Slechte eigenschappen sollicitatie

Wat zijn mijn zwakke eigenschappen?

Het kan zijn dat je het antwoord op de vraag: ‘Wat zijn mijn zwakke punten?’ zelf ook nog niet weet. Maak in dat geval een lijst van jouw taken bij je huidige werkgever en kijk welke je minder goed afgaan. Denk ook aan momenten op werk of in je dagelijks leven waar je je minder prettig voelt of het liefst vermijdt. Welke eigenschappen horen bij deze taken of situaties? Leg de connectie, en op deze manier ontdek je in no time jouw zwakke eigenschappen.

Zwakke punten: 15 voorbeelden

Je bent vast benieuwd welke zwakke punten er allemaal zijn en welke van deze slechte eigenschappen je beter niet kunt benoemen tijdens je sollicitatie. YoungCapital to the rescue. Hieronder vind je verschillende voorbeelden van zwakke punten. Wil je meteen weten hoe je de voorbeelden moet omschrijven tijdens je sollicitatie? Ook daar hebben we een lijst voor.

Welke eigenschappen kun je beter niet benoemen?

Het is belangrijk om tijdens je sollicitatie alleen de slechte eigenschappen te benoemen die niet belangrijk zijn voor de functie waar je op solliciteert. Als telefoniste niet houden van praten? Als planner niet kunnen plannen? Niet van fysiek werk houden als orderpicker? Het is allemaal niet handig.

Waarom vragen werkgevers naar minder sterke punten?

Tijdens een sollicitatiegesprek hoort een werkgever graag wat jouw sterke en zwakke punten zijn. Dat ie wil horen waar je goed in bent is natuurlijk logisch, maar waarom willen werkgevers ook weten wat jouw minder sterke punten zijn? Simpel. Het bespreken van jouw slechte eigenschappen tijdens een sollicitatie helpt hen bij de volgende punten:

• Past de functie bij jou?. Als de werkgever weet waar jij (nog) niet goed in bent, kan ie beter inschatten of dit de functie voor jou is.
• Zelfbewustzijn. Als je benoemt waar je (nog) niet zo goed in bent, weet de werkgever dat je zelfreflectie skills goed zitten.
• Teamdynamiek. In een goed team zitten mensen met verschillende kwaliteiten en zwakke punten. Zo vul je elkaar aan. Met een team vol met perfectionisten kom je bijvoorbeeld niet ver.
• Zelfontwikkeling. De werkgever checkt of jij bereid bent om aan je zwakke kanten te werken, en hoe je dat op dit moment aanpakt.

Zwakke punten benoemen tijdens sollicitatie: 5 tips

Dat het verleidelijk is om je negatieve eigenschappen tijdens je sollicitatie niet te benoemen, snappen we maar al te goed. Toch is het voor zowel jou als de werkgever belangrijk om dit wel te doen. Hiermee voorkom je namelijk dat je er te laat achterkomt dat de functie toch niet bij je past. Hoe je jouw slechte eigenschappen op de beste manier benoemt tijdens je sollicitatiegesprek, check je hier:

Tip 1. Wees eerlijk maar slim

We zeiden het al even: benoem alleen slechte eigenschappen in de sollicitatie die niet relevant zijn voor de functie. Of ga juist voor punten die je niet in de weg staan bij het uitoefenen van de job.

Tip 2. Laat zien dat je wilt groeien

Geef aan dat je je zwakke eigenschappen kent en actief bezig bent om ze aan te pakken. Hoe je van zwakke punten je verbeterpunten maakt, lees je hierboven.

Tip 3. Benoem concrete verbeteracties

Bespreek tijdens je sollicitatie specifieke stappen die je wilt nemen om aan je slechte eigenschappen te werken. ‘Als ik bij jullie start heb ik de eerste twee maanden wekelijkse incheck momenten nodig, zodat ik dat stukje onzekerheid kan tackelen. Zo weet ik zeker dat ik met volle vertrouwen mijn functie daarna zelfstandig kan uitvoeren’

Tip 4. Richt de aandacht op je sterke punten

Benoem niet alleen je zwakke punten tijdens je sollicitatiegesprek, maar ook je goede eigenschappen. Leg na het benoemen van een zwak punt daarom steeds de nadruk op een sterk punt. Bijvoorbeeld: ‘Hoewel ik soms moeite heb om nee te zeggen tegen extra taken, ben ik erg gedreven om mijn team te ondersteunen en goede resultaten te behalen’. Let wel op dat je niet te defensief wordt.

Tip 5. Wees beknopt en duidelijk

Last but not least: Geef een kort en helder antwoord. Je hoeft echt niet te diep in te gaan op je minder sterke punten, tenzij de werkgever er specifiek naar vraagt.

Je zwakke punten omschrijven tijdens je sollicitatiegesprek

We zouden YoungCapital niet zijn als we je niet nog meer handvatten gaven. Dus krijg jij tijdens je sollicitatie de vraag wat jouw slechte eigenschappen zijn? Hier is een spiekbriefje hoe je kunt antwoorden op de voorbeelden:

Het is wel duidelijk: het benoemen van je slechte eigenschappen tijdens je sollicitatie hoeft niet negatief te zijn. Door goed voorbereid te zijn, je minder sterke punten positief om te draaien en te laten zien hoe je eraan werkt, maak je alsnog een goede indruk. En eh, kun je wel wat extra tips gebruiken? Bijvoorbeeld voor de voorbereiding op een (online) sollicitatiegesprek? Met de sollicitatietips op YoungCapital ben je nog wel even zoet.

Key takeaways

• Ontdek je zwakke punten door een lijst te maken van taken die minder goed gaan bij je huidige werkgever en momenten waarop je je minder prettig voelt.
• Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig.
• Werkgevers vragen tijdens een sollicitatiegesprek naar jouw minder sterke punten om te beoordelen of jij een geschikte kandidaat bent voor de job.
• Het is handig om tijdens je sollicitatie je zwakke eigenschappen aan te geven en meteen te bespreken dat, en hoe je deze wilt verbeteren. In dit artikel lees je hoe je dit aanpakt.

Klaar om te solliciteren?