Geen maskers, geen geforceerde aanpak: gewoon jezelf zijn en leidinggeven vanuit je eigen waarden. Dat is authentiek leiderschap. Authentieke leiders inspireren, bouwen vertrouwen op en brengen het beste in hun team naar boven. Klinkt goed, toch? Maar wat betekent authentiek leiderschap precies? En hoe ontwikkel je deze leiderschapsstijl? In dit artikel krijg je antwoorden op dit soort vragen en meer. Zo geven we ook een inspirerend voorbeeld van een authentieke leider. Als je niet té veel afkijkt, word je er straks zelf nog een.
Op deze pagina
Authentiek leiderschap betekenis
Wat is authentiek leiderschap? Eigenlijk is de basis van deze leiderschapsstijl gewoon jezelf zijn. Je doet wat bij jou past en bent eerlijk over wat je belangrijk vindt. Als authentiek leider blijf je dus trouw aan je waarden en ben je transparant in de keuzes die je maakt. Hierdoor ben je betrouwbaar en zorg je ervoor dat je team weet wat ze aan je hebben. En wist je dat je met authentiek leidinggeven ook anderen inspireert om zichzelf te zijn? Zo verloopt de samenwerking tussen teamleden een stuk vlotter, groeit het vertrouwen binnen het team en werk je samen naar betere resultaten.
Valkuilen authentiek leiderschap
Authentiek leiderschap klinkt misschien ideaal, maar let ook op de valkuilen. Bij ‘gewoon jezelf zijn’ komt namelijk nog wel het een en ander kijken.
- Authenticiteit kent grenzen. Authentiek leidinggeven betekent niet dat je altijd je ongezouten mening moet geven. Bijvoorbeeld, in plaats van ‘slecht werk’, zeg je ‘kan beter’. Geef dus feedback zonder de ander te kwetsen. Hierdoor laat je mensen zich veilig voelen om zich kwetsbaar op te stellen.
- Authentiek leiderschap draait niet alleen om jou. Vergeet vooral niet hoe jij anderen behandelt. Als je te veel op jezelf focust en geen rekening houdt met de rest, komt dat egoïstisch over. Teamleden voelen zich bijvoorbeeld ongehoord, omdat hun persoonlijke waarden niet aan bod komen.
- Je kunt niet meteen volledig jezelf zijn. Eerst moet je laten zien wat je kunt als leider en vertrouwen opbouwen. Pas als je dat hebt verdiend, kun je doorpakken met authentiek leiderschap.
Authentieke leider voorbeeld
Authentieke leiders zijn mensen die een indruk achterlaten door gewoon zichzelf te zijn. Neem bijvoorbeeld Nelson Mandela. Ondanks zijn jaren in gevangenschap en de strijd tegen apartheid bleef hij altijd trouw aan zijn waarden van gelijkheid en rechtvaardigheid. Zijn openheid en eerlijkheid zorgden ervoor dat mensen hem vertrouwden en zich door hem lieten inspireren. Nu denk je misschien: moet ik mij ook door hem laten inspireren? Kan, maar authentiek leiderschap gaat niet om een leiderschapsstijl kopiëren. Het draait er juist om dat jij jouw eigen waarden matcht met de manier waarop je leidinggeeft. Got it?
Authentiek leiderschap tips
Wil je zelf een authentieke leider zijn? Vergeet een dure authentiek leiderschap training, maar oefen lekker laagdrempelig in de praktijk. Check deze tips:
- Wees jezelf. Het klinkt simpel, maar blijf altijd trouw aan wie je bent. Probeer niet iemand anders te zijn om indruk te maken. Daar prikken mensen zo doorheen. Ze waarderen het juist als je jezelf durft te zijn.
- Communiceer open en eerlijk. Transparantie is superbelangrijk voor authentiek leiderschap. Deel zowel je successen als je challenges, zodat je team weet waar ze aan toe zijn.
- Stel jezelf kwetsbaar op. Durf je eigen fouten toe te geven en leer ervan. Zo laat je zien dat je niet perfect bent, maar wel eerlijk en bereid om te groeien. Dit maakt het voor je team makkelijker om ook open te zijn.
- Consistentie voor alles. Als je in je gedrag en keuzes steeds hetzelfde aanhoudt, weten je teamleden waar ze aan toe zijn en kunnen ze op je rekenen.
- Doe inspiratie op bij andere leiderschapsstijlen. Oké, het is niet de bedoeling dat je andere leiders letterlijk kopieert. Maar als authentieke leider kun je eigenlijk elke leiderschapsstijl aannemen, zolang het maar bij jou past. Als groei bij jou op nummer één staat, kan het weleens zo zijn dat jij heel veel hebt aan de theorie over coachend leiderschap. Ben jij juist meer van de duidelijke instructies? Check dan eens wat directief leiderschap inhoudt. En ga zo maar door.
Key takeaways
- Betekenis: authentiek leiderschap betekent dat je trouw blijft aan je waarden en transparant bent in je keuzes. Dit maakt je een betrouwbare leider.
- Valkuilen: wees eerlijk zonder anderen te kwetsen, denk ook aan de behoeften van je team en bouw eerst vertrouwen op voordat je volledig authentiek leiderschap uitstraalt.
- Voorbeeld: Nelson Mandela was trouw aan zijn waarden. Dat maakte hem een authentieke leider.
- Tips: wees jezelf, communiceer open, stel je kwetsbaar op, wees consistent en laat je inspireren door andere leiderschapsstijlen.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Wat is authentiek leiderschap?
-
Wat is een kenmerk van authentiek leiderschap?
-
Wat is de valkuil van authentiek leiderschap?
-
Op welke leiderschapsstijl lijkt authentiek leiderschap?
De betekenis van authentiek leiderschap is dat je jezelf bent als leider. Je blijft dus trouw aan je waarden en je bent eerlijk over de keuzes die je maakt. Dit maakt je betrouwbaar.
Een kenmerk van authentiek leiderschap is dat je anderen inspireert met jouw authenticiteit. Bijvoorbeeld door je eigen fouten toe te geven, voelt je team zich ook veilig om zichzelf te zijn.
Een valkuil van authentiek leiderschap is dat je je ongezouten mening te vaak deelt, waardoor je anderen onbedoeld kunt kwetsen. Vind daarom een balans tussen eerlijkheid en empathie.
Authentiek leiderschap draait om jezelf zijn. Daarom kun je als authentieke leider vrijwel elke leiderschapsstijl aannemen, zolang die maar overeenkomt met je eigen waarden. Misschien past transformationeel leiderschap, strategisch leiderschap of laissez-faire leiderschap wel bij jou.