Exitgesprek vragen

Algemene openingsvragen voor een exitgesprek

1. Wat is je reden van vertrek?
2. Hoe heb je jouw tijd bij de organisatie ervaren?
3. Wat kan er verbeterd worden binnen het bedrijf?

Exitgesprek vragen over de inhoud van het werk

1. Hoe zou je jouw rol en verantwoordelijkheden omschrijven?
2. In hoeverre komt je functie overeen met de verwachtingen die je had toen je solliciteerde?
3. Hoe heb je de onboarding ervaren?
4. Wat vond je van je dagelijkse taken?
5. Welke taken vond je het meest uitdagend en interessant? Waarom?
6. Welke taken spraken je minder aan? Waarom?
7. In hoeverre kreeg je goede tools om je taken goed uit te voeren?
8. Hoe ervaarde je het werktempo en deadlines binnen je functie?
9. Welke taken vond je stressvol? Hoe kwam dit?
10. Wat vond je van de variatie in je werkzaamheden?
11. Hoeveel autonomie en zelfstandigheid had je binnen je functie?
12. Wat vond je van de creativiteit binnen de functie?
13. Wat vond je van de doorgroeimogelijkheden vanuit je functie?
14. Hoe heb je feedback en beoordelingen binnen je functie ervaren?
15. Welke veranderingen of verbeteringen zou je willen zien in de functie?

Exitgesprek vragen over de arbeidsomstandigheden

1. Hoe zou je de arbeidsomstandigheden binnen de organisatie omschrijven?
2. Hoe heb je de diversiteit en inclusie in de organisatie ervaren?
3. Hoe vind je dat de organisatie omgaat met werkdruk en werkstress?
4. Hoe zou je de veiligheid op de werkvloer omschrijven?
5. Hoe vind je dat er werd omgegaan met je gezondheid op de werkvloer?
6. Hoe ervaarde je de werkomgeving op het gebied van ergonomie?
7. Hoe was je werkomgeving wat betreft verlichting?
8. Hoe was je werkomgeving wat betreft geluid en lawaai?
9. Hoe was je werkomgeving wat betreft temperatuur?
10. Welke veranderingen of verbeteringen zou je willen zien in de arbeidsomstandigheden?

Exitgesprek vragen over arbeidsverhoudingen

1. Hoe heb je jouw relatie met je leidinggevende ervaren?
2. Hoe was de werksfeer binnen het team?
3. Hoe heb je jouw relatie met je directe collega’s ervaren?
4. Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?
5. Hoe heb je de samenwerking met andere afdelingen ervaren?
6. Hoe was de communicatie binnen het team?
7. Wat vind je van de feedbackcultuur in de organisatie?
8. Hoe werden meningsverschillen en conflicten op de werkvloer opgelost?
9. Wat vind je van de ondersteuning van de HR-afdeling?
10. Welke veranderingen of verbeteringen zou je willen zien in de arbeidsverhoudingen en bedrijfscultuur?

Exitgesprek vragen over arbeidsvoorwaarden

1. Hoe tevreden was je met je salaris? In hoeverre komt je loon overeen met de verantwoordelijkheden van de functie en je prestaties?
2. Wat vond je van je secundaire arbeidsvoorwaarden?
3. Wat vond je van het aantal vakantiedagen en de procedure om vrije dagen op te nemen?
4. Wat vond je van je werktijden?
5. Hoe beoordeel je de flexibiliteit wat betreft thuiswerken en op locatie werken?
6. Hoe tevreden was je met de reiskosten- en/of mobiliteitsvergoedingen?
7. Hoe heb je de werk-privébalans ervaren?
8. Wat vond je van het bonus- en promotiesysteem? Heb je dit als eerlijk en transparant ervaren?
9. Welke veranderingen of verbeteringen zou je willen zien in de arbeidsvoorwaarden?

Afsluitende vragen voor het exitgesprek

1. Zou je werken bij onze organisatie aanbevelen aan een vriend of kennis? Waarom wel of waarom niet?
2. Hoe ervaar je de offboarding tot nu toe? Wat zou er beter kunnen?
3. Is er verder nog iets wat je kwijt wil over jouw functie of de organisatie?

Key takeaways

• Tijdens het exitgesprek stel je vragen om erachter te komen hoe jouw medewerker de organisatie heeft ervaren en waarom diegene is vertrokken.
• Je kunt onder andere vragen naar de inhoud van het werk, de arbeidsomstandigheden, de arbeidsverhoudingen en de arbeidsvoorwaarden. Check onze exitgesprek vragenlijst hierboven voor voorbeelden.
• Stel zoveel mogelijk open vragen en vraag door om echt achter de mening en gedachten van de medewerker te komen.
• Maak aantekeningen van de antwoorden van je medewerker aan de hand van een exitgesprek formulier.