Vragen sollicitatiegesprek leidinggevende

20 sollicitatievragen voor managers

Je wilt je natuurlijk tot in de puntjes voorbereiden op jouw sollicitatiegesprek voor een functie als teamleider of manager. Dus hoe doe je dat? Door goed te oefenen op de vragen voor je sollicitatiegesprek, natuurlijk. Als toekomstige leidinggevende maak je daarmee direct een goede indruk. Welke vragen je tijdens het gesprek van de recruiter kunt verwachten, vind je hier.

Algemene vragen

• Vertel eens wat over jezelf en de werkervaring op je cv.
• Waarom wil je deze leidinggevende job?
• Welke skills maken jou de perfecte kandidaat?

Leiderschapsstijl en -ervaring

• Hoe zou je jouw manier van leidinggeven omschrijven?
• Hoe zorg je ervoor dat je team gemotiveerd blijft en plezier heeft in het werk?
• Hoe los je conflicten in je team op?
• Ben je goed in timemanagement?

Teamdynamiek en communicatie

• Hoe verdeel je taken en verantwoordelijkheden binnen je team?
• Hoe houd je de prestaties van je team in de gaten?
• Wat doe je om te zorgen dat je team goed met elkaar communiceert?

Strategisch denken

• Hoe ga je om met veranderingen in het bedrijf of je team?
• Hoe stel je langetermijndoelen en hoe zorg je ervoor dat je team ze haalt?
• Wat is je ervaring met projectmanagement en deadlines halen?

Prestatie en ontwikkeling

• Hoe help je je teamleden om zich professioneel te ontwikkelen?
• Hoe geef je opbouwende feedback aan je team?
• Hoe ga je om met medewerkers die niet goed presteren?

Bedrijfscultuur

• Hoe zorg je ervoor dat je team zich verbonden voelt met de waarden en missie van het bedrijf?
• Hoe blijf je zelf gemotiveerd en geïnspireerd in je werk?

Toekomstgerichte vragen

• Wat zijn je carrièredoelen op de lange termijn?
• Hoe draagt deze rol bij aan jouw persoonlijke en professionele groei?

Wat een lijst, hè? Maar eh, was dit nog niet alles. Er zijn namelijk nog veel meer algemene vragen zijn die je tijdens je sollicitatiegesprek voor een leidinggevende functie kunt verwachten. Check daarom ook zeker ons artikel met algemene sollicitatievragen en voorkom dat je tijdens het gesprek voor verrassingen komt te staan.

Sollicitatievragen tackelen voor leidinggevende functie

Je ziet het: als je solliciteert voor een manager functie kun je een hoop sollicitatiegesprek vragen verwachten. We helpen je op weg en pikken er een paar belangrijke sollicitatievragen uit die je als leidinggevende zeker weten moet kunnen beantwoorden:

‘Waarom wil je deze leidinggevende job?’

Deze vraag beantwoorden met: ‘Omdat ik leidinggeven leuk vind' is nou niet bepaald overtuigend. Neem de recruiter mee in jouw passie: waarom vind je leiding geven leuk? Heb je al ervaring met leiding geven? Heb je genoeg ervaring om leidinggevende te worden? Hierover schreef je waarschijnlijk ook al in je motivatiebrief, dus borduur daar lekker op voort.

Voorbeeld antwoord: ‘Ik wil leidinggevende worden, omdat ik het fijn vind om mensen te motiveren en te zien groeien. Ik heb eerder een team van tien mensen geleid en hun productiviteit met 20% verhoogd. Dat verhoogde niet alleen de winst, maar ook de sfeer binnen het team. Hetzelfde wil ik nu ook hier doen.’

‘Hoe ga je om met medewerkers die niet goed presteren?’

Tijdens een sollicitatiegesprek voor een manager functie krijg je ook veel situatie vragen voorgeschoteld. Het omgaan met medewerkers die minder goed presteren, is daar een belangrijk onderdeel van. Dus hoe pak jij deze uitdaging aan als leidinggevende?

Voorbeeld antwoord: ‘Als een medewerker niet zo goed presteert, stap ik meteen op deze persoon af voor een gesprek om te achterhalen wat er aan de hand is. Misschien spelen er persoonlijke problemen of heeft deze collega behoefte aan extra training. Het is voor mij belangrijk om een open en veilige sfeer te creëren waarin de medewerker zich op zijn gemak voelt om deze zaken te bespreken’.

‘Hoe draagt deze rol bij aan jouw persoonlijke en professionele groei?’

De recruiter vraagt tijdens het sollicitatiegesprek voor een manager functie ook naar jouw persoonlijke groei. Als jij groeit in je rol, is de kans namelijk groot dat jouw team ook groeit en beter presteert. Neem dit dus vooral mee in je antwoord.

Voorbeeld antwoord: ‘In deze rol kan ik mijn leiderschap skills verder ontwikkelen en leer ik hoe ik onderlinge conflicten binnen het team beter kan benaderen. Ik weet zeker dat mijn persoonlijke groei daarom ook een positieve impact heeft op het gehele team’.

Zelf vragen voorbereiden sollicitatiegesprek manager

Bam, je hebt alle sollicitatiegesprek vragen over jouw leidinggevende functie getackeld. Nu is het tijd om de recruiter te laten zien dat jij zelf ook nog een aantal vragen hebt voorbereid. Inspo nodig? We got you.

1. Hoe ziet een typische dag eruit voor iemand in deze positie?
2. Wat zijn de belangrijkste doelen voor het team/de afdeling waarvoor ik verantwoordelijk ga zijn?
3. Hoe zou je de samenwerking tussen mijn toekomstige team en andere teams binnen het bedrijf beschrijven?
4. Wat zijn de belangrijkste vaardigheden en eigenschappen die je zoekt in een manager voor dit team/deze afdeling?
5. Kun je iets meer vertellen over de bedrijfscultuur en wat het uniek maakt om hier te werken?

Zo, je bent helemaal klaargestoomd voor de vragen tijdens een sollicitatiegesprek voor een leidinggevende rol. Nu is het alleen nog een kwestie van duimen en hopen dat je snel een uitnodiging ontvangt voor dat tweede gesprek.

Key takeaways

• Tijdens een sollicitatiegesprek voor een leidinggevende functie kun je voornamelijk vragen verwachten over jouw leiderschaps skills.
• In dit artikel zie je voorbeelden van antwoorden op vragen voor een leidinggevende functie.
• Stel zelf ook vragen aan de recruiter. Bijvoorbeeld: ‘Hoe ziet een typische dag eruit voor iemand in deze positie?’ of ‘Wat zijn de volgende stappen in het sollicitatieproces?’.

Klaar om te solliciteren?