Secundaire arbeidsvoorwaarden

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

In de wereld van employee benefits heb je primaire arbeidsvoorwaarden en tertiaire arbeidsvoorwaarden. En secundaire arbeidsvoorwaarden natuurlijk. Dit zijn extra's die niet in de wet staan, maar wel leuk zijn om te bieden aan je medewerkers. In this day and age is een goed salaris niet meer voldoende. Werknemers zijn ook op zoek naar aanvullende arbeidsvoorwaarden die zowel het werk als hun privélevens chiller maken. Hier zijn wat veelvoorkomende arbeidsvoorwaarden:

• Adv-dagen en atv-dagen;
• auto van de zaak;
• bovenwettelijke vakantiedagen;
• collectieve zorgverzekering;
• eindejaarsuitkering of 13e maand;
• fiets van de zaak;
• overwerktoeslag;
• pensioenbijdrage;
• persoonlijk ontwikkelbudget;
• reiskostenvergoeding.

En ga zo maar door. Omdat er geen wetten of regels zijn voor secundaire arbeidsvoorwaarden mag je zelf kiezen welke bonussen je aan je werknemers biedt. Als werkgever mag je zelfs je eigen arbeidsvoorwaarden verzinnen.

Voordelen secundaire arbeidsvoorwaarden

Klinkt als een hoop geld, leuke secundaire arbeidsvoorwaarden bieden. Maar eigenlijk valt het wel mee, en de voordelen van het bieden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de investering waard. Je medewerkers zijn de belangrijkste asset binnen je organisatie en die wil je natuurlijk gezond, vitaal en tevreden houden. Met goede secundaire arbeidsvoorwaarden geef je ze toegang tot de vergoedingen, vrije tijd en ontspanning die ze nodig hebben om levendig en daardoor ook productief te blijven. 't Is dus een must voor personeelsbehoud.

Naast blije medewerkers doen leuke arbeidsvoorwaarden ook veel goeds voor je employer branding. Vooral nu is het goed om je te onderscheiden als werkgever en zoveel mogelijk doelgroepen aan te spreken. Jongere generaties vinden arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden of de mogelijkheid om thuis te werken namelijk belangrijker dan ooit. Bied je een fijn pakket aan arbeidsvoorwaarden, dan zien zowel kandidaten als medewerkers dat jij om hen geeft. En een imago als goede en betrokken werkgever kan natuurlijk nooit kwaad.

De beste secundaire arbeidsvoorwaarden

Leuk, al die secundaire arbeidsvoorwaarden zo op een rijtje, maar welke zijn nou de beste? Da's subjectief, want de beste arbeidsvoorwaarden zijn de extra's die écht bij jouw medewerkers passen. Bouwmedewerkers hebben bijvoorbeeld niet zoveel aan een thuiswerkvergoeding, maar wedden dat ze helemaal opbloeien van extra vakantiedagen en flexibele werktijden? En wat als je een doorgewinterde kantoorveteraan in je team hebt? Die vindt een uitgebreide ziektekostenverzekering vast chill.

Check dus vooraf met welke secundaire arbeidsvoorwaarden jouw werknemers er echt op vooruit gaan. Hieronder zijn in ieder geval onze top picks. Doe er je voordeel mee.

1. Flexibele werktijden.

   Het leven is druk en dat weten wij als geen ander. En soms moet je er effe tussenuit naar de tandarts of garage. Flexibele werktijden maken dat mogelijk. Zo kunnen de uitslapers ook lekker om 10:00 de pc aanzetten.

2. Thuiswerkregeling.

   In pyjama en sloffen aan het werk? Waarom ook niet. Voor sommige werknemers is thuiswerken een blessing, vooral voor de introverten onder ons. En ook voor medewerkers met sociale energie is thuiswerken fijn, bijvoorbeeld als de monteur voor de wasmachine langskomt.

3. Opleidingsbudget.

   Je co-workers komen niet alleen om te werken, maar ook om te leren. En wat voor een waarde heeft een job als je co-worker steeds op hetzelfde niveau blijft? Juist. Bied daarom een opleidingsbudget, waarmee je medewerkers door middel van trainingen en cursussen nieuwe skills opdoen.

4. 13e maand.

   Van extra geld wordt iedereen blij, vooral als het om een extra maand salaris gaat. Voer daarom de 13e maand in, een spetterend cadeau voor tijdens de feestdagen.

5. Reiskostenvergoeding.

   Dit is een must. Sommige van je medewerkers rollen speciaal voor jouw bedrijf om 06:00 het bed uit om vervolgens 2 uur naar kantoor te reizen. Da's vaak wel een bewuste keuze, maar toch is het netjes om ze daarvoor te vergoeden.

6. Workation.

   Zon, zee, strand én werk? Met een workation is dat mogelijk. Deze secundaire arbeidsvoorwaarde wordt steeds populairder. Dankzij het thuiswerken beseften veel medewerkers zich dat ze ook in een warm land kunnen werken. Dus eh, wanneer gaat jouw co-worker naar Gran Canaria voor de winter?

7. Baaldagen.

   Deze arbeidsvoorwaarde is nieuw, maar te leuk om niet te overwegen. Soms zitten je medewerkers niet lekker in hun vel, maar ziekmelden gaat ze dan wat te ver. De oplossing? Baaldagen. Een of twee dagen in het jaar waarop medewerkers kunnen zeggen 'ja, laat maar, ik ga in bed liggen'. Soms is een recharge even nodig, zodat je medewerkers na zo'n dag weer vitaal aan het werk kunnen. Maar er kan ook meer aan de hand zijn. Dan is het aan jou als werkgever om een helpende hand toe te reiken.

Key takeaways

• Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die niet wettelijk verplicht zijn, maar die je als werkgever aan je medewerkers biedt.
• Het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden heeft voordelen zoals het behouden van tevreden en gezonde medewerkers en het verbeteren van het bedrijfsimago.
• Enkele bijzondere secundaire arbeidsvoorwaarden zijn flexibele werktijden, thuiswerkregeling, opleidingsbudget, 13e maand, reiskostenvergoeding, workation en baaldagen.