Een hele mond vol hè, die Arbeidsomstandighedenwet? Je weet als werkgever waarschijnlijk wel dat de Arbowet belangrijk is. Houd je er je niet aan, dan zit je met de gebakken peren. Niet alleen omdat je dan flinke boetes krijgt, maar ook omdat je medewerkers eronder lijden. Dat wil je niet, dus hoog tijd om goed in de Arbowetgeving te duiken. Gelukkig zette YoungCapital alle info voor je op een rij in normale taal. Zo weet je zeker aan welke regels jij je volgens de Arbowet moet houden.
Liever direct een van onze recruitment specialisten spreken? Dat regel je zo. Of vraag meteen een vrijblijvend kostenoverzicht op maat aan voor een uitzendkracht bij jouw bedrijf.
Arbowet verplichtingen werkgever
In de Arbowet staan richtlijnen waar jij je als werkgever aan moet houden. Deze regels zorgen ervoor dat jouw medewerkers veilig en gezond kunnen werken. De gezondheid van je medewerkers garanderen is niet alleen een plicht van jou als werkgever. Het zorgt er ook voor een prettige werksfeer, goed werkgeverschap, sterkere employer branding én betere bedrijfsresultaten. Je houdt je dus niet alleen maar aan de Arbo regels om boetes te voorkomen, maar ook om jouw organisatie gezond en succesvol te houden.
Wat de concrete verplichtingen als werkgever volgens de Arbowet zijn? Een van de eisen in de Arbowet is dat je een Arbobeleid opstelt. Daarin beschrijf je precies welke maatregelen je neemt om aan de richtlijnen van de Arbowet te voldoen. Verder leg je arbeidsrisico’s vast in een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), inclusief Plan van Aanpak waarin staat hoe je deze risico’s inperkt. Aan wat voor risico’s je kunt denken? Van werken met gevaarlijke stoffen en zware spullen tillen tot aan temperatuur op de werkplek. Geen zorgen, met onze artikelen over de Arbeidsomstandighedenwet mis je geen informatie. We geven je zelfs voorbeelden van een calamiteitenplan, RI&E en Arbobeleid. Houd ze erbij als je hier zelf mee aan de slag gaat en het komt helemaal goed.
Veelgestelde vragen
-
Wat moet ik weten over de Arbowet en regelgeving?
-
Welke verplichtingen zijn er volgens de Arbowet?
Dat je je als werkgever aan de eisen uit de Arbowet moet houden. Anders riskeer je een flinke boete en breng je in het ergste geval je medewerkers in gevaar.
Je moet een Arbobeleid en risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) inclusief Plan van Aanpak opstellen. Daarin beschrijf je precies met welke arbeidsrisico’s jouw bedrijf te maken heeft en hoe je ze inperkt.