Onbetaald verlof

Wat is onbetaald verlof?

Bij onbetaald verlof ben je nog steeds in dienst van een bedrijf, maar werk je niet en word je dus ook niet betaald. Of je recht hebt op onbetaald verlof hangt af van wat er is vastgelegd in je cao of arbeidsovereenkomst. Je kunt onbetaald verlof dan in de volgende situaties opnemen:

• Voor het maken van een wereldreis.
• Voor het nemen van een sabbatical.
• Om meer tijd door te brengen met je kinderen.
• Om een studie te volgen.
• Om te herstellen van een burn-out of stress.

Er onbetaald even tussenuit is dus geen wettelijk recht. Ga met je baas in gesprek over de mogelijkheden. Daarnaast zijn er twee situaties waarin je sowieso wél recht hebt op onbetaald verlof, namelijk:

• Bij ouderschapsverlof. Je hebt dan recht op 26 weken verlof, waarvan de eerste 9 meestal betaald zijn. De rest van het verlof is onbetaald.
• Bij langdurig zorgverlof ben je een periode onbetaald afwezig van je werk om te zorgen voor iemand in je omgeving.

Hoe werkt onbetaald verlof?

Wanneer je onbetaald verlof wilt aanvragen, dien je een schriftelijk verzoek in bij je werkgever. Je mag werkgever mag je aanvraag voor onbetaald verlof weigeren, tenzij het om ouderschapsverlof of langdurig zorgverlof gaat. Wanneer je verzoek wordt goedgekeurd, maak je hier samen duidelijk afspraken over. Denk aan hoelang je weg kunt blijven, wie jouw taken overneemt en hoe het zit met je arbeidsvoorwaarden. In de meeste gevallen mag je maximaal 18 maanden met onbetaald verlof. Tijdens het verlof blijf je dan nog steeds officieel in dienst, maar je bankrekening ziet even geen loon.

Gevolgen van onbetaald verlof

Dat onbetaald verlof gevolgen heeft voor je portemonnee, dat weet je nu wel. Maar er zijn meer dingen om rekening mee te houden wanneer je onbetaald verlof wilt opnemen. Welke dat zijn, lees je hier.

Pensioen

Onbetaald verlof heeft gevolgen voor je pensioen. Tijdens onbetaald verlof is je werkgever namelijk niet verplicht om je pensioenpremie door te betalen. Of je pensioenopbouw tijdens je onbetaalde verlof doorgaat, hangt dan ook af van het beleid van je werkgever of pensioenfonds. Tips van ons: vraag dit van tevoren na bij je werkgever of het pensioenfonds, zodat je weet waar je aan toe bent.

Ziekte

Word je ziek tijdens je onbetaalde verlof? Dan ben je niet gedekt door de Ziektewet en de Wet Inkomsten en Arbeid (WIA). Dit betekent dat je tijdens je onbetaald verlof bij ziekte geen loon of uitkering ontvangt. In dat geval kun je ervoor kiezen om je verlof eerder te beëindigen. Het is belangrijk om dit in overleg te doen met je werkgever, zodat je kunt beginnen met re-integreren wanneer je daar klaar voor bent.

Vakantiedagen

Yup, tijdens je onbetaald verlof bouw je ook geen vakantiedagen op. Al is er een uitzondering, namelijk wanneer je langdurig zorgverlof opneemt.

Voor- en nadelen van onbetaald verlof

Lastig hoor, want is het opnemen van onbetaald verlof nu juist een goede keuze of niet? Daar kan dit overzicht van voor- en nadelen je vast bij helpen.

Voordelen van onbetaald verlof

• Meer tijd voor jezelf. Een studie volgen of lekker op reis gaan, tijdens je onbetaald verlof hoef je even niet aan werk te denken.
• Persoonlijke omstandigheden aanpakken. Je kunt je persoonlijke omstandigheden aanpakken, zonder je job te verliezen.
• Verhoogde motivatie. Na je terugkomst ben je extra gemotiveerd en productief op je werk.

Nadelen van onbetaald verlof

• Bye bye inkomen. Tijdens het verlof krijg je minder of zelfs geen salaris.
• Opbouw vakantiedagen en pensioen stopt. Je bouwt vaak geen vakantiedagen op tijdens je verlof, tenzij het langdurend zorgverlof is.
• Pas op voor lange pauzes. Verlof van meer dan 18 maanden kan gevolgen hebben voor je recht op en de duur van een eventuele werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Key takeaways

• Bij onbetaald verlof ben je in dienst van een bedrijf, maar voer je tijdelijk geen werkzaamheden uit en word je dus ook niet betaald.
• Je hebt wettelijk gezien geen recht op onbetaald verlof, tenzij dit in je cao of arbeidsovereenkomst staat.
• Bij ouderschapsverlof en langdurig zorgverlof heb je wel recht op onbetaald verlof.
• Je kunt onbetaald verlof bijvoorbeeld opnemen voor een wereldreis, sabbatical, tijd met je kinderen, studie of herstel van burn-out/stress.
• Je vraagt onbetaald verlof schriftelijk aan bij je werkgever. Vervolgens maak je afspraken over de duur van het verlof en de gevolgen voor je arbeidsvoorwaarden.
• Houd er rekening mee dat onbetaald verlof gevolgen kan hebben voor zaken als je pensioenopbouw, ziekteverzekering en vakantiedagen.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.