Werken met Millennials

Millennial kenmerken

• Geboren tussen 1981 en 1996.
• Goed met technologie en nieuwsgierig.
• Veel online te vinden.
• Idealistisch en op zoek naar unieke ervaringen.
• Waarderen vrijheid en flexibiliteit.
• Enthousiaste meedenkers met veel creatieve ideeën.
• De ouders van Gen Alpha.

Wat is een Millennial?

Van onbreekbare Nokia's tot de nieuwste iPhones, als je gaat werken met Millennials merk je het snel genoeg: ze hebben het allemaal meegemaakt. Je kent ze misschien onder de naam Generatie Y, geboren tussen 1981 en 1996. Sinds jongs af aan maakten ze de technologische revolutie mee. Zo ruilden ze hun Motorola flip phones om voor BlackBerry's en Samsung Stars. En zagen ze letterlijk de eerste iPhone uitkomen. Tegelijkertijd werden ze de meme-liefhebbers die om schreeuwende geiten lachten en het lettertype 'Impact' overal gebruikten.

Natuurlijk is dat maar een stereotype; Millennials staan om meer bekend dan skinny jeans, Hyves en Y2K. Omdat ze de technologische revolutie letterlijk meemaakten, zijn ze goed met smartphones, laptops en andere technische snufjes. Verder zijn de Millennials idealistisch en altijd op zoek naar leuke ervaringen of avonturen. Reizen, persoonlijke ontwikkeling, een opvallend reclamespotje of T-shirt: je trekt ze er praktisch mee aan. Maar door dit idealisme zoekt Generatie Y ook op de werkvloer naar ontwikkel- en doorgroeikansen. Krijgen ze die niet? Dan nemen ze al snel de benen en gaan ze jobhoppen.

Kenmerken van Millennials op de werkvloer

• Millennials beslissen graag mee: iets bijdragen is second nature.
• Ze doen graag betekenisvol werk.
• Ze zijn echte techneuten en weten veel over technologie en internet.
• Een gezonde werk-privébalans is een must.
• Millennials gaan goed op complimenten, aandacht en persoonlijke groei.
• Ze hoppen graag van job naar job.
• Staan altijd klaar voor nieuwe uitdagingen.

Samenwerken met Millennials

Millennials zijn na Gen Z de jongste generatie op de werkvloer. En weten hoe je met ze omgaat, da's de sleutel tot succes op de werkvloer. Als je een Millennial manager bent of in huis hebt, dan weet je al precies wat ze een oppepper geeft. En wil je werken met Millennials nou echt easy peasy lemon squeezy maken? Check dan de volgende tips:

1. Focus op ontwikkeling en groei

Als je gaat werken met Millennials, moet je rekening houden met hun idealistische blik. Ze zijn altijd op zoek naar the next step, net zoals Xennials, en werken liever niet zoals boomers 20 jaar in dezelfde functie. Zorg daarom als organisatie voor voldoende ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden voor deze busy bees. Besteed extra aandacht aan het persoonlijk ontwikkelingsplan, ontwikkel een leercultuur binnen je organisatie of regel een coach voor je medewerkers.

2. Geef ruimte voor een goede werk-privébalans

Ja, Millennials werken graag aan hun carrière, maar dat betekent niet dat ze zich uit de naad werken. Hierin lijken ze meer op Generatie X: ze houden van flexibiliteit en zoeken naar jobs waar thuiswerken mogelijk is. Ook worden ze blij als ze hun werktijden flexibel kunnen indelen. Vooral omdat Millennials nu langzamerhand kinderen krijgen en een familie starten. Even ertussenuit kunnen gaan is dan een must. Zorg er dus voor dat je zulke arbeidsvoorwaarden aanbiedt, als je Millennials gaat werven. Tip: wil je een Millennial écht laten springen? Maak workations een ding binnen je organisatie.

3. Bied betekenisvol werk aan

Millennials doen graag werk dat ertoe doet. Ze willen dat hun inbreng een positieve impact heeft op de wereld of hun eigen omgeving. Daarom is het belangrijk om als werkgever projecten aan te bieden die aan deze wens voldoen. En vergeet natuurlijk niet die topprestaties te delen en je medewerkers te belonen: Millennials houden van praise.

4. Laat ze meedenken

Werken met Millennials betekent dat je altijd input krijgt. Millennials zijn enthousiast en innovatief, willen zich ontwikkelen in hun functie en daardoor denken en werken ze graag mee. Laat ze lekker los gaan met hun ideeën en laat je verrassen door hun creativiteit.

5. Stay connected

Millennials zijn als geen ander gewend aan social media en 24/7 connected zijn met de wereld. Hierdoor verwachten ze dat communicatie op de werkvloer ook snel en instant gaat. Laat ze daarom niet te lang wachten op antwoord en maak duidelijke afspraken, of dat nou over chat gaat of face-to-face. En vergeet niet: Millennials (en ook andere generaties, shame on all of us) zitten vastgekleefd aan hun smartphones. Perfect om ze op te bereiken, dus.