Bedrijfsarts

Wat is een bedrijfsarts?

Een bedrijfsarts is een adviseur op het gebied van werk en gezondheid voor werknemers en werkgevers. Als je werknemers in dienst hebt, is een overeenkomst met een bedrijfsarts (of arbodienst) altijd verplicht. Dat staat in de Arbowet. Sluit daarom een basiscontract af met een bedrijfsarts. Over de specifieke taken van een bedrijfsarts lees je straks meer, maar het is goed om te weten dat de bedrijfsarts helpt bij het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Daarnaast helpt deze specialist medewerkers snel en verantwoord aan het werk te krijgen in het geval van verzuim.

Verschil bedrijfsarts en arboarts

De termen ‘bedrijfsarts’ en ‘arboarts’ worden weleens door elkaar gebruikt. Maar ze betekenen niet hetzelfde. Een bedrijfsarts is een specialist met een wettelijk beschermde titel. Na de basisartsopleiding volgt die nog een aanvullende specialistische opleiding van vier jaar. Deze specialist mag dan ook zelfstandig zieke werknemers doorverwijzen. Een arboarts is een basisarts zonder specialisatie en werkt bij de arbodienst. Alleen onder toezicht van een bedrijfsarts mag die hetzelfde werk doen als bedrijfsartsen.

Wat doet een bedrijfsarts?

Een bedrijfsarts geeft advies op het gebied van gezondheid en werk. Daar horen specifieke taken en verantwoordelijkheden bij. Bijvoorbeeld:

• werkgevers ondersteunen bij het maken van verzuimbeleid en bij de re-integratie van zieke werknemers;
• een kijkje nemen op de werkvloer om de werkomstandigheden te inspecteren;
• vragen van je medewerkers beantwoorden over hun gezondheid in combinatie met werk;
• overleggen met een preventiemedewerker, de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging;
• meewerken aan een second opinon. Let op, alleen werknemers kunnen dit aanvragen en de kosten zijn voor de werkgever;
• medische onderzoeken uitvoeren, ook wel bekend als het preventief medisch onderzoek (PMO);
• beroepsziekten melden. Een veel voorkomende beroepsziekte die een bedrijfsarts meldt is een burn-out, maar ook fysieke aandoeningen zoals lage rugklachten komen voor.

Bedrijfsarts inschakelen

Een bedrijfsarts komt dus op sommige momenten zelf de werkvloer oplopen, bijvoorbeeld om de arbeidsomstandigheden eens onder de loep te nemen. Maar je moet op sommige momenten ook zelf de bedrijfsarts inschakelen als werkgever. Dat doe je als je een zieke medewerker hebt. Zelfs als je verwacht wanneer de werknemer binnen een paar dagen weer is hersteld van het griepje. Hoe snel je precies de ziekmelding moet indienen, bespreek je met de bedrijfsarts zelf.

Bedrijfsarts versus privacy

Medische gegevens zijn strikt geheim. Een bedrijfsarts mag die vanwege de AVG dan ook niet zomaar met je delen. Toch heb je wel wat info nodig om te beslissen of je het loon moet doorbetalen. Daarom heb je het recht om te weten:

• hoe erg diegene ziek is;
• wat de werknemer wel en niet kan doen op het werk;
• hoelang wordt verwacht dat de werknemer afwezig zal zijn;
• welke aanpassingen of hulpmiddelen de werkgever moet regelen om de werknemer terug te laten keren.

Key takeaways

• Een bedrijfsarts is een adviseur op het gebied van werk en gezondheid voor werknemers en werkgevers.
• Een bedrijfsarts is verplicht voor werkgevers.
• Het verschil tussen een bedrijfsarts en een arboarts is dat een bedrijfsarts een specialist is met een beschermde titel en meer bevoegdheden heeft.
• Taken van een bedrijfsarts zijn bijvoorbeeld: helpen bij verzuimbeleid maken, werkomstandigheden inspecteren, vragen van medewerkers beantwoorden en medische onderzoeken uitvoeren.
• Een bedrijfsarts komt soms zelfstandig langs, maar je moet ‘m ook zelf inschakelen als je een zieke medewerker hebt.
• Als werkgever krijg je niet alle info van de bedrijfsarts in verband met privacy.