Waar krijg jij energie van in je werk en wat vind je nou echt belangrijk in een werkomgeving? Als je dat weet, heb je je werkwaarden goed op een rijtje. Belangrijk, want zo kun je bewuster op zoek naar een job die je voldoening geeft. Maar het is ook helemaal niet gek als je het antwoord niet weet of misschien nog nooit bij deze vraag hebt stilgestaan. Tijd om daar verandering in te brengen. Spit onze lijst met werkwaarden voorbeelden (mét uitleg) eens door, dan ontdek je vanzelf wat jij belangrijk vindt op werk.
Wat zijn werkwaarden?
Om te starten met de basics: werkwaarden of loopbaanwaarden zijn de aspecten van werk die jij belangrijk vindt en die bepalen wat jou gelukkig en tevreden maakt in een baan. Ze vormen de basis van wat je verwacht van je werkomgeving, collega’s en de organisatie of het bedrijf waar je werkt. Werkwaarden worden weleens verward met drijfveren, maar zijn niet hetzelfde. Je drijfveren bepalen namelijk wat je motiveert en belangrijk vindt, en je werkwaarden weerspiegelen dat in je werkomgeving. Stel dat vrijheid bijvoorbeeld een van je drijfveren is, dan vind je veel vrije tijd, flexibele werktijden en eigen verantwoordelijkheid waarschijnlijk belangrijk. Het is dan slim om een werkgever te zoeken die ook dat soort werkwaarden heeft.
Werkwaarden voorbeelden
Heb je nog niet helemaal in de gaten wat werkwaarden nou precies zijn? Voorbeelden maken alles duidelijker. En deze lijst met voorbeelden van werkwaarden is ook handig als je die van jezelf probeert te ontdekken. Daar kun je trouwens ook altijd een werkwaardentest voor doen, die vind je online genoeg.
| Afwisseling | Veel variatie in het werk, veel verschillende taken op een dag. |
| Autonomie | Zelfstandig werken, eigen keuzes maken, vrijheid hebben. |
| Werk-privé balans | Evenwicht tussen werk en privé, tijd voor jezelf (en gezin). |
| Collegialiteit | Samenwerken met leuke collega’s, prettige werkomgeving. |
| Competitie | Altijd de beste willen zijn, battelen met collega’s. |
| Creativiteit | Ruimte voor nieuwe ideeën en vernieuwing. |
| Diversiteit | Een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt. |
| Doorgroeimogelijkheden | Ambities hebben, altijd hogerop willen komen. |
| Druk | Hoge werkdruk als motivator, stressvolle baan. |
| Duurzaamheid | Maatschappelijk verantwoord ondernemen, betere wereld creëren. |
| Eerlijkheid | Openheid, een transparante werkomgeving. |
| Enerverende werkplek | Werkplek waar altijd iets gebeurt, nooit verveling. |
| Erkenning | Zichtbare waardering voor je werk. |
| Esthetiek | Een mooie werkomgeving, zoals een bijzonder kantoorpand. |
| Flexibiliteit | Zelf bepalen hoe en wanneer je iets doet. |
| Groeimogelijkheden | Jezelf kunnen ontwikkelen, nieuwe dingen leren, uitdaging. |
| Innovatie | Werken met de nieuwste technieken, diensten of producten. |
| Invloed | Het voor het zeggen hebben, bepalen wat anderen doen. |
| Leiderschap | Anderen inspireren en coachen. |
| Lichamelijk werk | Met je handen werken, veel onderweg zijn. |
| Rechtvaardigheid | Gelijke kansen voor iedereen, eerlijke behandeling. |
| Routine | Voorspelbaar werk, steeds hetzelfde soort handelingen verrichten. |
| Rustig werk | Prikkelarme omgeving, vaste werktijden, dezelfde taken. |
| Salaris | Financiële prikkels, goed salaris, lekkere bonussen. |
| Secundaire arbeidsvoorwaarden | Goed pakket aan extra’s naast het salaris. |
| Sociale contacten | Baan met veel sociaal contact, netwerken. |
| Structuur | Duidelijke verwachtingen en verantwoordelijkheden. |
| Uitdaging | Gestimuleerd worden in je werk, behoefte aan moeilijke taken. |
| Veiligheid | Werkomgeving waarin je je fysiek en emotioneel veilig voelt. |
| Verantwoordelijkheid | Verantwoordelijkheid dragen, initiatief mogen nemen. |
| Vertrouwen | Werkomgeving waar wederzijds vertrouwen heerst. |
| Vrije tijd | Korte werkweek, parttime werken of veel vakantiedagen. |
| Zekerheid | Continuïteit, langetermijnperspectief, vast contract. |
| Zelfstandigheid | Weinig toezicht of directe controle. |
Zodra je op een rij hebt wat voor jou belangrijk is in een baan en werkomgeving, is het makkelijker om een job te vinden die écht bij je past. Klaar voor? Check dan onze vacatures.
Key takeaways
- Werkwaarden zijn de dingen die jij belangrijk vindt in je werk. Ze bepalen wat je prettig vindt in een baan en wat je nodig hebt om tevreden te zijn op je werk.
- Als je weet wat je werkwaarden zijn, vind je makkelijker een baan die aansluit op je wensen en écht goed bij je past. Onze werkwaarden voorbeelden helpen daarbij.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Wat is een werkwaarde?
-
Wat zijn loopbaanwaarden?
-
Welke werkwaarden zijn er?
-
Waarom zijn werkwaarden belangrijk?
-
Wat zijn mijn werkwaarden?
Da’s iets wat jij belangrijk vindt in je werk en je werkomgeving. Je werkwaarden geven je richting bij het maken van keuzes over je carrière. Ze bepalen wat voor soort werk je wilt doen, in welke omgeving en met wat voor soort mensen.
Loopbaanwaarden is een synoniem voor werkwaarden. Zie het als de principes en overtuigingen die bepalen wat jij belangrijk vindt in je carrière en hoe je je werk wilt ervaren.
Daar zijn er nogal wat van. Van erkenning en werkzekerheid tot voorspelbaarheid en een goede werk-privébalans. In ons artikel vind je nog veel meer voorbeelden van werkwaarden.
Omdat ze voor een groot deel bepalen hoe tevreden en succesvol je bent in je carrière. Ze zorgen bijvoorbeeld voor motivatie en voldoening. Ga daarom op zoek naar een werkomgeving die past bij jouw werkwaarden.
Het is slim om daar eens over na te denken. Stel jezelf daarbij bijvoorbeeld vragen als ‘Wat vind je het leukst en het minst leuk aan je huidige of vorige baan?’, ‘Wat voor werk zou je doen als geld geen rol speelde?’ en ‘Wat zijn de belangrijkste prio’s in je leven?’.