Of je nou aan het solliciteren bent, je carrière een boost wilt geven of gewoon benieuwd bent naar je sterke punten, een competentietest levert vaak handige inzichten op. Benieuwd hoe zo’n test werkt en wat het inhoudt? In dit artikel leggen we dat zo goed mogelijk uit en ontdek je wat je aan een competentietest hebt in je carrière.
Op deze pagina
Wat is een competentietest?
Een competentietest is een test die je competenties meet. Best logisch. Mocht je niet (meer) weten wat dat zijn: zie competenties als een verzameling van je kennis, vaardigheden en eigenschappen. Oftewel, met een competentietest ontdek je in grote lijnen waar je goed in bent en wat je nog kunt verbeteren. Vaak gebruiken werkgevers en recruiters competentietests om te beoordelen of iemand goed bij een functie past. Maar je kunt ook zelf zo’n test maken om meer inzicht te krijgen in je sterke en zwakke punten. Handig voor je persoonlijke ontwikkeling.
Hoe werkt een competentietest?
Een competentietest bestaat vaak uit een reeks vragen en opdrachten die je skills, kennis en eigenschappen testen. Je doet de test online of op locatie en kunt soms vooraf al oefenen met voorbeeldvragen. De vragen of opdrachten zijn gericht op allerlei competenties, zoals analytisch denken, communicatie, samenwerken of leiderschap. Dit kan in verschillende vormen zijn, zoals meerkeuzevragen, situatiegerichte vragen (hoe zou je reageren?), rollenspellen of tests waarbij je logisch moet redeneren.
Klaar? Dan worden de resultaten geanalyseerd en vergeleken, bijvoorbeeld met een functieprofiel of normgroep. Soms krijg je meteen feedback, soms ontvang je op een later moment een rapport met je sterke en ontwikkelpunten. Werkgevers kunnen de resultaten van een competentietest gebruiken om te bepalen of je geschikt bent voor een bepaalde job. Je kunt de resultaten zelf ook goed gebruiken, bijvoorbeeld bij je loopbaanontwikkeling.
Competentietest oefenen
Moet je binnenkort een competentietest maken als onderdeel van een assessment? Dan wil je misschien een competentietest oefenen om je zo goed mogelijk voor te bereiden. Soms geeft een werkgever je hiervoor zelf oefenmateriaal, maar anders kun je op internet zelf een gratis competentietest opzoeken. Daarvan zijn er namelijk genoeg, zoals de Jobpersonality en de 123test competentietest. Een andere professionele competentietest is die van het UWV. Houd er wel rekening mee dat elke competentietest er anders uitziet. Het kan dus zijn dat de test die je oefent heel anders in elkaar zit dan die je voorgeschoteld krijgt door de werkgever.
Bovenstaande gratis competentietesten kun je ook doen als je zelf benieuwd bent naar je sterke en zwakke punten. Met je ontwikkelpunten kun je vervolgens lekker aan de slag, terwijl je sterke punten een plekje verdienen op je cv.
Key takeaways
- Een competentietest meet je competenties, oftewel waar je goed en minder goed in bent.
- Werkgevers gebruiken deze tests om te bepalen of je geschikt bent voor een bepaalde functie. Je kunt een competentietest ook gebruiken voor je persoonlijke ontwikkeling.
- Een competentietest bestaat uit vragen of opdrachten gericht op verschillende competenties.
- Je kunt een competentietest oefenen door online een (gratis) competentietest te maken.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Hoe kom ik achter mijn competenties?
-
Wat houdt een competentietest in?
-
Hoe kun je een competentietest oefenen?
-
Ik zoek een competentietest voorbeeld, waar vind ik dat?
Je kunt je competenties testen met een daarvoor speciaal ontwikkelde competentietest. Die vind je gratis op internet. De uitslag kun je gebruiken voor je persoonlijke ontwikkeling. En vergeet niet om met je sterkste competenties te shinen op je cv.
Een competentietest is een test die jouw vaardigheden, kennis en eigenschappen (oftewel je competenties) meet. Zo’n test wordt vaak gebruikt door werkgevers om te bepalen of je beschikt over de competenties die nodig zijn voor een bepaalde functie.
Je kunt een competentietest oefenen door tests op internet te maken. Daarvan zijn er veel te vinden, zowel gratis als betaald. Oefenen helpt je om zelfverzekerder en beter voorbereid aan een competentietest te beginnen.
Online vind je veel competentietests. Hoewel je nooit zeker weet of zo’n test overeenkomt met de test die je krijgt van een werkgever, kan het geen kwaad om die tests eens te bekijken als voorbeeld.