Visionair leiderschap

Visionair leiderschap betekenis

First things first: wat is ‘visionair’ eigenlijk? Het woord visionair komt van visie. Visionair leiderschap is dus een leiderschapsstijl is die gefocust is op vooruitkijken en toekomstplannen maken. Maar als visionaire leider maak je niet zomaar grootse plannen die jij toevallig een goed idee vindt. Nope, je wilt een toekomstbeeld creëren dat positief is voor het bedrijf én aansluit op de behoeften van je medewerkers. Op deze manier raak je teamleden met jouw visie, trek je ze mee in jouw toekomstbeeld en inspireer je ze om zich hiervoor in te zetten.

Visionair leiderschap draait dus om inbeelden hoe de organisatie of jouw team eruit moet komen te zien en hier vervolgens naartoe werken. Daarvoor moet je flink out of the box denken, want alleen dan kun je grenzen verleggen. Niet gek dus dat visionaire leiders ambitieuze creatievelingen zijn. En dat visionair leiderschap lang niet bij iedereen (en ook niet bij elke organisatie) past.

Verschil inspirerend en visionair leiderschap

Een visionaire leider lijkt ook wel wat op een inspirerende leider. Het grootste verschil is dat visionaire leiders een duidelijk (ambitieus) toekomstbeeld voor ogen hebben en het hele team inspireren en motiveren om daarnaartoe werken. Inspirerende leiders werken niet per se naar een toekomstbeeld toe, maar zijn meer gefocust op het creëren van een positieve werksfeer en het prikkelen van hun collega’s. Deze twee leiderschapsstijlen gaan wel heel goed samen, dus het is niet gek als je een manager tegenkomt die visionair en inspirerend leiderschap combineert.

Kenmerken visionair leiderschap

Visionair leiderschap is niet voor iedereen weggelegd, dus hoe herken je ’m tussen de andere leiderschapsstijlen? Een visionaire leider:

• Maakt toekomstplannen die anderen inspireren en motiveren.
• Denkt out of the box en verlegt grenzen.
• Is charismatisch en trekt anderen mee in hun plannen.
• Geeft het goede voorbeeld waardoor teamleden ’m respecteren.
• Is doelgericht en strategisch. Het blijft dus niet bij dromen.
• Wil dat teamleden het beste uit zichzelf halen, en ondersteunt hun ontwikkeling.
• Heeft aandacht voor de drijfveren van teamleden en neemt die mee in plannen.
• Stimuleert teamleden om zelf na te denken over hun motivatie en manier van werken.

Visionair leiderschap voor- en nadelen

Voordelen visionair leiderschap

• Een visionaire leider is creatief en denkt niet in standaard oplossingen. Alleen zo’n soort leider krijgt het voor elkaar om grenzen te verleggen en grote dingen te veranderen in de organisatie.
• Die creativiteit zorgt er ook voor dat teamleden geïnspireerd en gemotiveerd raken om zich in te zetten. Da’s goed voor de werksfeer en productiviteit.
• Voor een visionaire leider is geen idee te gek of te groot. Teamleden krijgen dus altijd de ruimte om met nieuwe ideeën te komen, te brainstormen en mee te beslissen.

Nadelen visionair leiderschap

• Visionaire leiders zijn soms misunderstood in de organisatie. Het hogere management staat niet altijd achter hun wilde ideeën, zeker niet als ze niet praktisch zijn.
• Een visionaire leider heeft vaak grote ideeën, maar denkt niet zozeer in concrete stappen, omdat ie wil dat teamleden hier zelf over nadenken. Daardoor zijn de plannen of dagelijkse taken niet altijd helder. Visionair leiderschap werkt dus niet goed bij medewerkers die veel behoefte aan sturing hebben.
• Niet elk idee van een visionaire leider pakt even goed uit. Soms zijn er onrealistische verwachtingen, neemt het team veel risico en mislukken projecten.

Lijkt het visionair leiderschap je wel wat, of past het toch niet helemaal bij je? Er bestaan nog een hele hoop andere leiderschapsstijlen, dus lees je daar ook over in. Denk aan coachend leiderschap, authentiek leiderschap en situationeel leiderschap.

Key takeaways

• Visionair leiderschap betekenis: een leiderschapsstijl die gericht is op toekomstplannen (waar)maken die passen bij de behoeftes van je medewerkers en het bedrijf.
• Kenmerken: visionaire leiders maken toekomstplannen die anderen inspireren en motiveren, denken out of the box en willen dat teamleden het beste uit zichzelf halen.
• Voordelen: visionaire leiders kunnen grote veranderingen bereiken, inspireren en motiveren hun medewerkers en geven teamleden de ruimte om mee te beslissen.
• Nadelen: visionaire leiders krijgen niet altijd de steun van het hogere management en het werkt niet goed bij medewerkers die behoefte aan sturing hebben.

Klaar om te solliciteren?