Je goede eigenschappen benoemen tijdens je sollicitatie is dé manier om een positieve indruk te maken bij je potentiële nieuwe werkgever. Maar welke sterke punten kun je dan het beste benoemen en hoe zorg je ervoor dat het niet too much wordt? In dit artikel lees je het antwoord én ontdek je tips en tricks waarmee je de vraag: ‘Wat zijn mijn sterke kanten?’ beantwoordt. Zo weet je precies welke goede eigenschappen jij straks opnoemt tijdens je sollicitatiegesprek.
Herken je goede eigenschappen
Voor je antwoord kunt geven op de vraag: ‘Wat zijn je sterke punten?’, moet je natuurlijk wel eerst weten welke goede eigenschappen je in petto hebt. Om daar achter te komen maak je een lijst met taken die je graag uitvoert. Denk aan taken bij je huidige werkgever, schoolprojecten of taken in huis. Voorbeeld nodig? We’ve got you:
- Werk: klanten helpen tijdens jouw baan als klantenservice medewerker.
- Goede eigenschappen: klantgericht, behulpzaam en rustig.
- School: met klasgenoten samenwerken aan projecten en elkaar feedback geven.
- Goede eigenschappen: teamplayer, sociaal en doelgericht.
- Thuis: alles eerst opruimen en schoonmaken voor je met een zak chips op de bank gaat liggen.
- Goede eigenschappen: netjes, ordelijk en doorzettingsvermogen.
12 goede eigenschappen voor je sollicitatie
Werkgevers vragen sowieso naar jouw sterke en zwakke punten tijdens de sollicitatie. Dus het is wel zo handig als je van tevoren weet wat jouw goede en slechte eigenschappen zijn. Hoog tijd om deze uit te pluizen, dus. In het slechte eigenschappen artikel duiken we dieper in alle eigenschappen die je maar beter niet op je lijstje kunt zetten. Maar als je op zoek bent naar positieve eigenschappen voor je sollicitatiegesprek, dan zit je hier goed.
| Eigenschap | Voorbeeld |
|---|---|
| Aanpassingsvermogen | ‘Als de plannen voor een project veranderen, schakel ik snel om.’ |
| Betrouwbaar | ‘Mijn team kan altijd op mij bouwen om deadlines te halen en goed werk te leveren.’ |
| Communicatief | ‘Ik leg makkelijk contact binnen teams en communiceer duidelijk.’ |
| Creatief | ‘Ik bedenk altijd nieuwe ideeën die klanten positief verrassen.’ |
| Doelgericht | ‘Ik ben altijd op zoek naar nieuwe manieren om mijn vaardigheden te verbeteren.’ |
| Empathisch | ‘Ik luister actief naar mijn co-workers.’ |
| Enthousiast | ‘Met mijn positieve energie zorg ik voor een goede vibe in het team.’ |
| Leergierig | ‘Ik ben altijd op zoek naar nieuwe kennis en vaardigheden om mijn professionele groei te stimuleren.’ |
| Netjes | ‘Ik zorg ervoor dat mijn werkplek en administratie altijd netjes opgeruimd is.’ |
| Probleemoplossend | ‘Ik denk graag in oplossingen.’ |
| Stressbestendig | ‘Tijdens drukke periodes blijf ik kalm en gefocust.’ |
| Zelfstandig | ‘Ik ben zelfstandig en plan mijn projecten.’ |
Meer inspo nodig? Je vindt het in de afbeelding hieronder. We hebben ook nog een lange lijst met eigenschappen en competenties voor je.
Je sterke punten benoemen tijdens sollicitatie: 3 tips
Je vraagt je vast af of je al jouw goede eigenschappen moet benoemen tijdens je sollicitatie. Kort gezegd: nee, doe dat maar niet. Noem alleen de sterke punten die passen bij de functie waarop je solliciteert. Hoe je jouw sterkste punten tijdens je sollicitatie op de beste manier opsomt en uitlegt, check je hier:
Tip 1. Bereid je voor
Bereid je voor op je sollicitatiegesprek (duh). Zet van tevoren je goede eigenschappen op papier en schrijf voor jezelf uit waarom dit jouw sterke kanten zijn. Gebruik hiervoor de STARR-methode:
- Situatie: wat was de situatie en wat was het probleem?
- Taken: wat waren jouw taken en verantwoordelijkheden?
- Actie: welke stappen heb je ondernomen om het probleem op te lossen?
- Resultaat: hoe liep de situatie af?
- Reflectie: wat vind je zelf van jouw manier van handelen? Wat kon beter en wat zou je volgende keer weer doen?
Tip 2. Leer het uit je hoofd
Dat je situaties en goede eigenschappen hebt uitgeschreven voor je sollicitatie is fijn, maar een spiekbriefje (of hele autocue) bij de hand houden komt onprofessioneel over. Lees jouw notities daarom een aantal keren door en oefen wat je gaat zeggen. Zo weet je zeker dat jouw verhaal straks geloofwaardig overkomt.
Tip 3. Wees eerlijk
Elk voordeel heeft z’n nadeel. En precies daarom is de kans groot dat de sterke eigenschappen die je tijdens je sollicitatie benoemt, ook valkuilen hebben. Da’s overigens niet erg, want niemand is perfect, en dat weet de werkgever ook.
Key takeaways
- Ontdek wat jouw goede eigenschappen zijn door een lijst te maken met taken waarin jij goed bent. Vaak zijn dit taken die je uitvoert op je werk, school of in huis.
- Voorbeelden van goede kwaliteiten die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: enthousiast, leergierig, creatief en stressbestendig.
- Schrijf ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek op wat jouw sterke punten zijn, waarom jij hier goed in bent, en leer dit vervolgens uit je hoofd.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Wat zijn goede eigenschappen om te benoemen tijdens mijn sollicitatie?
-
Hoe ontdek ik wat mijn goede kanten zijn?
-
Wat zijn voorbeelden van goede eigenschappen?
Tijdens een sollicitatiegesprek kun je allerlei goede eigenschappen benoemen. Misschien ben je bijvoorbeeld enthousiast, leergierig, creatief, betrouwbaar, zelfstandig of heb je een goed aanpassingsvermogen.
Maak een lijst van de taken die je vaak uitvoert, bijvoorbeeld op je werk, onder schooltijd of thuis. Taken die je vaak uitvoert zijn vaak ook taken waar je goed in bent. Denk aan het netjes houden van je huis of probleemoplossend denken.
Het is handig als je benoemt waarom je denkt dat je een goede eigenschap hebt. Ben je bijvoorbeeld stressbestendig? Vertel dan ook waaruit dit blijkt. Bijvoorbeeld: 'Tijdens drukke periodes blijf ik kalm en gefocust. Zo maak ik aantekeningen en een goede planning om overzicht te bewaren’.