Leiderschapsstijlen test

Wat is een leiderschapsstijlen test?

Een leiderschapsstijlen of managementstijl test is een vragenlijst of assessment dat je inzicht geeft in jouw persoonlijke leiderschapsstijl. Zo begrijp je beter hoe je in een leidinggevende rol met medewerkers omgaat, beslissingen neemt, communiceert en ze motiveert. Tijdens zo’n test beantwoord je meestal een reeks vragen over je voorkeuren, gedrag en aanpak in verschillende scenario’s op de werkvloer. Uit je antwoorden blijkt welke leiderschapsstijl(en) het best bij je passen. Als je dat eenmaal weet, kun je bewust aan de slag met je sterke en zwakke punten in je leiderschapsskills. Da’s vooral handig als je een leidinggevende of managementrol hebt, of er een ambieert.

Wat meet een leiderschapsstijlen test?

Een leiderschapsstijlen test meet jouw voorkeuren in je manier van leidinggeven. Hoe ga je om met verschillende aspecten van leiderschap, zoals besluitvorming, taakverdeling, motivatie en communicatie met je team? Wat de test precies meet, hangt af van welke je doet. De meeste meten op z’n minst een paar van deze dimensies:

• Stijl van besluitvorming. Betrek je je team bij het nemen van beslissingen (democratisch leiderschap) of niet (autocratisch leiderschap)? Hoeveel input vraag je? En geef je teamleden veel vrijheid en autonomie in hun werk (laissez-faire) of niet (delegerend)?
• Focus. Ben je taakgericht en vooral gefocust op het behalen van doelen en resultaten? Of juist mensgericht en vind je de behoeften en ontwikkeling van je teamleden erg belangrijk?
• Communicatie. Geef je directe en duidelijke instructies waarvan je verwacht dat teamleden die opvolgen? Of moedig je tweerichtingscommunicatie en feedback aan?
• Motivatie. Weet je mensen te enthousiasmeren en te motiveren om het beste uit zichzelf te halen (dienend leiderschap)? Of stuur je mensen aan met behulp van regels en procedures?
• Aanpassingsvermogen. Ben je in staat om je leiderschapsstijl aan te passen aan de situatie en behoeften van je team (situationeel leiderschap)?

Aan de hand van je antwoorden rolt jouw dominante stijl van leidinggeven uit de test. Voorbeelden van specifieke stijlen die tests vaak meten zijn transformationeel leiderschap, transactioneel leiderschap, coachend leiderschap, dienend leiderschap, situationeel leiderschap, democratisch leiderschap en autocratisch leiderschap.

Waarom een leiderschapsstijlen test?

Een leiderschapsstijlen test is een handig hulpmiddel als je je leiderschapsskills wilt begrijpen, verbeteren en effectiever in wilt zetten. Wat het je concreet oplevert:

• Inzicht in je eigen leiderschapsstijl. Dat helpt je om te begrijpen hoe je reageert in verschillende situaties, hoe je beslissingen neemt en hoe je met je team communiceert. Zelfinzicht is een must voor effectief leiderschap.
• Je wordt effectiever als leider. Als je eenmaal begrijpt wat je leiderschapsstijl is, kun je leren hoe je die effectiever inzet. Stem je communicatiestijl bijvoorbeeld af op die van je teamleden, motiveer mensen op de juiste manier en maak effectievere keuzes die aansluiten bij de input van je team.
• Ontwikkeling van nieuwe vaardigheden. Zo’n test laat je niet alleen zien wat je stijl is, maar ook wat je ontwikkelpunten zijn. Als bijvoorbeeld blijkt dat je nog wat te leren hebt op het gebied van democratisch leiderschap, kun je daar gericht mee aan de slag. Zo vind je de juiste balans tussen verschillende stijlen.
• Het helpt bij carrièrekeuzes. Als je weet wat je leiderschapsstijl is, is het makkelijker om een functie te vinden bij een organisatie die goed bij je past. Verschillende organisaties hebben namelijk verschillende leiderschapsstijlen nodig om hun doelen en bedrijfcultuur te ondersteunen.

Zelf een leiderschapsstijlen test doen

Benieuwd wat jouw overheersende leiderschapsstijlen zijn? Daar kom je achter door zelf een leiderschapsstijlen test te doen. Maar waar vind je zo’n test en welke kies je? Je hebt verschillende opties.

1. Leiderschapsrollen van Quinn

Dit model van Robert Quinn helpt je als leider te begrijpen welke rollen je van nature aanneemt en hoe je je stijl kunt aanpassen aan verschillende situaties. Quinn benadrukt dat effectief leiderschap flexibel is en dat je als goede leider meerdere rollen moet kunnen combineren en afwisselen. Als je een leiderschapsstijlen test maakt die gebaseerd is op het model van Quinn, ontdek je welke rollen je van nature gebruikt en waar je aan kunt werken om flexibeler te worden. Bijvoorbeeld het Leiderschapskompas, een Nederlandse test over leiderschap, is op dit model gebaseerd.

2. Situational Leadership Model

Deze test, gebaseerd op de theorie van Paul Hersey en Ken Blanchard, gaat uit van het idee dat effectieve leiders hun stijl aanpassen aan de behoeften en het ontwikkelingsniveau van hun teamleden in specifieke situaties. Daar zijn vier leiderschapsstijlen aan gekoppeld: instrueren, begeleiden, ondersteunen en delegeren. Deze leiderschapsstijlen test helpt je om te begrijpen wanneer en hoe je je team moet begeleiden, ondersteunen of juist vrijlaten.

3. Transformationeel vs. Transactioneel leiderschapstest

Kort gezegd helpt deze test je te begrijpen of je meer een transformationele leider bent (gericht op inspiratie en visie) of een transactionele leider (gericht op beloningen en prestaties).

Bovenstaande tests zijn stuk voor stuk online te vinden, zowel gratis als betaald. Gratis tests geven je vaak snel en eenvoudig inzicht in je dominante leiderschapsstijl. Betaalde tests zijn uitgebreider en geven je meestal meer persoonlijke feedback en tips om je te ontwikkelen. Pak je het liever nog grondiger aan? Schakel dan een coach in die je kan begeleiden. Die helpt je bijvoorbeeld om de juiste leiderschapsstijlen test te kiezen en de resultaten te interpreteren. Je kunt dan bijvoorbeeld ook meteen 360 graden feedback aan de slag, zodat je een compleet beeld krijgt van je leiderschapsskills.

Key takeaways

• Een leiderschapsstijlen test helpt je te ontdekken wat jouw persoonlijke leiderschapsstijl is.
• Zo’n test meet hoe je omgaat met verschillende aspecten van leiderschap, zoals besluitvorming, taakverdeling, motivatie en communicatie met je team.
• Een leiderschapsstijlen test vergroot je zelfkennis, helpt je nieuwe skills te ontwikkelen en maakt je een effectievere leider.
• Er zijn verschillende leiderschapsstijlen tests, gratis en betaald. Bijvoorbeeld de Leiderschapsrollen test van Quinn en het Situational Leadership Model.

Klaar om te solliciteren?