Persoonlijke ontwikkeling is altijd goed; mooi meegenomen voor je carrière, je privéleven en je eigen geluk. En met persoonlijke leerdoelen zorg jij ervoor dat je je ook echt ontwikkelt. Want eh, je bent dan misschien wel een geboren leider, maar je moet er ook wat voor doen. Benieuwd wat persoonlijke leerdoelen voor werk, stage of privé zijn en hoe je ze opstelt? Je boft, want YoungCapital is dé expert hierin. Let's start.
Wat zijn persoonlijke leerdoelen?
Persoonlijke leerdoelen zijn doelen die je opstelt om nieuwe kennis of vaardigheden op te doen. Meestal stel je deze doelen voor werk of een stage op en werk je er geleidelijk naartoe. Maar wist je dat leerdoelen maken ook voor jouw privéleven megahandig kan zijn? Misschien wil je wel 100 kilo deadliften in de sportschool of zorgen voor een gezondere werk-privébalans. Welk doel je ook voor ogen hebt: maak er een persoonlijk leerdoel van and set yourself up for success.
Waarom zijn persoonlijke leerdoelen belangrijk?
Leerdoelen dit, SMART-doelen dat, maar waarom zijn persoonlijke leerdoelen nou belangrijk? Eigenlijk hebben wij als mensen altijd wel iets wat we willen bereiken. We willen altijd meer en zijn nooit 100% tevreden met waar we ons bevinden. En dat is alleen maar goed, want zo blijven we ons ontwikkelen en groeien we mee met de wereld om ons heen. Jij dus ook. Daarom zijn persoonlijke leerdoelen belangrijk. En daarnaast:
- je tast niet in het duister, want je weet waar je naartoe werkt en hebt het doel altijd in zicht;
- je daagt jezelf uit om nieuwe skills te leren en gaat hier bewust mee bezig;
- je verhoogt je eigen (werk)geluk, omdat je jezelf stimuleert met iets nieuws;
- je persoonlijke ontwikkeling en professionele ontwikkeling gaan erop vooruit, waardoor je waardevolle skills opbouwt voor zowel je carrière als je toekomst.
Persoonlijke leerdoelen formuleren: 5 tips
Klaar om je persoonlijke leerdoelen te formuleren? Want da's ook een kunst op zich. Een kort zinnetje over dat je wilt leren presenteren is een goede start, maar het kan veel concreter. Gelukkig hebben wij handige tips waarmee je in no time je leerdoelen duidelijk opschrijft. Nog even een belangrijke tip van ons: je hoeft nu niet groots uit te pakken en astronaut worden je persoonlijke leerdoel te maken. Ook al is je goal klein en (in jouw perspectief) niet megabelangrijk, het is jouw leerdoel. Ga ervoor.
Tip 1: Gebruik de SMART-methode
Je wordt ermee doodgegooid: de SMART-methode. Da's niet voor niks, want het is een superhandige methode om je doelen goed op te schrijven. Effe in een notendop: SMART staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdsgebonden. Als je je goals volgens deze pijlers opstelt, kom je uit op persoonlijke leerdoelen die haalbaar, duidelijk én meetbaar zijn. Hoe je dit precies aanpakt, lees je in ons artikel over de SMART-methode.
Tip 2: Kwaliteit boven kwantiteit
Meer leerdoelen ≠ meer succes. In feite, als je te veel persoonlijke leerdoelen voor jezelf opstelt, raak je makkelijk de draad kwijt en weet je niet waar je je op moet focussen. Bepaal daarom maximaal een of twee goals voor jezelf. Zo houd je je hoofd erbij, bereik je sneller je doelen en maak je ruimte voor nieuwe doelen.
Tip 3: Doe het voor jezelf
Het is jouw persoonlijke ontwikkeling, dus houd je persoonlijke leerdoelen vooral dicht bij jezelf. Laat je leerdoelen ook niet bepalen door wat anderen in jou willen zien. Je goals moeten bij je passen en je motiveren.
Tip 4: Deel je leerdoelen
Of het nu met je collega, echtgenoot of gekke kattenbuurvrouw is: deel je persoonlijke leerdoelen. Niet alleen krijg je vast en zeker support en misschien zelfs lifehacks, ook weet je uit hun reacties of je doelen haalbaar zijn. Bovendien kunnen je collega's of je vrienden je stok achter de deur zijn.
Tip 5: Houd je vooruitgang in de gaten
Dit is een onderdeel van de SMART-methode, maar het is belangrijk om extra uit te lichten. Maak je persoonlijke leerdoelen meetbaar, zodat jij, je leidinggevende of je personal coach je voortgang kan checken. Sommige doelen zijn lastig te meten, zoals leren communiceren, maar je kunt altijd om feedback vragen van je werkgever of collega's. Over feedback gesproken: verzamel hier zoveel mogelijk van. Zo weet je wat je tips en tops zijn en merk je snel genoeg of je de juiste richting op gaat.
Persoonlijke leerdoelen voorbeelden
Weet je al ongeveer wat je persoonlijke leerdoelen zijn, of ben je nu nog verdwaalder? No worries, misschien heb je gewoon wat inspiratie nodig. Hieronder vind je allerlei persoonlijke leerdoelen voor op werk of gewoon voor jezelf. Op zoek naar voorbeelden voor tijdens je stage? Check dan ons artikel over leerdoelen voor je stage, daar vind je ze namelijk.
Persoonlijke doelen voorbeelden voor op werk
- Ik wil feedback beter leren ontvangen, dus ga ik regelmatig om feedback vragen en deze verwerken.
- Ik wil beter worden in projectmanagement, hiervoor volg ik een training en voltooi ik twee projecten met strakke deadlines.
- Om beter te worden in timemanagement, maak ik dagelijkse to-do-lijsten.
- Ik wil leiderschapsskills ontwikkelen. Ik ga hiervoor een junior collega onboarden.
- Ik wil leren omgaan met Adobe Photoshop, dus ga ik een cursus volgen.
Persoonlijke leerdoelen voor jezelf voorbeelden
Persoonlijke leerdoelen voorbeeldplan
Ook niet onbelangrijk: je hebt een plan nodig voor je persoonlijke leerdoelen. Ze opschrijven en trots naar je leerdoelen staren is niet voldoende om ze te behalen (al zou dat wel lekker makkelijk zijn). Maak dus een concreet plan voor jezelf. Dat ziet er ongeveer zo uit:
Key takeaways
- Persoonlijke leerdoelen zijn belangrijk voor zowel je persoonlijke als professionele groei.
- Werken aan je persoonlijke leerdoelen betekent: je daagt jezelf uit, bouwt waardevolle skills op voor jezelf en je carrière en verhoogt je eigen (werk)geluk.
- Gebruik de SMART-methode om je persoonlijke leerdoelen specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden te maken.
- Het stellen van te veel doelen kan verwarrend zijn, dus focus je op slechts een paar doelen tegelijk.
- Zorg er ook voor dat je persoonlijke leerdoelen bij je passen, vraag om feedback van anderen en houd je voortgang bij.
- Voorbeelden van persoonlijke leerdoelen nodig? Je vindt ze in dit artikel.
- Ook hebben we een voorbeeldplan voor persoonlijke leerdoelen.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Wat zijn persoonlijke leerdoelen?
-
Hoe stel je persoonlijke leerdoelen op?
-
Wat zijn voorbeelden van persoonlijke doelen?
Persoonlijke leerdoelen zijn doelen die jij wilt bereiken voor je persoonlijke ontwikkeling of professionele ontwikkeling. Deze doelen dragen bij aan je carrière, stage of je geluk in het leven.
Om persoonlijke leerdoelen op te stellen, gebruik je de SMART-methode: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdsgebonden. Bedenk wat je wilt bereiken, maak het meetbaar en stel een realistisch tijdskader vast.
Voorbeelden van persoonlijke doelen zijn communicatievaardigheden verbeteren, een nieuwe taal leren, fitnessdoelen behalen of een betere werk-privébalans vinden.