Soorten contracten

Welk soort contract bied je aan? 8 opties

We noemden het al even: het is voor jou als werkgever belangrijk om je goed te verdiepen in alle opties. Daardoor kun je het soort arbeidsovereenkomst kiezen dat aansluit bij de behoeften van jouw bedrijf en de specifieke functie die je wilt invullen.

1. Contract voor onbepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heet ook wel een vast contract. Het biedt zekerheid voor de werknemer, maar ook voor jou als werkgever. Er is geen vooraf vastgestelde einddatum. Dit is geen flexcontract, alle andere soorten contracten die we hieronder noemen wel.

2. Arbeids­overeenkomst voor bepaalde tijd

Een contract voor bepaalde tijd wordt ook wel een tijdelijk contract genoemd. Je biedt met zo’n contract de werknemer dus werk voor een van tevoren vastgestelde periode. Bijvoorbeeld omdat je eerst wilt kijken of je nieuwe medewerker past binnen de bedrijfscultuur. Deze soorten arbeidsovereenkomsten zijn ook heel geschikt voor tijdelijke projecten of seizoensgebonden werk.

3. Uitzendovereenkomst

Zeg je uitzendovereenkomst, dan zeg je flexibiliteit. Nee, we hebben het niet over een spagaat of split, maar je huurt een uitzendkracht in wanneer je het nodig hebt en je kunt er ook zo weer vanaf.

4. Detacheringsovereenkomst

Soms wordt dit soort contract verward met uitzenden, maar het is toch wel wat anders. De precieze verschillen lees je in het artikel over het detacheringscontract. In dit geval huur je een medewerker in via een detacheringsbureau. Dit betekent dat de medewerker in dienst blijft bij het bureau, maar tijdelijk werkt voor jouw bedrijf.

5. Payrollovereenkomst

In het rijtje uitzendovereenkomst, detacheringsovereenkomst enzovoorts mag de payrollovereenkomst natuurlijk niet ontbreken. Dit soort contract stel je op als je je personeelszaken uit wilt besteden aan een payrollbedrijf.

6. Modelovereenkomst

Voor een specifieke klus overweeg je misschien om een freelancer of zzp’er in te schakelen. De afspraken die je met diegene maakt, leggen jullie vast in een modelovereenkomst. Let op, je mag niet iemand inhuren die eigenlijk in loondienst zou moeten zijn (dat heet verkapt dienstverband).

7. Oproepovereenkomst

Een oproepovereenkomst werkt als volgt: er zijn geen vaste uren en de werknemer werkt alleen als hij of zij opgeroepen wordt. Handig, voor als je iemand niet elke week voor hetzelfde aantal uren nodig hebt. Hieronder vallen weer drie soorten contracten, namelijk het nulurencontract, het min-maxcontract en het oproepcontract met voorovereenkomst.

8. Stageovereenkomst

Laat je stagiairs ervaring opdoen in jouw bedrijf, terwijl jij profiteert van hun frisse blik en nieuwe inzichten? Dan krijg je te maken met een stageovereenkomst. Dit is niet verplicht, maar wel handig. Zo komen zowel jij als de stagiair niet voor verrassingen te staan.

En nu?

Als je je goed hebt ingelezen over de verschillende mogelijkheden, is het makkelijker om je werknemers passende soorten contracten aan te bieden. Grote kans dat je niet voor één type arbeidsovereenkomst gaat, maar voor een afwisseling voor al je verschillende medewerkers. Er komt dan wel wat meer contractmanagement bij kijken. Bijvoorbeeld: wanneer moet je een contract verlengen, hoe zit het per soort arbeidscontract met de wettelijke opzegtermijn en misschien wil je wel weten of het type contract invloed heeft op het arbeidsvoorwaardengesprek? YoungCapital laat je niet in de steek en geeft je alle aanvullende info in de recruitment guide. Lees dus snel verder.

Key takeaways

• Bied je medewerker het soort contract dat past bij jouw bedrijf en de specifieke functie.
• We geven je in dit artikel een overzicht van acht verschillende contracttypes. Klik door om de specifieke info per soort contract te zien.