Gezondheidsmanagement

Wat is gezondheidsmanagement?

Waarschijnlijk denk je bij gezondheidsmanagement direct aan de arbowet, maar het is veel uitgebreider dan dat. Sommige werkgevers zien de twee als aparte onderdelen, anderen vinden dat arbobeleid onder gezondheidsmanagement valt. Maar hoe je het ook bekijkt, gezondheid op werk is een belangrijk onderdeel van je organisatie. Want het gaat om maatregelen die je medewerkers in topconditie houden, zowel mentaal als fysiek. En collega's die werkgeluk ervaren equals goede prestaties en een positieve bedrijfscultuur. Win-win dus.

Aan wat voor maatregelen moet je dan denken? Nou:

• een gezonde bedrijfslunch;
• beweging op werk;
• afgeschermde werkplekken voor ultimate focus;
• mogelijkheid tot ontspanning, zoals een pingpongtafel;
• een health- en sportbudget;
• lekkere koffie;
• toegankelijke werkplekken.

Waarom gezondheidsmanagement?

Veiligheid en gezondheid op het werk doet natuurlijk veel meer dan een healthy and safe environment bieden. Wil je weten wat precies de voordelen van goed gezondheidsmanagement zijn? Kijk maar:

• verhoogde werkgeluk, waardoor medewerkers productiever zijn;
• medewerkers blijven duurzaam inzetbaar;
• het is goed voor je employer branding;
• het verlaagt het verzuimpercentage en helpt dus mee aan verzuimpreventie;
• het voorkomt werkstress en burn-out;
• medewerkers voelen zich gewaardeerd en betrokken;
• vitaliteit in je secundaire arbeidsvoorwaarden trekt meer mensen.

En dit is nog niet alles. Zo heb je ook het stimuleren van een gezonde levensstijl, het voldoen aan de arbowetgeving, het terugdringen van gezondheidsrisico's voor medewerkers, ga zo maar door met die voordelen. Dus eh, toch het overwegen waard, dat gezondheidsmanagement.

3 tips voor gezondheidsmanagement

Nice, je wilt gezondheidsmanagement onderdeel maken van je organisatie. Maar waar begin je precies? Geen zorgen, we hebben 3 tips voor je op een rijtje gezet.

1. Pak de RI&E erbij

De wat? De risico-inventarisatie & -evaluatie. Da's de basis van je arbobeleid waarin je vastlegt met welke risico's je medewerkers te maken hebben. Denk aan blootstelling aan gevaarlijke stoffen of het risico op een Quasimodo-bochel door kantoorwerk. Je snapt 'm misschien al: maatregelen die te maken hebben met gezondheidsmanagement passen hier goed tussen. Zet ze er dus tussen, dan heb je alles op papier.

2. Bepaal je maatregelen

Met je RI&E in de ene hand en het medewerkerstevredenheidsonderzoek in de andere ontdek je waar medewerkers echt behoefte aan hebben. Gebruik dat om je maatregelen te bepalen voor verbeterde gezondheid op de werkvloer. Ga bijvoorbeeld voor een gezonde bedrijfslunch als je daar het budget voor hebt of bied je medewerkers een jaarlijks health- en sportbudget, waarmee ze bijvoorbeeld nieuwe sportschoenen kunnen kopen. Is er behoefte aan meer trainingen en cursussen? Hoppa, da's zo geregeld.

3. Evalueer de mogelijkheden

Het is verspild budget als je medewerkers niets doen met de maatregelen die je aanbiedt. Check daarom altijd of je collega's tevreden zijn met de maatregelen en of ze ook echt bijdragen aan vitaliteit en gezondheid op de werkvloer. Misschien hebben ze wel meer behoefte aan fruit op werk in plaats van automaten met chips en snoep. Of andersom natuurlijk. En wat als dat health- en sportbudget toch te weinig is? Vraag daarom altijd om de mening van je medewerkers en luister naar hun wensen. Zo voelen ze zich ook nog eens gehoord. Wink.

Check onze andere tips

Met alleen gezondheidsmanagement is Rome nog niet gebouwd. Oftewel: check wat je nog meer in huis moet hebben als organisatie voor de gezondheid van je werknemers. Met onze recruitment guide is dat simpel. Klik door de onderwerpen en leer wat je nog meer kunt doen om een toffe werkgever te zijn.