Ben je benieuwd naar wat jouw unieke sterke punten zijn en hoe je die kunt inzetten in je carrière? Met de Strengthsfinder persoonlijkheidstest krijg je een helder inzicht in je talenten en kwaliteiten. In dit artikel vertellen we je alles wat je moet weten over deze test en hoe de test je helpt om jezelf beter te begrijpen.
Op deze pagina
Wat is de Strengthsfinder persoonlijkheidstest?
De Strengthsfinder is een populaire persoonlijkheidstest die je helpt te ontdekken waar je natuurlijke talenten liggen. Deze test is ontworpen door het Amerikaanse onderzoeks- en adviesbureau Gallup en wordt daarom ook wel de Gallup Talent test of de Clifton Strengths (naar Donald O. Clifton, de bedenker van de test) genoemd. De test meet geen zwakke punten of tekortkomingen, maar richt zich juist op wat jij van nature goed kunt. Het idee hierachter is dat je succesvoller bent en je meer voldaan voelt als je focust op het verder ontwikkelen van je sterke punten, in plaats van op het verbeteren van je zwakke kanten.
De 34 talent thema’s van Strengthsfinder
Met de Strengthsfinder test identificeer je jouw top 5 eigenschappen uit een lijst van 34 talenten. Deze talenten zijn onderverdeeld in vier categorieën: Executief (E), Invloedrijk (I), Relationeel (R) en Strategisch (S). Elk talent beschrijft een specifieke eigenschap die bepalend is voor hoe je denkt, werkt en omgaat met anderen. Hieronder vind je een overzicht van de talenten per categorie.
| Strategisch | Relationeel | Invloedrijk | Executief |
|---|---|---|---|
| Analytisch | Aanpassingsvermogen | Activator | Presteerder |
| Context | Verbondenheid | Bevel | Regisseur |
| Toekomstgericht | Ontwikkelaar | Communicatie | Geloof |
| Ideeënvorming | Empathie | Concurrentie | Consistentie |
| Invoer | Harmonie | Maximizer | Deliberatief |
| Intellect | Includer | Zelfverzekerdheid | Discipline |
| Leerling | Individualisatie | Betekenis | Focus |
| Strategisch | Positiviteit | Woo | Verantwoordelijkheid |
Heb je de Strengthfinder test gedaan en weet je welke 5 talenten er bij jou passen? Check dan in onze tabel wat dit voor jou betekent. Wie weet voeg je straks wel een boel nieuwe competenties toe aan je cv.
| Talent | Talentcategorie | Uitleg |
|---|---|---|
| Activator | I | Neemt het initiatief en brengt ideeën in actie. |
| Aanpassingsvermogen | R | Is flexibel en past zich gemakkelijk aan veranderende omstandigheden aan. |
| Analytisch | S | Analyseert informatie en vindt betekenis in gegevens. |
| Betekenis | I | Streeft naar erkenning en waardering van anderen. |
| Bevel | I | Neemt leiding en maakt beslissingen, zelfs in uitdagende situaties. |
| Communicatie | I | Verwoordt gedachten en ideeën duidelijk en overtuigend. |
| Concurrentie | I | Streeft naar overtreffen van anderen en het behalen van winst. |
| Consistentie | E | Streeft naar eerlijkheid en gelijke behandeling voor iedereen. |
| Context | S | Begrijpt de geschiedenis en de context van situaties. |
| Deliberatief | E | Neemt weloverwogen beslissingen en denkt zorgvuldig na. |
| Discipline | R | Werkt gestructureerd en houdt zich aan plannen en regels. |
| Empathie | R | Voelt mee met anderen en begrijpt hun gevoelens. |
| Focus | E | Richt zich op belangrijke taken en laat zich niet afleiden. |
| Geloof | E | Hecht waarde aan sterke overtuigingen en principes. |
| Harmonie | R | Zoekt naar overeenstemming en vermijdt conflicten. |
| Herstel | E | Lost problemen snel en effectief op. |
| Ideeënvorming | S | Genereert creatieve en vernieuwende ideeën. |
| Includer | R | Omarmt diversiteit en betrekt anderen bij activiteiten. |
| Individuatie | R | Waardeert uniciteit en sterke eigenschappen van anderen. |
| Invloed | I | Heeft invloed op anderen en overtuigt effectief. |
| Leerhonger | S | Blijft nieuwe kennis vergaren en vaardigheden ontwikkelen. |
| Maximaliseren | I | Zoekt naar manieren om sterke punten te versterken. |
| Nauwkeurigheid | S | Besteedt aandacht aan details en werkt zorgvuldig. |
| Ontwikkelaar | R | Stimuleert de groei en vooruitgang van anderen. |
| Positiviteit | R | Creëert een optimistische en stimulerende sfeer. |
| Relatievorming | R | Bouwt sterke en duurzame relaties op met anderen. |
| Strategisch | S | Denkt vooruit en ontwikkelt effectieve strategieën. |
| Verantwoordelijkheid | E | Neemt eigenaarschap en draagt zorg voor resultaten. |
| Vooruitgang | S | Streeft naar groei en verbetering in alles wat gedaan wordt. |
| Zelfverzekerdheid | I | Heeft vertrouwen in zichzelf en zijn/haar capaciteiten. |
| Zorgzaamheid | R | Biedt hulp en toont oprechte aandacht voor anderen. |
Hoe gebruik je de Strengthsfinder op werk?
Met de Strengthsfinder test ontdek je niet alleen jouw eigen talenten, maar ook die van je collega’s. En da’s handig, want door de test samen met je team te doen, krijg je inzicht in wie je kunt benaderen voor verschillende uitdagingen. Heeft een collega bijvoorbeeld een talent voor positiviteit? Dan is die de aangewezen persoon als je een opkikkertje nodig hebt. En als je een analytische blik nodig hebt, kun je weer bij een andere collega terecht. Zo maak je optimaal gebruik van elkaars sterke punten en versterk je de samenwerking binnen het team.
Key takeaways
- De Strengthsfinder test helpt je om je unieke sterke eigenschappen te ontdekken.
- De test bestaat uit 34 sterke punten die zijn onderverdeeld in vier categorieën: Executief (E), Invloedrijk (I), Relationeel (R) en Strategisch (S).
- Door inzicht te krijgen in je sterke punten, kun je je persoonlijke ontwikkeling en samenwerking op de werkvloer verbeteren.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Wat is de Strengthsfinder test?
-
Is Strengthsfinder een persoonlijkheidstest?
De Strengthsfinder test is een persoonlijkheidstest die je helpt om je natuurlijke sterke punten te ontdekken en te begrijpen.
Jup, misschien ken je ’m ook wel als je CliftonStrengths of Gallup Talent test. Met deze test krijg jij inzicht in jouw 5 unieke talenten.