Strategisch leiderschap

Strategisch leiderschap betekenis

Wat is strategisch leiderschap nou precies? Strategisch leiderschap is een leiderschapsstijl waarbij je continu bezig bent met jouw visie voor de toekomst en hoe je jouw team daar krijgt. Je bent dus niet alleen bezig met de dag van morgen, maar kijkt ook maanden of jaren vooruit. Je analyseert trends, zet plannen uit en durft beslissingen te nemen waarmee je jouw team en organisatie sterker maakt. Net als bij transformationeel leiderschap en charismatisch leiderschap motiveer je jouw team dus met je visie, maar bij strategisch leiderschap ligt je kracht vooral in het maken van slimme, toekomstbestendige keuzes.

Strategisch leiderschap voorbeelden

Is strategisch leiderschap iets voor jou? Om dat te checken gebruik je onze checklist. Hoe meer punten je aanvinkt, hoe beter strategisch leidinggeven bij je past.

1. Een duidelijke visie hebben en die enthousiast delen met je team om samen langetermijndoelen te bereiken.
2. Gek zijn op trends analyseren en volgen om kansen te spotten.
3. Prioriteiten stellen en precies weten waar je jouw energie en die van je team in moet steken.
4. Altijd een plan B (en C) klaar hebben, waardoor jouw team goed voorbereid is op veranderingen.

Voor- en nadelen van strategisch leiderschap

Als strategisch leider ben je een echte visionair. Maar eerlijk is eerlijk: ook strategisch leiderschap heeft zo z’n uitdagingen. We zetten de grootste voor- en nadelen voor je op een rij:

Voordelen van strategisch leiderschap

• Als strategisch leider pik je trends en veranderingen op tijd op. Zo ben je net dat stapje voor op de concurrentie.
• Een sterke visie zorgt ervoor dat jij en je team weten waar jullie naartoe werken en hoe jullie dat aanpakken.
• Strategisch leiderschap helpt om onnodige taken te schrappen en focus te houden op belangrijke zaken.

Nadelen van strategisch leiderschap

• Een goede visie en strategie opbouwen kost tijd en inspanning, en niet elk teamlid is meteen overtuigd van jouw grote plannen.
• Je te strak aan je plan vasthouden zorgt ervoor dat je minder flexibel bent. Soms vraagt de situatie om een kleine koerswijziging, en dat moet kunnen.
• Verandering is niet ieders favoriete woord. Sommige medewerkers houden niet van switchen en hebben moeite met nieuwe strategieën aannemen.

Tips voor strategisch leiderschap

Kun jij wel een lesje strategisch leidinggeven gebruiken? We’ve got you. Check de onderstaande tips voor een lesje strategisch leiderschap 101:

• Stel duidelijke doelen. Een strategisch leider heeft altijd een doel voor ogen. Stel jezelf de vraag: wat wil je bereiken met je team of organisatie? Stel realistische doelen die je goed kunt overbrengen aan je team. Hulp nodig? De SMART-methode helpt je uit de brand.

• Kijk ver vooruit, maar doe nú wat werkt. Denk groot en stel langetermijndoelen, maar blijf ook praktisch. Breek die grote doelen op in kleine stappen die meteen impact maken. Check regelmatig of jouw acties ook echt bijdragen op de lange termijn. Zo blijf je gefocust en kun je direct bijsturen als het moet.

• Durf knopen door te hakken. Strategische leiders kunnen keuzes maken, ook als niet alles duidelijk is. Wacht niet eindeloos op ‘meer informatie’, maar analyseer wat je hebt, weeg risico’s af en neem een besluit.

Key takeaways

• Betekenis: strategisch leiderschap is een leiderschapsstijl waarbij je je continu bezighoudt met jouw visie voor de toekomst.
• Voorbeelden: je bent een strategische leider als je een duidelijke visie hebt, toekomstgericht denkt en goed prioriteiten kunt stellen.
• Voordelen: een voordeel is dat je als strategisch leider snel trends en veranderingen oppikt.
• Nadelen: een nadeel is dat je als strategisch leider vaak niet flexibel bent, omdat je je stappen richting de toekomst al uitgestippeld hebt.
• Tips: stel duidelijke doelen op voor de toekomst, deel deze langetermijndoelen op in kleine behapbare stappen en wees niet bang om knopen door te hakken.

Klaar om te solliciteren?