Klaar om vol in onderhandeling te gaan? Even rustig jij, stel eerst eens wat vragen tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek. Want alleen als het duidelijk is wat de werkgever je precies aanbiedt, weet je op welke gebieden er nog wat te halen valt. En het is natuurlijk sowieso wel chill om te weten wat je kunt verwachten qua arbeidsvoorwaarden. Maar eh, welke vragen stel je dan tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek? Voor de nodige inspo zit je hier goed.
Wat kun je vragen bij een arbeidsvoorwaardengesprek?
Voordat het onderhandelen tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek begint, is het slim om vragen te stellen. Maar ook om goed te luisteren, want vaak begint de werkgever zelf al over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Is daarna nog niet alles duidelijk? Kom maar door met die vragen. Vragen die je tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek kunt stellen, zijn:
- Wat is het salaris en zijn er bonussen of andere extra beloningen?
- Zijn er mogelijkheden voor een salarisverhoging?
- Hoeveel vakantiedagen krijg ik per jaar?
- Is het mogelijk om extra vakantiedagen bij te kopen of onbetaald verlof op te nemen?
- Wat voor verlofregelingen bieden jullie nog meer aan?
- Wat zijn de werktijden en hoe flexibel zijn die?
- Hoe vergoeden of compenseren jullie overuren?
- Is (deels) thuiswerken mogelijk?
- Is er een thuiswerkvergoeding?
- Krijg ik een reiskostenvergoeding en hoe is die geregeld?
- Bouw ik pensioen op en wat is de bijdrage van de werkgever?
- Welke verzekeringen bieden jullie aan?
- Zijn er mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling?
- Is er een opleidingsbudget beschikbaar?
- Welke overige secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er?
- Wat is de duur van het contract en is er een proeftijd?
- Wat is de opzegtermijn voor beide partijen?
Zet tijdens de voorbereiding van je arbeidsvoorwaardengesprek al wat vragen op papier waar je sowieso een antwoord op wilt. Vraag specifiek naar wat jij belangrijk vindt, of dat nou een auto van de zaak, fietsplan, bedrijfsfitness of de mogelijkheid om een sabbatical te nemen is. Doen, want het arbeidsvoorwaardengesprek is hét moment om erachter te komen wat de werkgever te bieden heeft.
Natuurlijk luister je goed welke antwoorden je gesprekspartner geeft op de vragen tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. Aan de hand daarvan bepaal je je volgende stappen. Waar ben je tevreden mee en over welke arbeidsvoorwaarden wil je onderhandelen? Spannend? Yep, maar het is zeker een paar zweethandjes waard. In onze artikelen over salarisonderhandeling en onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden vertellen we je precies hoe je dat aanpakt. Of check onze algemene tips voor je arbeidsvoorwaardengesprek. You can do this.
Key takeaways
- Het is slim om tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek vragen te stellen. Doe dit voordat het onderhandelen begint.
- Door vragen te stellen weet je wat voor arbeidsvoorwaarden je kunt verwachten en waarover je eventueel nog wilt onderhandelen.
- Vraag tijdens het gesprek naar arbeidsvoorwaarden die jij belangrijk vindt. Dat kan van alles zijn. Check voor inspiratie de vragenlijst in het artikel.
- Zet tijdens het voorbereiden van het arbeidsvoorwaardengesprek alvast wat vragen op papier.
- Aan de hand van de antwoorden van je gesprekspartner bepaal je over welke arbeidsvoorwaarden je gaat onderhandelen.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Waarom is het slim om vragen voor te bereiden voor je arbeidsvoorwaardengesprek?
-
Wat zijn goede vragen voor een arbeidsvoorwaardengesprek?
-
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden kan ik vragen?
Door vragen te stellen krijg je een goed beeld van de arbeidsvoorwaarden die het bedrijf aanbiedt. En zo weet je meteen of er nog voorwaarden zijn waarover je wilt onderhandelen. Dit bepaal je aan de hand van de info die je tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek krijgt.
Het is altijd slim om het salaris te checken, da’s nogal een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Maar vraag vooral ook naar minder voor de hand liggende arbeidsvoorwaarden die je belangrijk vindt. Wat dacht je van bedrijfsfitness, kinderopvang op werk of een fietsplan?
That’s up to you. Als je rustig en professioneel blijft, kun je veel vragen. Wil je extra vakantiedagen? Of betaald ouderschapsverlof? Gewoon vragen. Nee heb je, ja kun je krijgen. Als je baas niet met je wens akkoord kan gaan, hoor je het vanzelf.