Iedere leider is anders en dat is maar goed ook. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw leiderschapsstijl werkt? Effe tussen ons: er is geen ‘one size fits all’. Soms moet je de baas zijn, soms juist de coach. Leidinggeven draait om weten wat werkt voor jou en je team. In dit artikel ontdek je verschillende stijlen van leidinggeven en leer je hoe je deze leiderschapsstijlen in de praktijk kunt toepassen. Zo haal je het beste uit jezelf én je team.
Op deze pagina
Wat zijn leiderschapsstijlen?
Leiderschapsstijlen, oftewel managementstijlen, zijn simpel gezegd de verschillende manieren waarop je leiding geeft. Er bestaan verschillende soorten leiderschapstijlen, bijvoorbeeld coachend, democratisch of directief leiderschap. Deze stijlen van leidinggeven bepalen hoe je jouw team motiveert, aanstuurt en resultaten behaalt. Kies je een leiderschapsstijl die past bij de groep? Dan is een gemotiveerd en productief team waarschijnlijk het resultaat. Sluit jouw leiderschapsstijl niet aan bij de behoeften van het team? Dan wordt het lastiger om effectief aan de slag te gaan. Daarom is het als leidinggevende belangrijk om een leiderschapsstijl te vinden die niet alleen bij jou, maar ook bij je team past.
Verschillende leiderschapsstijlen
Welke leiderschapsstijlen zijn er? Hersey en Blanchard zetten 4 leiderschapsstijlen in hun leiderschapsmodel, anderen houden het op 8 leiderschapsstijlen. En wij? Wij zijn Rupsje Nooitgenoeg en zetten alle verschillende leiderschapsstijlen die je kunt tegenkomen op een rij. Zo heb je altijd een compleet overzicht van alle manieren van leidinggeven.
| Leiderschapsstijlen | Uitleg |
|---|---|
| Adaptief leiderschap | De leiderschapsstijl pas je aan op wat de situatie of het team op dat moment nodig heeft. |
| Authentiek leiderschap | Bij deze stijl blijf je gewoon jezelf. Eerlijk, open en duidelijk, zodat je team weet waar ze aan toe zijn en je kunnen vertrouwen. |
| Autocratisch leiderschap | Je neemt alle beslissingen zelf. Geen overleg, gewoon doen wat jij zegt. Lekker duidelijk, maar het team heeft weinig ruimte voor eigen inbreng. |
| Charismatisch leiderschap | Jouw enthousiasme werkt aanstekelijk. Met jouw persoonlijkheid en visie krijg je iedereen mee, zonder dat je het hoeft te forceren. |
| Coachend leiderschap | Je zet in op de groei van je team. Jij helpt hen om het beste uit zichzelf te halen, stap voor stap. |
| Democratisch leiderschap | Samen kom je verder. Je betrekt je team bij de beslissingen en zorgt dat iedereen wat van zich laat horen. |
| Dienend leiderschap | Je team staat altijd op één. Jij doet er alles aan om hen te laten groeien en optimaal te laten presteren. |
| Directief leiderschap | Duidelijkheid voor alles. Jij geeft heldere instructies, zodat iedereen precies weet wat er moet gebeuren. |
| Ethisch leiderschap | Je doet altijd wat goed en eerlijk is. Jij neemt beslissingen waar iedereen achter kan staan. |
| Gedeeld leiderschap | Je verdeelt de verantwoordelijkheden. Iedereen in het team draagt zijn steentje bij en voelt zich betrokken. |
| Inspirerend leiderschap | Met jouw energie steek je je team aan. Ze gaan niet alleen voor de doelen, maar doen dat ook met volle motivatie. |
| Laissez-faire leiderschap | Het team laat je hun ding doen. Jij geeft ze de vrijheid om zelf keuzes te maken, maar bent er als ze je nodig hebben. |
| Situationeel leiderschap | Je switcht makkelijk van stijl, afhankelijk van wat je team op dat moment nodig heeft. Dit is een leiderschapsmodel dat is ontwikkeld door Hersey en Blanchard. |
| Strategisch leiderschap | Je houdt het grote plaatje in de gaten en zorgt dat je team daar naartoe werkt. |
| Transactioneel leiderschap | Deze stijl werkt simpel: goed werk wordt beloond, en als er iets misgaat, stuur je bij. Resultaatgericht en duidelijk. |
| Transformationeel leiderschap | Je inspireert je team om te groeien en samen grote stappen te zetten. Ambitieus, maar altijd met oog voor elkaar. |
| Verbindend leiderschap | Jouw doel is zorgen dat iedereen in het team zich gehoord voelt en goed samenwerkt. Resultaat? Een positieve, sterke teamspirit. |
| Visionair leiderschap | Je schetst een inspirerend toekomstbeeld en motiveert je team om daar samen naartoe te werken. |
Hoe kies je een leiderschapsstijl?
Iedereen heeft van nature een voorkeur voor bepaalde leiderschapsstijlen. Waar jij naar neigt, check je met een leiderschapsstijlen test. Misschien ben je van jezelf heel visionair of juist meer directief. Maar echte leiders passen zich aan. De beste stijl hangt namelijk af van je team, de omstandigheden en je doelen. Is je team ervaren? Dan werkt een laissez-faire of coachende aanpak vaak goed. Hebben ze meer sturing nodig? Kies dan voor een directieve stijl.
Door verschillende stijlen van leidinggeven uit te proberen, ontdek je wat het beste werkt voor jou en je team. Vraag als leidinggevende daarnaast veel feedback op de manier waarop jij leidinggeeft aan je teamleden, collega-leidinggevenden en je eigen manager. Zo krijg je een beeld van hoe jouw stijl overkomt en hoe je je leiderschapsstijl beter kunt inzetten.
Key takeaways
- Leiderschapsstijlen zijn de verschillende manieren waarop je leiding kunt geven.
- Er zijn verschillende soorten leiderschapsstijlen. Een overzicht van alle manieren van leidinggeven, zoals coachend en directief, vind je in dit artikel.
- Welke leiderschapsstijl je kiest, hangt af van je team, de omstandigheden en je doelen.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Wat zijn leiderschapsstijlen?
-
Welke 8 leiderschapsstijlen zijn er?
-
Welke leiderschapsstijl is de beste?
Leiderschapsstijlen zijn de verschillende manieren waarop je leiding kunt geven. Ze worden ook weleens managementstijlen genoemd.
De 8 meest bekende leiderschapsstijlen zijn: coachend, democratisch, directief, dienend, autocratisch, laissez-faire, transactioneel en transformationeel leiderschap. Andere leiderschapstijlen zijn adaptief, authentiek, strategisch, visionair en verbindend leiderschap.
Er is niet één beste leiderschapsstijl. De juiste stijl hangt af van je team, je doelen en de omstandigheden.