Transitievergoeding berekenen

Wat is een transitievergoeding?

Als je bent ontslagen of je contract niet is verlengd, krijg je een transitievergoeding (ook wel, heel chic, oprotpremie genoemd) van je (ex-)werkgever. Dit is een geldbedrag bedoeld om je moneywise te ondersteunen, terwijl je zoekt naar een nieuwe job. Betaal er bijvoorbeeld een cursus of training van waarmee je jouw kansen op een leuke nieuwe job vergroot. Of start met dit geld een eigen onderneming. Wat je er precies mee doet, ligt uiteindelijk aan jezelf en de hoogte van de transitievergoeding in 2024 en 2025. Zie het in ieder geval als een financieel steuntje in de rug om de periode tussen twee banen door te komen.

Verschil transitievergoeding en ontslagvergoeding

De termen transitievergoeding en ontslagvergoeding worden vaak door elkaar gebruikt, maar zijn niet hetzelfde. Het verschil tussen een transitievergoeding en ontslagvergoeding? Een transitievergoeding is een vast bedrag dat je krijgt, bijvoorbeeld als je ontslagen wordt. Deze vergoeding is wettelijk verplicht. Daartegenover is een ontslagvergoeding een bedrag waarover je onderhandelt met je werkgever als je weggaat, bijvoorbeeld in een situatie zoals ontslag met wederzijds goedvinden. Je hebt dus niet automatisch recht op een ontslagvergoeding en de hoogte van het bedrag hangt af van de deal die je maakt.

Wanneer heb je recht op transitievergoeding?

Benieuwd onder welke voorwaarden je een transitievergoeding krijgt? In de volgende situaties heb je recht op een transitievergoeding:

• Transitievergoeding bij ontslag
• Transitievergoeding bij niet verlengen contract
• Transitievergoeding bij ziekte
• Transitievergoeding bij ontslag nemen vanwege ernstig verwijtbaar handelen
• Transitievergoeding bij een nieuw contract met minder uren
• Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Transitievergoeding bij ontslag

Je wordt ontslagen door je werkgever en het is niet jouw schuld. Het maakt voor de transitievergoeding niet uit of je een vast contract of tijdelijk contract hebt. Ook als oproepkracht krijg je een transitievergoeding als het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt. Als je zelf ontslag neemt krijg je geen transitievergoeding.

Transitievergoeding bij niet verlengen contract

Sinds 2015 moet je werkgever ook een transitievergoeding betalen als ie jouw contract niet verlengt. De reden voor het niet verlengen van je contract maakt hierbij niet uit. De duur van alle tijdelijke contracten bij elkaar opgeteld bepaalt de hoogte van je transitievergoeding.

Transitievergoeding bij ziekte

Als je na twee jaar ziekte wordt ontslagen heb je ook recht op een transitievergoeding. Het maakt niet uit of je nog ziek of alweer beter bent op het moment dat je wordt ontslagen. Je kunt met een transitievergoeding nog steeds in de Ziektewet terechtkomen.

Transitievergoeding bij ontslag nemen vanwege ernstig verwijtbaar handelen

Heb je zelf ontslag genomen omdat je werkgever zich heeft misdragen? Zoals wanneer je werkgever je bedreigt of intimideert. Helemaal. Niet. Fijn. En dat is nog zacht uitgedrukt. Schakel in dit soort situaties dan ook zeker een jurist in die je kan bijstaan.

Transitievergoeding bij een nieuw contract met minder uren

Word je gedeeltelijk ontslagen en krijg je een contract met minder uren? Bijvoorbeeld omdat er niet genoeg werk is of als je voor een deel arbeidsongeschikt bent geworden. Dan heb je recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Je moet dan wel minstens 20 procent minder gaan werken.

Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Als het slechter gaat met het bedrijf waarbij je werkt, kan het gebeuren dat je om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen. Dit is voor je werkgever geen excuus om de transitievergoeding niet te betalen. Jij hebt hier nog steeds recht op deze vergoeding zodat je niet zonder geld in between jobs komt te zitten.

Wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding?

Er zijn ook situaties waarin je geen recht hebt op een transitievergoeding. Je krijgt geen transitievergoeding als:

• je jonger bent dan 18 jaar en gemiddeld minder dan 12 uur per week werkte.
• je op staande voet ontslag krijgt. Bijvoorbeeld nadat je diefstal of fraude pleegde.
• je werkgever failliet gaat, uitstel van betaling krijgt of in de schuldsanering zit.
• in je cao een afwijkende regeling in plaats van een transitievergoeding staat.
• je ontslagen wordt omdat je de AOW- of pensioenleeftijd hebt bereikt. Of als je na deze leeftijd wordt ontslagen.
• je voor het einde van je tijdelijke contract een nieuw contract aangeboden krijgt dat binnen zes maanden na het einde van de vorige arbeidsovereenkomst ingaat.
• je contract met wederzijds goedvinden wordt beëindigd en je een vaststellingsovereenkomst tekent. In plaats van een transitievergoeding kun je onderhandelen over een ontslagvergoeding.

Hoe hoog is een transitievergoeding?

Je weet nu wanneer je recht hebt op een transitievergoeding. Maar eh, aan hoeveel geld moet je dan denken? De hoogte van de transitievergoeding die je op je bankrekening gestort krijgt, wordt bepaald op basis van je maandsalaris en de duur van je dienstverband. Dat is wettelijk vastgesteld.

Hoe dat werkt? Voor elk volledig jaar dat je bij je werkgever in dienst was, krijg je een derde van je maandsalaris (inclusief vakantiegeld en eventueel ander loon) als transitievergoeding. Ook voor elke week, maand en/of dag die je extra in dienst was, krijg je een vergoeding. Eindigt je dienstverband bijvoorbeeld niet precies na twee jaar, maar na twee jaar, negen maanden en vijf dagen? Dan krijg je ook een vergoeding voor het resterende deel. In zo’n geval is de berekening van je transitievergoeding net wat ingewikkelder. Hulp bij nodig? Hieronder vind je de formule en zie je hoe het berekenen van een transitievergoeding in de praktijk gaat.

Goed om te weten: bij het berekenen van je transitievergoeding is het maximale bedrag in 2025 € 98.000 bruto. Is je jaarsalaris hoger is dan € 98.000? Dan krijg je maximaal één bruto jaarsalaris. Maar goed, daar kunnen de meesten van ons alleen maar van dromen.

Berekening transitievergoeding

Aan de slag met het berekenen van je eigen transitievergoeding? Onze formule werkt altijd:

1. Aantal hele werkjaren x bruto maandsalaris x 13

1. Tel daarbij op:

1. (Bruto salaris over de resterende dagen die je werkteBruto maandsalaris)x (bruto maandsalaris x 13 / 12)

Voorbeeld berekening transitievergoeding

Het berekenen van de hoogte van je transitievergoeding is net even makkelijker met een voorbeeld ernaast. In onze voorbeeld berekening gaan we uit van een bruto maandsalaris van € 3.300 en een dienstverband dat eindigt na twee jaar, negen maanden en vijf dagen.

1. 2 x € 3.300 x 1/3 = € 2.200

1. (€ 30.250 : € 3.300) x (€ 3.300 x 1/3 : 12) = € 840,28

1. € 2.200 + € 840,28 = € 3.040,28

In dit geval gaat het dus om een transitievergoeding van € 3.040,28. Vind je toch maar lastig om zelf je transitievergoeding te berekenen? Zoek dan een rekentool om je transitievergoeding mee te berekenen, daar vind je er online genoeg van. Gebruik bijvoorbeeld de rekenhulp voor transitievergoeding berekenen van Rijksoverheid. Dan weet je zeker dat je goed zit.

Transitievergoeding en belasting

Over je transitievergoeding betaal je belasting. Het bedrag dat uit je berekening rolt, is bruto. Dat is dus niet het bedrag dat je op je bankrekening ontvangt. Om te weten hoeveel je uiteindelijk krijgt, moet je je transitievergoeding nog van bruto naar netto berekenen. Ook da’s best ingewikkeld, want daarvoor moet je onder andere weten in welke belastingschijf je valt. Tip: gebruik onze bruto-netto rekentool om je netto transitievergoeding te berekenen. Dat is de makkelijkste en snelste manier om erachter te komen hoeveel je netto van je transitievergoeding overhoudt.

Key takeaways

• Een transitievergoeding is een wettelijk geregeld bedrag dat je van je werkgever krijgt als je contract niet wordt verlengd of als je ontslagen wordt.
• Een transitievergoeding verschilt van een ontslagvergoeding, want die is niet wettelijk geregeld en over de hoogte daarvan kun je onderhandelen met je werkgever.
• Naast ontslag of geen contractverlenging krijgen, zijn er nog meer situaties waarin je wel of geen transitievergoeding krijgt. Je vindt ze allemaal in dit artikel, inclusief uitleg.
• De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je maandsalaris en de duur van je dienstverband.
• Voor elk gewerkt jaar krijg je een derde van je maandsalaris als transitievergoeding. Voor een deel van een jaar krijg je een evenredig deel van de transitievergoeding.
• Over een transitievergoeding betaal je belasting. Je moet de transitievergoeding van bruto naar netto berekenen als je wilt weten wat voor bedrag je op je rekening ontvangt.

Klaar om te solliciteren?