Ontslagvergoeding

Wat is een ontslagvergoeding?

Stel, jij en je werkgever gaan uit elkaar met wederzijds goedvinden. Dan regelen jullie een vaststellingsovereenkomst waarin je onder andere een ontslagvergoeding afspreekt. Zo’n vergoeding staat ook wel bekend als de ‘gouden handdruk’, ‘oprotpremie’ of ‘beëindigingsvergoeding’. Waarom? Het is een bedrag dat je van je baas krijgt als je uit dienst treedt. De meeste werknemers gebruiken het geld om de periode tussen twee banen in te overbruggen. Anderen gebruiken hun ontslagvergoeding om de reis van hun leven te maken. Of om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.

Verschil ontslagvergoeding en transitievergoeding

Een ontslagvergoeding klinkt bijna hetzelfde als een transitievergoeding. Inderdaad, bijna. Het grote verschil tussen een ontslagvergoeding en transitievergoeding? De ontslagvergoeding is een kwestie van onderhandelen als je een vaststellingsovereenkomst tekent. Daarentegen is de transitievergoeding wettelijk geregeld en heb je er recht op als je onvrijwillig vertrekt. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer je contract niet wordt verlengd of wanneer je wordt ontslagen.

Wanneer krijg je een ontslagvergoeding?

Je krijgt een ontslagvergoeding bij de opzegging van een vast contract met wederzijds goedvinden. Of als het bedrijf waar je werkt gaat reorganiseren en jij akkoord gaat met de vrijwillige vertrekregeling en oprotpremie. En of je er nou een hele tijd werkt of juist opzegt in de proeftijd, dat maakt niet uit. Alleen de hoogte van de vergoeding verschilt. Even op een rij: wanneer moet je nou precies onderhandelen over een ontslagvergoeding en wanneer heb je recht op een wettelijke transitievergoeding? Check het hier:

Ontslagvergoeding	Transitievergoeding
Bij ontslag met wederzijds goedvinden	Bij ontslag op initiatief van de werkgever
Bij een reorganisatie en je gaat akkoord met het beëindigen van je contract	Bij geen contractverlenging door werkgever
	Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
	Bij een nieuw contract met minder uren

Hoe hoog is een ontslagvergoeding?

Goed nieuws, een ontslagvergoeding valt bijna altijd hoger uit dan een transitievergoeding. Dat komt doordat je vrijwillig vertrekt. Maar toch, de hoogte van een ontslagvergoeding verschilt. Over het minimale en maximale bedrag zijn namelijk geen regels en je moet hier zelf over onderhandelen. Dus vraag je je nu af wat een redelijke ontslagvergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden is? Ga in ieder geval uit van de transitievergoeding die bij ontslag of het niet verlengen van je contract zou krijgen. Reken ’m uit met ons transitievergoeding berekenen artikel. En dan? Zet hoger in dan dit bedrag tijdens het onderhandelen over een ontslagvergoeding.

Voorbeeld ontslagvergoeding

Een voorbeeld van de hoogte van een redelijke ontslagvergoeding? Als je met een bruto maandsalaris van € 3.300 drie jaar in dienst was, krijg je € 3.300 transitievergoeding. Vraag daarbovenop bijvoorbeeld een half maandsalaris per jaar dat je in dienst was. In dat geval kom je uit op een ontslagvergoeding van € 8.250. Da’s helemaal niet gek. Houd natuurlijk in je achterhoofd dat factoren zoals de redenen van ontslag, je leeftijd en de duur van het dienstverband allemaal van invloed zijn op de hoogte van je ontslagvergoeding.

Belasting op je ontslagvergoeding

Zijn jij en je werkgever een ontslagvergoeding overeengekomen? Dan krijg je die in een keer uitbetaald en wordt het bedrag meegeteld met je jaarinkomen. Hoeveel belasting je in the end hierover betaalt, hangt af van je persoonlijke situatie. Gebruik je jouw ontslagvergoeding voor outplacement, oftewel hulp bij het zoeken van een nieuwe baan? Dan hoef je geen belasting over je ontslagvergoeding te betalen. Neem contact op met de Belastingdienst voor de precieze regels die hierbij komen kijken.

Onderhandelen over ontslagvergoeding: 3 tips

Moet je de vaststellingsovereenkomst nog tekenen? Dan komt het moment om te onderhandelen over je ontslagvergoeding ook dichterbij. Wij hebben drie tips voor je om de onderhandeling goed door te komen.

1. Wees voorbereid. Verzamel van tevoren relevante documenten die de hoogte van je ontslagvergoeding kunnen beïnvloeden. Als je werkgever geen ontslagdossier heeft, bijvoorbeeld, sta je een stuk sterker. Of als er sprake was van pesten op het werk.
2. Bepaal jouw minimale bedrag. Kijk bijvoorbeeld wat die ene opleiding kost die je verder helpt naar een volgende baan. Of check hoeveel moneys je nodig hebt om een eigen onderneming te starten. Zo kom je later niet voor verrassingen te staan.
3. Blijf professioneel. Misschien ben je wat emotioneel als je afscheid moet nemen van je baan. Maar probeer toch zakelijk te blijven in je communicatie. Vind je dat lastig? Onderhandel dan schriftelijk. Je hebt dan de tijd om langer na te denken over je antwoorden. Bijkomend voordeel: je voorkomt misverstanden omdat je jullie afspraken gelijk schriftelijk vastlegt.

Key takeaways

• Een ontslagvergoeding is het bedrag dat je van je werkgever krijgt als je het bedrijf verlaat bij ontslag met wederzijds goedvinden.
• Een verschil met een transitievergoeding is dat je over de ontslagvergoeding moet onderhandelen, terwijl de transitievergoeding wettelijk geregeld is.
• De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van de deal die je met je werkgever maakt.
• Je betaalt meestal belasting over je ontslagvergoeding, want het wordt opgeteld bij je jaarinkomen.
• Bij het onderhandelen over een ontslagvergoeding is het belangrijk om voorbereid te zijn, een minimumbedrag in gedachten te hebben en professioneel te blijven.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.