Tijdens een sollicitatiegesprek worden er allerlei vragen op je afgevuurd. Maar wist je dat je zelf ook genoeg goede en slimme vragen kunt stellen tijdens je sollicitatiegesprek? Hiermee laat je niet alleen zien dat je goed hebt voorbereid, maar krijg je ook gelijk meer te weten over het bedrijf. Win-winsituatie, dus. Benieuwd welke vragen jij allemaal kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek aan de werkgever? YoungCapital vogelde het voor je uit. Scrol snel verder en ontdek welke vragen jij niet over het hoofd mag zien tijdens je gesprek.
Wat vraag je op een sollicitatiegesprek?
First things first: welke vragen kun je stellen tijdens een sollicitatiegesprek? Tja, je mag vragen hoe de hond van de recruiter of werkgever heet, maar het is natuurlijk beter om vragen te stellen die er op dat moment echt toe doen. Denk aan vragen over het bedrijf, het team en de werkzaamheden die je uitvoert als je de functie krijgt. Probeer hierbij zoveel mogelijk open vragen te stellen. En eh, zolang het geen A3-formaat is, is een spiekbriefje bij de hand houden ook geen issue.
35 goede sollicitatievragen
Allemaal leuk en aardig, maar wat vraag je nou precies tijdens een sollicitatiegesprek? Tranquilo, we zetten alle vragen die je kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek voor je op een rij:
10 vragen over de functie
- Wat ga ik precies doen in deze functie, wat zijn mijn taken?
- Hoe ziet een typische werkdag eruit in deze rol?
- Wat zijn de belangrijkste doelen die ik in de eerste zes maanden moet behalen?
- Zijn er kansen om door te groeien in deze functie?
- Hoe wordt mijn succes gemeten en beoordeeld?
- Met welke afdelingen ga ik veel samenwerken?
- Welke tools en software ga ik gebruiken?
- Kan ik ook werken aan projecten buiten mijn directe verantwoordelijkheden?
- Hoe verloopt het inwerktraject?
- Wat zijn de grootste uitdagingen in deze functie?
10 vragen over het team
- Hoe groot is het team waarin ik kom te werken?
- Wat is de achtergrond van de teamleden waarmee ik het meest zal samenwerken?
- Hoe is de werkverdeling binnen het team?
- Hoe vaak hebben jullie teamvergaderingen en wat bespreken jullie daarin?
- Wat is de managementstijl van mijn directe leidinggevende?
- Hoe worden nieuwe teamleden ingewerkt?
- Zijn er regelmatig teamuitjes of sociale activiteiten?
- Hoe worden conflicten binnen het team opgelost?
- Wat vinden teamleden het leukst aan werken in dit team?
- Hoe verloopt de samenwerking tussen verschillende teams binnen het bedrijf?
10 vragen over het bedrijf
- Wat zijn de belangrijkste waarden en missie van het bedrijf?
- Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?
- Wat zijn de toekomstplannen van het bedrijf?
- Hoe ondersteunt het bedrijf de professionele ontwikkeling van medewerkers?
- Welke initiatieven heeft het bedrijf op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid?
- Hoe gaat het bedrijf om met veranderingen in de industrie?
- Wat zijn de grootste uitdagingen waar het bedrijf nu voor staat?
- Hoe ziet het loopbaanpad eruit voor iemand die hier begint?
- Zijn er mogelijkheden voor promotie?
- Waarom werk jij als werkgever/recruiter graag bij dit bedrijf?
5 vragen voor het einde van je sollicitatiegesprek
- Wat zijn de volgende stappen in het sollicitatieproces?
- Wanneer kan ik een terugkoppeling verwachten?
- Zijn er nog vragen of zorgen over mijn skills en werkervaring die ik nu kan wegnemen?
- Is er nog iets dat ik moet weten om een goed beeld te krijgen van de functie of het bedrijf?
- Zijn er nog specifieke assessments die ik moet afronden als onderdeel van het proces?
Wat mag je niet vragen tijdens een sollicitatiegesprek?
Je mag allerlei soorten vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek, maar er zijn natuurlijk ook grenzen. Vragen stellen over iemands geaardheid, gezondheid, religie en nationaliteit kunnen bijvoorbeeld niet door de beugel. Richt het gesprek en jouw vragen daarom gewoon op de vacature waarop je hebt geageerd, dan komt het vast goed.
Psst, kun je wel wat extra hulp gebruiken bij jouw sollicitatie? Neem dan ook vooral een kijkje bij alle andere sollicitatietips. Van openingszinnen voor je sollicitatiegesprek tot tips voor het schrijven van een elevator pitch, we hebben het allemaal. Laat deze kans niet liggen en ontdek hoe jij de beste indruk maakt met jouw sollicitatie.
Key takeaways
- Vragen die je stelt tijdens jouw sollicitatiegesprek zijn vaak gericht op de functie waarop je solliciteert, het team waarin je gaat werken en het bedrijf.
- Stel aan het einde van je sollicitatiegesprek ook een aantal extra vragen over het verdere verloop van het sollicitatieproces.
- Tijdens een sollicitatiegesprek stel je geen vragen over iemands geaardheid, gezondheid, religie en nationaliteit.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Wat zijn goede sollicitatievragen?
-
Welke vragen stel je aan het einde van een sollicitatiegesprek?
-
Wat mag je niet vragen tijdens een sollicitatiegesprek?
Goede sollicitatievragen zijn gericht op de functie waarop je solliciteert, het team of het bedrijf. Bijvoorbeeld: ‘Wat ga ik precies doen in deze functie, wat zijn mijn taken?’ of ‘Wat zijn de grootste uitdagingen waar het bedrijf nu voor staat?’.
Het is slim om tijdens de afsluiting van het sollicitatiegesprek vragen te stellen over het verdere verloop van het sollicitatieproces. Vraag bijvoorbeeld: ‘Zijn er nog vragen of zorgen over mijn skills en werkervaring die ik nu kan wegnemen?’ of ‘Wanneer kan ik een terugkoppeling verwachten?’.
Er zijn natuurlijk ook vragen die je beter niet kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Denk aan vragen over politieke overtuigingen, gezondheid of de geaardheid van de werkgever. Ook een vraag als ‘Hoelang duurt dit gesprek nog?’ is niet handig.