Solliciteren tijdens ziekte

Mag je solliciteren als je in de Ziektewet zit?

Het korte antwoord: ja, dat mag. Sterker nog, soms ben je zelfs verplicht om te solliciteren tijdens ziekte. Dit kan het UWV van jou vragen om je herstel te bevorderen en jezelf bezig te houden. Bijvoorbeeld als je geen werk meer hebt tijdens je ziekte en een Ziektewetuitkering krijgt. Word jouw loon doorbetaald door je werkgever, dan hoef je meestal niet verplicht te solliciteren tijdens je ziekte. Tenzij je na je herstel niet meer terug kunt keren naar je huidige werkgever.

Wil je zelf heel graag solliciteren tijdens ziekte, ook al kun je nog bij je vorige werkgever terecht? No worries, ook dat mag gewoon. Misschien kom je wel een toffe vacature tegen die je niet wilt laten gaan. Of denk je dat je bij een ander bedrijf beter op je plek zal zitten. Wij zeggen: ga ervoor. Tuurlijk moet je dan wel met een paar dingen rekening houden. Dat vertellen we je verderop.

Solliciteren bij ziekte: regels en aandachtspunten

Solliciteren tijdens ziekte is net even wat lastiger dan normaal. Houd onder andere rekening met de volgende punten:

• Het proces kan zwaar zijn.
• Houd rekening met je gezondheid.
• Je ziekte melden hoeft niet, maar is wel slim.
• Je mag niet afgewezen worden vanwege je ziekte.

Het proces kan zwaar zijn

Je bent ziek, dus je energielevels zitten niet op de volledige 100%. Let dus op dat solliciteren tijdens ziekte zowel mentaal als fysiek extra zwaar kan zijn. Sollicitatiegesprekken voeren gaat misschien niet altijd, want daar moet je wel energie voor hebben.

Houd rekening met je gezondheid

Wat is de reden dat je ziek bent? Gaat het om een lichamelijke ziekte, dan let je waarschijnlijk vooral op de werkomgeving en in hoeverre je de taken kunt uitvoeren. Da’s geen enkel probleem. Maar als je wilt solliciteren vanuit de Ziektewet vanwege een burn-out, is het switchen van baan op dat moment misschien wel te zwaar voor je. Het is slimmer om pas te solliciteren na het herstel van je burn-out. Je blikt dan makkelijker terug op je ziekteperiode, weet wat je valkuilen zijn en bent bewust van de veranderingen die je op je nieuwe werkplek wilt zien.

Je ziekte melden hoeft niet, maar is wel slim

Good to know: je bent niet verplicht om je ziekte te melden bij je sollicitatie. Je moet het alleen wel aangeven als je voor een bepaalde periode afwezig bent of als je ziekte invloed heeft op hoe je je werk uitvoert. Is dat niet het geval? Dan mag je je ziekte verzwijgen bij je sollicitatie. Maar eh, we adviseren je om het tóch te vertellen. Misschien merkt je werkgever wel een gat in je cv op, en dan moet je dit natuurlijk uitleggen. Je wilt tijdens het sollicitatieproces eerlijk en betrouwbaar overkomen, dus speel liever open kaart.

Je mag niet afgewezen worden vanwege je ziekte

Afgewezen worden voor een baan vanwege je ziekte is discriminatie, en dat is verboden. Maak hier dus een melding van als dit toch gebeurt. Ook belangrijk: alleen een bedrijfsarts mag direct vragen naar jouw medische situatie, de werkgever niet. Krijg je dus tijdens je sollicitatiegesprek ineens een vraag over je gezondheid, dan hoef je die niet te beantwoorden. Begin er liever zelf over.

Key takeaways

• Je mag gewoon solliciteren tijdens je ziekte.
• Als je in de Ziektewet zit via het UWV ben je mogelijk zelfs verplicht om te solliciteren tijdens je ziekte.
• Het kan wel zwaar zijn om te solliciteren als je ziek bent, omdat je fysiek of mentaal niet helemaal fit bent.
• Bij een burn-out is het slimmer om pas te gaan solliciteren als je al hersteld bent. Anders is het sollicitatieproces al snel te zwaar.
• Je ziekte melden tijdens je sollicitatie is niet verplicht. Toch raden wij wel aan om open kaart te spelen.
• Je mag niet afgewezen worden voor een baan vanwege je ziekte.

Klaar om te solliciteren?