereen op dezelfde manier in elkaar steekt en dat veranderingen ook voordelen kunnen opleveren.
Hoe je een ESTJ-type herkent? Stel je maar voor: de buurman die je altijd een handje helpt. Bijvoorbeeld met die zware boodschappen naar binnen dragen of je afzetten op het station als je auto bij de garage staat. Diezelfde buurman staat erom bekend dat ie nooit de regels breekt, en al jarenlang bij dezelfde werkgever werkt. Bijna iedereen in de straat kent hem wel, want hij zet zich vaker in voor de buurt en is altijd aanwezig bij wijkvergaderingen.
ESTJ-A vs. ESTJ-T
Vulde je de 16 personalities test in en rolde daar het ESTJ-type uit? Dan kreeg je nog een vijfde letter: de T of de A. T staat voor Turbulent en A staat voor Assertief. Het verschil? ESTJ-T’s zijn gevoeliger voor stress en reageren meer vanuit hun emoties. Zeker als ze hun ideeën proberen te verdedigen, kunnen ze defensief of zelfs boos uit de hoek komen. ESTJ-A’s zijn onafhankelijker, waar ESTJ-T’s juist graag omringd zijn door anderen in hun leven. Daardoor staan ESTJ-T’s vaak meer open voor de ideeën van anderen dan ESTJ-A’s.
ESTJ sterke punten
- Doorzettingsvermogen. ESTJ's houden een taak vol tot het einde, zelfs als het lastig of saai wordt. En hierin streven ze ook nog eens naar perfectie.
- Wilskracht. ESTJ's geven niet snel op als ze ergens in geloven, ook niet als ze tegengas krijgen. Ze verdedigen hun ideeën en veranderen pas van gedachte als ze duidelijk bewijs krijgen.
- Eerlijk en direct. ESTJ's houden niet van abstracte ideeën. Ze willen feiten en eerlijke verklaringen. Die eerlijkheid geven ze ook terug aan anderen.
- Loyaal, geduldig en betrouwbaar. ESTJ's vinden het belangrijk om een betrouwbare, veilige en stabiele (werk)omgeving te creëren. Daarom houden ze zich aan hun woord.
- Plannen en organiseren. ESTJ's houden niet van chaos, want dat is onvoorspelbaar. Daarom zorgen ze graag voor regels, structuur en een duidelijke hiërarchie.
- Leiderschap. ESTJ's zijn goed in het verdelen van taken en zijn eerlijk en objectief, wat ze goede leiders maakt.
ESTJ valkuilen
- Star en koppig. ESTJ's gaan niet graag uit van een mening en willen het liefst dat alles bewezen wordt. Daardoor missen ze soms kansen om te verbeteren.
- Traditiegetrouw. ESTJ's raken gestrest van veranderingen en nieuwe ideeën. Ze nemen liever geen risico, zeker niet als hun eigen manier altijd prima werkte.
- Veroordelend. ESTJ's zien vaak over het hoofd dat je dingen ook op een andere manier kan doen. Daardoor kunnen ze judgy overkomen op mensen die een andere mening hebben dan zij.
- Gericht op status. ESTJ's vinden het fijn om gerespecteerd te worden. Daardoor zijn ze soms te erg gefocust op aan de verwachtingen van anderen voldoen.
- Rusteloos. ESTJ's zijn niet goed in relaxen. Ze zijn snel bang om dan voor gek te staan of niet serieus genomen te worden.
- Moeite met emoties uiten. ESTJ's hebben de neiging om emoties en empathie te vergeten, omdat ze zo gericht zijn op de feiten. Dat kan anderen pijn doen.
ESTJ en carrière
Reken maar dat je ESTJ collega’s hun werk zo goed mogelijk doen en altijd de regels volgen. Niet gek dus dat ze het liefst werken in een goed georganiseerde omgeving, waar alle rollen duidelijk zijn en waar niet te veel risico wordt genomen. ESTJ's vinden het heus niet altijd erg om nieuwe dingen te leren, maar het moet wel zorgen voor meer efficiëntie. En ze zullen niet snel zelf met innovatieve ideeën komen. Daardoor botsten ze soms met wat meer chaotische en creatieve collega’s, zoals INFP’s en ENFP’s. Maar als deze persoonlijkheidstypes goed leren samenwerken, vullen ze elkaar juist perfect aan.
ESTJ beroepen
Wist je dat veel ESTJ's het liefst zo lang mogelijk bij één werkgever blijven? Dat komt omdat ze het fijn vinden zich onderdeel te voelen van de organisatie en heel loyaal zijn. Dit zijn bijvoorbeeld populaire ESTJ beroepen:
- Auditor
- Business analist
- Financieel medewerker
- Juridisch medewerker
- Projectmanager
- Teamleider
Key takeaways
- ESTJ (Executive) is een uitkomst uit de 16 personalities test. Dit persoonlijkheidstype staat voor extravert, realistisch, rationeel en plannend.
- ESTJ's zijn behulpzaam, houden van structuur en volgen graag de regels. Ze zijn niet dol op veranderingen, zeker niet als ze weten dat hun eigen manier goed werkt.
- Sterke punten van ESTJ's zijn doorzettingsvermogen, wilskracht, eerlijk, direct, loyaal, betrouwbaar, geduldig, plannen en organiseren en leiderschap.
- Valkuilen van ESTJ's zijn star, koppig, veroordelend, traditiegetrouw, gericht op status, rusteloos en moeite met emoties uiten.
- Op werk krijgen ESTJ's energie van anderen helpen en structuur aanbrengen in de werkomgeving. Ze staan open voor veranderingen zolang er genoeg bewijs voor is.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Wat is een ESTJ?
-
Wat is een ESTJ-persoonlijkheidskenmerk?
-
Hoe gedragen ESTJ's zich?
-
Wat motiveert een ESTJ?
ESTJ is de Executive, een van de 16 personalities. Dit persoonlijkheidstype is extravert (E), realistisch (S), rationeel (T) en plannend (J).
ESTJ's hebben een sterk doorzettingsvermogen en wilskracht, zijn eerlijk en direct, zijn goed in plannen en organiseren en zijn traditiegetrouw. Ze kunnen wat star en koppig uit de hoek komen.
Een ESTJ-type volgt de regels en inspireert anderen om hetzelfde te doen, omdat ze geloven dat structuur de samenleving beter maakt. Ze hebben moeite met veranderingen, maar staan er wel voor open als er feitelijk bewijs is dat de verandering een positief effect zal hebben.
Een ESTJ gelooft dat structuur en regels een positief effect hebben op de samenleving. Ook vinden ze dat hard werken beloond wordt. Ze willen graag een veilige en georganiseerde omgeving voor zichzelf en de mensen om zich heen.