Werknemers ontslaan is niet het leukste onderwerp. Toch is het slim als je op de hoogte bent van alle regels en procedures rondom ontslag als werkgever. Scrol door onze artikelen en lees je in over het onderwerp waar jij meer over wilt weten. Zo ben je gegarandeerd up-to-date en weet je precies hoe je moet handelen als een medewerker vertrekt of als je iemand wilt ontslaan.
Liever direct een van onze recruitment specialisten spreken? Dat regel je zo. Of vraag meteen een vrijblijvend kostenoverzicht op maat aan voor een uitzendkracht bij jouw bedrijf.
Ontslag en uitdiensttreding
Good to know: ontslag is niet hetzelfde als uitdiensttreding. Een uitdiensttreding is een algemene term die aangeeft dat een werknemer stopt met werken bij een bedrijf. Niet alleen ontslag dus, maar ook het eindigen of niet verlengen van een contract. Als iemand met pensioen gaat, noem je dit ook uitdiensttreding. Maar wat is ontslag dan? Dat is het beëindigen van de arbeidsrelatie, terwijl het contract nog loopt. Je kan bijvoorbeeld een werknemer ontslaan omdat het economisch niet goed gaat met het bedrijf of als de medewerker slecht presteert. Het is lastig, maar ook iemand ontslaan met een vast contract is mogelijk. En natuurlijk kan een werknemer ook zelf ontslag nemen.
Op welke manier een medewerker ook vertrekt, je hebt altijd te maken met een exitgesprek en offboarding. Daarnaast is het belangrijk om een heldere ontslagbrief te schrijven en eventueel een transitievergoeding te regelen. Neemt een andere (of nieuwe) medewerker taken van de ex-werknemer over? Je wilt natuurlijk niet dat ontslag van een medewerker de workflow binnen het team verstoort. Maak daarom een overdrachtsdocument waarin deze werkzaamheden precies staan omschreven. Zo zie je maar, er is genoeg om rekening mee te houden als je op het punt staat een medewerker te ontslaan of als iemand zelf vertrekt. Hoog tijd om ontslag-expert te worden dus! Da’s gelukkig een eitje met onze hulp.
Sta je op het punt ontslagen te worden als werknemer? Lees op YoungCapital ook alles wat je over ontslag krijgen of nemen moet weten.
Veelgestelde vragen
-
Wat is ontslag?
-
Wat is het verschil tussen ontslag en uitdiensttreding?
Ontslag is het beëindigen van een arbeidsrelatie. Dit kan door de werkgever of de werknemer gebeuren. Bijvoorbeeld omdat het niet lekker gaat met het bedrijf of omdat een medewerker niet goed presteert.
Uitdiensttreding is een breder begrip, wat heel simpel betekent dat een werknemer stopt met werken bij een bedrijf. Hier hoort ook het niet verlengen van een contract of een medewerker die met pensioen gaat bij. Ontslag is dus een vorm van uitdiensttreding.