Generatie X op de werkvloer

Generatie X kenmerken

• Geboren tussen 1965 en 1980.
• Opgegroeid in een tijd van verandering.
• Zelfstandig, bold en onafhankelijk.
• Hechten waarde aan loyaliteit.
• Hebben mogelijk een poster van U2, Madonna, Prince of Nirvana in hun woonkamer hangen.

Wat is Generatie X?

Generatie X, geboren tussen 1965 en 1980, wordt ook wel de Verloren Generatie of Generatie Nix genoemd vanwege hun positie tussen de Babyboomers en Millennials. Gen X’ers groeiden op in een constant veranderde wereld met veel onzekerheid over geld. Daarbij kwam er ook nog eens iets nieuws om de hoek kijken: technologie. Hoewel mensen uit deze generatie niet zo sterk zijn beïnvloed door technologie als Generatie Z, werden computers en internet slow but steady een onderdeel van hun leven.

Gen X'ers zijn bold en maken graag zelfstandig keuzes. Ook lossen ze problemen graag eenvoudig op. Wat we hiermee bedoelen? Deze generatie vindt snelle manieren om dingen gedaan te krijgen zonder al te veel poespas. Maar waar je Generatie X pas écht aan kunt herkennen is hun kritische blik op machtsfiguren.

Hoe komt het nou dat de generatie na de Babyboomers zo kritisch en zelfstandig is? Simpel. Gen X'ers zijn opgegroeid in een tijd waarin het steeds moeilijker werd om een baan te vinden. Dat is anders dan ze gewend waren, want veel van de Gen X’ers groeiden op in families waar beide ouders werkten. Hierdoor moesten mensen uit deze generatie een manier vinden om met uitdagingen om te gaanzonder al te veel afhankelijk te zijn van anderen. Generatie X’ers zijn dus echte lone wolfs.

Kenmerken van Generatie X op de werkvloer

• Hechten waarde aan zelfstandigheid in hun werk.
• Streven naar een goede work-lifebalance en onafhankelijkheid.
• Zijn praktisch ingesteld en gefocust op resultaten.
• Hebben een sterke will to work.
• Zijn kritisch op hun omgeving.
• Typische Generatie X quotes: ‘Stilzitten is voor luie mensen’, ‘Niet lullen, maar poetsen’.

Samenwerken met Generatie X

TikTok-dansjes en griesmeelpap als lunch: Generatie X moet er niks van weten. Dus hoe zorg jij er als werkgever voor dat Generatie X happy and healthy op de werkvloer blijft? Daar komen de onderstaande tips bij van pas. Check ze snel en ontdek hoe je het beste kunt samenwerken met Gen X’ers.

Hybride werken

Kinderen die naar school gaan en zelf niet te lang in de file staan: ook Generatie X houdt er dagelijks rekening mee. Houd ze daarom niet op de werkvloer en bied de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. Zo geef je deze generatie de kans om aan hun werk-privebalans te werken, want dat vinden Gen X’ers belangrijk.

Vertrouwen

Laat je Generatie X medewerkers op de werkvloer het werk lekker op hun eigen manier uitvoeren. Deze lone wolfs voeren namelijk maar wat graag hun taken en projecten alleen uit. Geen micromanagen voor deze mensen dus.

Blijf communiceren

Communiceren: Generatie X op de werkvloer is er dol op. Dus, heb jij als werkgever iets te vermelden? Wind er dan geen doekjes om en vertel je Gen X’ers waar het op staat. Eerlijkheid duurt het langst, zullen we maar zeggen.

Erken wensen en behoeften

Generatie X heeft meerdere economische uitdagingen overleefd, zoals de oliecrisis en verschillende recessies. Zij hebbendaarom extra hard moeten knallen om het hoofd boven water te houden. Hierdoor denkt deze generatie wel twee keer na over het door jou aangeboden salaris en de arbeidsvoorwaarden. Onze tip: blijf in gesprek over de wensen en behoeften van je Generatie X medewerkers. Daarbij kan het tonen van waardering of het geven van een compliment op z’n tijd ook geen kwaad.