Arbowet: temperatuur en de werkplek

Temperatuur en werkplek volgens Arbo

Mensen zijn niet gemaakt voor extreem weer. De Arbowet vindt de temperatuur op een werkplek daarom belangrijk. Een fijne temperatuur zorgt ervoor dat medewerkers productief blijven en het comfortabel hebben. Een warm kantoor waarin werknemers half in slaap vallen omdat de hitte of kou ze moe maakt, moet je dus niet willen. Het is daarnaast ook je plicht om medewerkers te beschermen tegen de ergere negatieve effecten van extreem weer, zoals zonnesteken, de griep, onderkoeling en in ernstige gevallen huidkanker.

Temperatuur op de werkplek

We beginnen met de basics: hoe zit het met de Arbowet en de temperatuur op een werkplek? De wet stelt daar een aantal richtlijnen voor, namelijk de wettelijke toegestane temperatuur voor de werkplek. Het gaat dan vooral om binnen werken. Voor werken in de buitenlucht zijn er aparte regels waar we verderop op deze pagina op ingaan. De richtlijnen voor werken op kantoor of een andere ruimte zijn als volgt:

Situatie	Temperatuur
Ideale temperatuur in de zomer	23 - 26 ˚C
Licht fysiek kantoorwerk	Maximaal 28 ˚C
Intensief lichamelijk inspannend werk	Maximaal 25 zonder voelbare luchtstroom, anders 26 ˚C
Zeer lichamelijk inspannend werk	Maximaal 23 ˚C zonder voelbare luchtstroom, anders 25 ˚C

Oh, niet te vergeten: bij temperaturen van boven de 26 ˚C moet je maatregelen nemen om het dragelijk te maken voor je medewerkers. Dus eh, pak de raketijsjes er maar snel bij.

Werken in de hitte: regels

Maar wat als je medewerkers nu buiten werken en het is hartje zomer? Een mooi tintje krijgen ze zeker, maar de Arbowet denkt vooral aan de gevaren. Dat geldt ook voor situaties waarin medewerkers nabij hoge temperaturen of hete producten werken. Ze krijgen door de blootstelling aan de hitte of zon op den duur te maken met allerlei gezondheidsrisico's, zoals:

• overmatig vochtverlies door zweten;
• uitdroging;
• verbranding van de huid;
• hittekrampen;
• zonnesteek;
• op lange termijn huidkanker.

Preventieve maatregelen

Met de gezondheidsrisico's hierboven móét je wel maatregelen nemen volgens de Arbowet. Als de temperatuur op de werkplek te heet voor woorden wordt, kun je ervoor kiezen om het werk op die dag stop te zetten. Bijvoorbeeld als het weer eens 35 ˚C is in ons normaal zo koude kikkerland. In andere gevallen moet je de volgende maatregelen treffen:

• Regel technische, organisatorische en persoonlijke beschermingsmaatregelen voor medewerkers die aan UV-straling worden blootgesteld en neem deze op in het plan van aanpak.
• Zorg voor schaduwplekken op de werkplek en bij pauzeruimten.
• Informeer werknemers over UV-straling, gezondheidsrisico's en beschermingsmaatregelen.
• Plan werktijden en pauzes zodat werknemers de zonkracht tussen 12:00 en 15:00 uur vermijden.
• Creëer een positieve werksfeer rond UV-bescherming, waarbij het normaal is om elkaar aan te spreken over de beschermingsmaatregelen.
• Verstrek op de werkplek middelen voor bescherming tegen UV-straling, zoals hoofdbescherming, zonnebrillen en UV-beschermende kleding.

Werken in de kou: regels

Brr, voel je je tenen al tintelen als je denkt aan werken in -5˚C? Toch kunnen je medewerkers daar mee te maken hebben. Ook hier heeft de Arbowet regels voor. De temperatuur van de werkplek in het geval van kou kan namelijk ook leiden tot nare gezondheidsrisico's, zoals:

• verkoudheid;
• pijnlijke vingers en/of voeten;
• onderkoeling.

Wanneer is het dan te koud voor medewerkers? De Arbowet gebruikt hiervoor niet de daadwerkelijke temperatuur, maar de gevoelstemperatuur. Da's hoe koud het voor je medewerkers aanvoelt, wat wordt bepaald door de buitentemperatuur, de windrichting en -snelheid en de kleding die je medewerkers dragen. Bij een gevoelstemperatuur van -6˚C vindt de Arbowet het te koud voor medewerkers. Op dat punt mogen ze hun werk neerleggen. Dat heet vorstverlet.

Preventieve maatregelen

Ook hier zijn er genoeg maatregelen die je kunt treffen om de tenen van je medewerker toasty warm te houden. Vorstverlet is hiervan de belangrijkste. Het is geen pretje als het écht kouder is dan -6˚C. Zorg er dus voor dat je medewerkers dan ook stoppen met werken. Per cao gelden wel andere regels, dus check vooral de cao die voor jou geldt. In sommige sectoren mogen medewerkers ‘al’ bij -1,5˚C het werk neerleggen. Verder zijn de preventieve maatregelen:

• Regel dat je medewerkers in een warme ruimte kunnen pauzeren.
• Zorg voor extra pauzes zodat ze vaker kunnen opwarmen, of verkort de werktijden.
• Bied kleding die je medewerkers warm houdt en beschermt tegen de wind, regen en hagel. Andere persoonlijke beschermingsmiddelen zijn handschoenen of een heatpack.
• Wissel de werkzaamheden af, zodat je medewerkers de ene keer in de kou en de andere keer op een warme plek werken. Door te rouleren houd je je medewerkers ook nog eens lekker productief.
• Je kunt ook de werkplek buiten afschermen voor wind, regen en kou, bijvoorbeeld door tenten neer te zetten.

Key takeaways

• Jij als werkgever hebt de plicht om medewerkers te beschermen tegen de negatieve effecten van extreem weer, zoals hitte, kou en zonnestraling.
• De Arbowet stelt specifieke richtlijnen voor de temperatuur op de werkplek, afhankelijk van het type werk. De ideale temperatuur in de zomer ligt op 23-26 °C.
• Bij licht fysiek kantoorwerk, intensief lichamelijk inspannend werk en zeer lichamelijk inspannend werk gelden weer andere temperaturen.
• Preventieve maatregelen omvatten het stopzetten van werk bij extreme hitte en het treffen van beschermingsmaatregelen, zoals schaduwplekken en UV-bescherming.
• Bij een gevoelstemperatuur van -6 °C hebben medewerkers recht op vorstverlet (stopzetten van werk).
• Preventieve maatregelen omvatten warme pauzeruimten, extra pauzes, warme kleding, afwisselende werkzaamheden en beschutting tegen kou en wind.