Een voorbeeld antwoord op: ‘Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?’ is wel zo handig. Want deze vraag krijg je geheid tijdens je sollicitatiegesprek. Je komt zelfverzekerd en goed voorbereid over als je antwoord vloeiend uit je mond rolt. Stamelen? Nope, dat doen de anderen maar. Maar eh … hoe geef je eigenlijk een goed antwoord op de vraag: ‘Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?’ YoungCapital helpt je graag met de bouwstenen voor jouw antwoord en een goed voorbeeld. Op die manier sta je tijdens jouw moment of fame niet met je mond vol tanden.
Wat onderscheidt jou van anderen?
Jouw cv en motivatiebrief werden uit de stapel gepikt. Daarna overleefde je het telefonische kennismakingsgesprek ternauwernood en nu sta je hier: op het punt om je eerste sollicitatiegesprek te rocken. Toch zenuwachtig voor de vraag: ‘Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?’? Begrijpelijk, want dit is immers het moment dat je moet laten zien dat jij en de job een match made in heaven zijn. Maar wat zeg je dan precies?
Goede vraag, want bij ‘Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?’ ligt een cliché antwoord op de loer. Maar da’s natuurlijk niet de bedoeling. Je wilt juist speciaal overkomen. Toch is het best lastig om iets te verzinnen bij de vraag: ‘Wat onderscheidt mij van anderen?’. Wij zetten op een rijtje waar je allemaal aan kunt denken.
Wat onderscheidt jou van andere kandidaten? 8 voorbeeld redenen
- Je bent de perfecte match voor de job. Je beschikt over de gevraagde hard skills en hebt al aardig wat relevante werkervaring op je cv staan.
- Je hebt een sterke motivatie. Uit je enthousiasme blijkt dat je voor de volle honderd procent voor de job wilt gaan.
- Je blinkt uit op het gebied van soft skills. Bijvoorbeeld: communiceren en samenwerken is helemaal jouw ding. En dit is dan weer megabelangrijk voor een soepel lopend team en tevreden klanten.
- Jouw netwerk is groot. Je kunt je contacten inzetten om de organisatie te laten groeien.
- Je bent de perfecte fit bij de bedrijfscultuur. Je persoonlijkheid past bij het bedrijf en team. Dit zorgt voor een fijne werksfeer.
- Nieuwsgierig aagje is jouw tweede naam. Je bent leergierig en pakt snel nieuwe werkzaamheden op.
- Je bent flexibel. Veranderingen geven jou juist energie in plaats van stress.
- Je hebt een frisse blik. Of je nu luistert naar de naam Gen Z of een Millennial bent, jij brengt nieuwe inzichten in het bedrijf.
Ingrediënten voor een goed antwoord op de vraag
Als het goed is heb je nu al wat bedacht op de vraag: ‘Wat onderscheidt mij van anderen?’. Tijd om een goed antwoord te formuleren. Om je antwoord zo helder mogelijk over te brengen heb je de volgende twee ingrediënten nodig: zelfkennis en eerlijkheid.
- Zelfkennis: vraag aan vrienden en familie wat zij bijzonder aan je vinden.
- Eerlijkheid: dingen die jou onderscheiden van de rest zijn zowel positief als negatief. Noem ze allebei, want je komt hierdoor betrouwbaar en niet arrogant over.
En dan? Oefenen geblazen. Train jezelf bijvoorbeeld met ChatGPT om de vraag ‘Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?’ te beantwoorden. De tool vuurt namelijk moeiteloos allerlei voorbeelden van sollicitatievragen op je af.
Voorbeeld antwoord: ‘Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?’
Behoefte aan een voorbeeld? ‘Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?’ beantwoord je bijvoorbeeld zo als je een baan als chauffeur zoekt:
‘Wat mij onderscheidt als chauffeur? Mijn vrienden en familie noemen me stressbestendig. Dat komt van pas in stressvolle situaties thuis, maar is natuurlijk ook nog eens superbelangrijk in druk verkeer. Daarnaast geniet ik enorm van autorijden. Soms zelfs net iets te, want ik vergeet weleens pauze te nemen. Ik probeer hier wel op te letten en zet daarom een timer voor de momenten dat ik even langs de kant moet staan. Hoe dan ook, ik denk dat mijn passie voor autorijden en stressbestendige persoonlijkheid maakt dat ik perfect in jullie team pas.’
Key takeaways
- Wat jou onderscheidt van andere kandidaten kan van alles zijn. De een valt op vanwege een sterke motivatie, een ander past perfect in de bedrijfscultuur.
- Jouw antwoord op de vraag ‘Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?’ moet zelfkennis bevatten en eerlijk zijn.
- Een voorbeeld antwoord vind je in dit artikel. Hierna kun je makkelijk zelf aan de slag met het bedenken van jouw reactie op deze sollicitatievraag.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Waarom zouden we voor jou kiezen?
-
Wat zijn alternatieve vragen voor ‘Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?’?
-
Wat is een slecht antwoord op de vraag: ‘Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?’?
-
Kan ik andere vragen voor mijn sollicitatiegesprek ook voorbereiden?
Als een werkgever dit aan je vraagt, antwoord je zo: gebruik zelfkennis en wees eerlijk. Een voorbeeld antwoord op de vraag ‘Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?’ vind je in dit artikel.
Recruiters stellen deze vraag ook weleens in een andere vorm, bijvoorbeeld: ‘Waarom moeten wij voor jou kiezen?’, ‘Wat kan jij voor ons betekenen dat anderen niet kunnen?’, ‘Waarom ben jij de ideale kandidaat voor deze job?’ of ‘Wat maakt jou speciaal?’. Be aware.
Je scoort waarschijnlijk geen punten als je alleen maar positieve dingen noemt, maar het is ook niet slim om te lang te focussen op een negatieve eigenschap. Een onduidelijk antwoord waarderen recruiters vaak ook niet.
Ja, doen! Check bijvoorbeeld onze artikelen over ‘Hoe functioneer je in een team?’ en ‘Waar zie je jezelf over 5 jaar?’ om dit soort veelvoorkomende sollicitatievragen voor te bereiden.