Is arbeidsongeschiktheid eigenlijk niet een synoniem van ziek zijn? In principe wel. Als je arbeidsongeschikt bent, kun je helemaal of voor een gedeelte niet werken. Je breekt bijvoorbeeld je been als profvoetballer of na een hersenschudding wordt het werk in de IT-sector je wat te veel. Maar wanneer ben je nou precies arbeidsongeschikt en wat kun je verwachten als je eenmaal arbeidsongeschikt bent verklaard? Je kent ons, YoungCapital legt het hele plaatje helder uit.
Wanneer ben ik arbeidsongeschikt?
Je bent officieel pas arbeidsongeschikt als het UWV je na twee jaar langdurige ziekte arbeidsongeschikt verklaart. Een UWV-arts en -arbeidsdeskundige bepalen dit samen. Eerst kijkt de arts of je daadwerkelijk een arbeidsbeperking hebt. Daarna ga je in gesprek met de arbeidsdeskundige. Jullie praten over welk soort werk je nog wel kunt doen, ondanks je beperkingen. Hieruit komt de mate van arbeidsongeschiktheid rollen. Da’s een percentage dat gaat over het verschil in uurloon dat je nu nog zou kunnen verdienen in vergelijking met je oude uurloon.
Voorbeeld arbeidsongeschiktheid
Hans is een ervaren bakker die ooit € 25 per uur verdiende. Na een ernstig ongeluk en lang revalideren houdt hij chronische rugpijn over. Hierdoor kan hij fysieke taken, zoals brood kneden, niet meer uitvoeren. Daarom besluit hij zich om te scholen tot kassamedewerker. Jammer genoeg verdient hij in deze functie een loon van slechts € 15 per uur. Het verschil van € 10 betekent dat hij 40 procent arbeidsongeschikt is, omdat hij met zijn arbeidsbeperking 40 procent minder kan verdienen.
Inkomen en arbeidsongeschiktheid
Terwijl je ziek bent, heb je gewoon recht op loondoorbetaling. Want tijdens je ziekte doe je er natuurlijk alles aan om te re-integreren. En als je contract afloopt terwijl je ziek bent, kom je in de Ziektewet. Maar wat nou als je echt arbeidsongeschikt bent verklaard? Dan bepaalt het percentage arbeidsongeschiktheid bent of je een uitkering krijgt of niet.
- Ben je minder dan 35 procent arbeidsongeschikt? Dan krijg je geen arbeidsongeschiktheidsuitkering.
- Ben je 35 procent of meer arbeidsongeschikt? Dan kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV.
WIA-uitkering
Even kort, wat kun je dan precies verwachten als je arbeidsongeschikt bent en een WIA-uitkering kan aanvragen? WIA betekent: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Daaronder vallen twee uitkeringen: de WGA en de IVA. Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent na twee jaar ziekte, maar in de toekomst wel kans hebt op herstel (je bent dus tijdelijk arbeidsongeschikt), krijg je met de WGA de eerste twee maanden 75 procent van je laatstverdiende loon, en daarna 70 procent. De IVA bestaat er voor mensen die (bijna) volledig arbeidsongeschikt zijn verklaard en geen kans hebben op herstel. Je krijgt dan 75 procent van je oude loon.
Good to know: als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, kun je naast je WIA-uitkering nog steeds werken. Je uitkering wordt dan wel verrekend met je salaris. Verdien je meer dan 65% van je WIA-maandloon? Dan stopt je uitkering misschien.
Key takeaways
- Je bent arbeidsongeschikt als je door ziekte niet (volledig) kunt werken en dit door het UWV is vastgesteld.
- Als je 35 procent of meer arbeidsongeschikt bent, kun je een WIA-uitkering aanvragen.
- De WIA-uitkering bestaat uit WGA (gedeeltelijk arbeidsongeschikt) en IVA (bijna volledig arbeidsongeschikt).
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Wat is arbeidsongeschiktheid?
-
Wanneer ben je arbeidsongeschikt?
-
Wie bepaalt of je arbeidsongeschikt bent?
-
Mag je naast een WIA-uitkering nog steeds werken?
-
Wat is het verschil tussen de WIA en de Wajong?
De betekenis van arbeidsongeschikt is dat je door ziekte niet je werk (volledig) kunt uitvoeren. Dit kan door lichamelijke of geestelijke problemen komen. Ook kan het tijdelijk of blijvend zijn, afhankelijk van hoe ernstig je situatie is.
Je bent officieel arbeidsongeschikt als het UWV je na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt verklaart. Dit wordt bepaald door de mate waarin je beperkt bent in het uitvoeren van je werk. Soms kun je nog wel aangepast werk doen, maar niet meer je oorspronkelijke functie.
Een UWV-arts beoordeelt eerst je medische beperkingen, daarna bespreek je met een arbeidsdeskundige welk werk je nog kunt doen. Hieruit volgt de mate van arbeidsongeschiktheid.
Jep, dat mag. Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, is werken nog steeds voordelig (en leuk!). Je uitkering wordt dan wel verrekend met je salaris. Verdien je meer dan 65% van je WIA-maandloon, dan kan de uitkering stoppen.
De WIA is voor mensen die tijdens hun werkzame leven arbeidsongeschikt raken, terwijl de Wajong is voor mensen die al vanaf jonge leeftijd een arbeidsbeperking hebben.