In de meeste cv templates is er een mooi plekje gereserveerd voor jouw geboortedatum. Maar betekent dit dan ook dat je een geboortedatum op je cv móét zetten? En als je dan een keuze hebt, kun je het beter wel of niet doen? Check it out: wij zetten de voor- en nadelen van een leeftijd op je cv op een rij. Zo bepaal je zelf makkelijk of je jouw geboortedatum gewoon invult of lekker weglaat. Bekijk daarna meteen hoe wij dat doen. Scheelt weer een hoop denkwerk.
Moet je geboortedatum op je cv?
Nee, je bent niet verplicht om in je cv je leeftijd te vermelden. Toch doen de meeste mensen dit wel, dus het is niet gek dat je denkt dat het moet. Ook veel werkgevers verwachten een geboortedatum op je cv te zien. Gewoon omdat ze dat gewend zijn. De makkelijkste keuze is dus om je geboortedatum ook in je cv te zetten. Maar weet dat het niet verplicht is. Je mag er dus voor kiezen om je leeftijd niet te vermelden.
Voordelen van je leeftijd op je cv zetten
Je geboortedatum wel op je cv zetten ligt het meest voor de hand. Waarom zou je dit doen?
- Het helpt je door recruitment software. Veel bedrijven gebruiken speciale software (ATS) om cv’s te screenen voordat ze er zelf naar kijken, zeker als ze veel sollicitaties binnenkrijgen. Het systeem kan jou afkeuren op onvolledigheid als je je geboortedatum niet op je cv zet.
- Je komt transparant over. Omdat werkgevers het zo gewend zijn om een leeftijd op een cv te zien staan, roept het vragen op als jij dit niet doet. Waarom staat je geboortedatum niet op je cv? Heb je soms iets te verbergen?
- Het werkt mogelijk in je voordeel. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, werkt jouw leeftijd mogelijk zelfs in je voordeel. Misschien is jouw frisse blik als Gen Z’er hartstikke welkom bij een jonge start-up bijvoorbeeld. Of ben je als dertiger een goede aanvulling in een team met vooral 50-plussers.
- Je hebt kans op leeftijdsdiscriminatie. Het kan ook dat je leeftijd juist minpunten met zich meebrengt. Zo vindt een recruiter je misschien niet passen in een team met 40’ers als je net bent afgestudeerd. Discriminatie mag natuurlijk niet, maar dit soort vooroordelen spelen vaak onbewust wel een rol.
- De recruiter maakt mogelijk associaties met je ervaring. Ben je een dertiger die nog geen andere banen heeft gehad? Dat roept vragen op. Een goede werkgever zal die eerlijk aan jou stellen, maar het kan natuurlijk ook dat ie zelf conclusies trekt en jou meteen op de nee-stapel gooit.
- Je leeftijd of geboortedatum op je cv zetten is niet verplicht. Toch gebeurt het veel.
- Voordelen van je geboortedatum op je cv zetten zijn: je komt door screening software heen, je komt transparant over en het werkt misschien in je voordeel
- Nadelen van je geboortedatum op je cv zetten: je hebt kans op leeftijdsdiscriminatie of kans dat de recruiter associaties maakt met je werkervaring.
- Zet je geboortedatum standaard op je cv, tenzij je denkt dat het echt nadelen oplevert.
- Je geboortedatum staat bij de personalia op je cv.
Nadelen van je leeftijd op je cv zetten
We told you: je leeftijd op je cv zetten is niet verplicht. Dus waarom zou je het juist niet doen?
Ons advies: zet je geboortedatum standaard op je cv, behalve wanneer je denkt dat het je echt nadelen oplevert. En eh, onthoud dat de werkgever met een blik op je LinkedIn of snelle Google search tóch zo je geboortedatum te pakken heeft. Kun je ’m net zo goed gewoon op je cv zetten.
Hoe zet je je geboortedatum op je cv?
Easy: je geboortedatum hoort bij de personalia op je cv. Je kunt kiezen voor een bijpassend symbool bij de geboortedatum op je cv, zoals een verjaardagstaart of kalender. Of je geeft het gewoon aan met de tekst ‘geboortedatum’. Gebruik het liefst cijfertjes. Je hoeft de naam van de maand dus niet uit te schrijven.
Geboortedatum
12-08-2004
Benieuwd hoe dit eruitziet in een volledig cv? Bekijk ons voorbeeld cv en ontdek het zelf.
Key takeaways
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Is een geboortedatum verplicht op je cv?
-
Hoe moet je je geboortedatum vermelden op je cv?
-
Hoe kort je een geboortedatum af?
-
Is leeftijd belangrijk op je cv?
Nee, je mag ervoor kiezen om je geboortedatum niet in je cv te zetten. De meeste mensen doen dit wel, dus het kan zijn dat het vragen oproept bij recruiters als je ’m weglaat.
Zet jouw geboortedatum tussen de persoonlijke gegevens op je cv. Gebruik cijfers in plaats van letters (dus 12-08-2004) en voeg eventueel een symbooltje toe.
De standaard notatie van een geboortedatum op je cv is: dd-mm-jjjj. Dus bijvoorbeeld 12-08-2004.
Het is niet per se heel belangrijk, want een werkgever mag je niet aannemen of afkeuren op basis van je leeftijd. Maar veel recruiters verwachten wel een geboortedatum op een cv, dus voor de volledigheid is het wel goed om ’m te vermelden.