Kortdurend zorgverlof

Wat is kortdurend zorgverlof?

Kortdurend zorgverlof is een type verlof voor zorg van korte duur. Zorgverlof gaat om vrije dagen voor werknemers die moeten zorgen voor een kind, partner of andere naaste als echt niemand anders dat kan. Onder deze voorwaarde heeft je medewerker recht op kort zorgverlof.

Kortdurend zorgverlof, hoe lang is dat? Het is per jaar maximaal het dubbele van het aantal uren dat de medewerker per week werkt (zie het rekenvoorbeeld hieronder). Eventueel zijn er in de cao, of door de OR of PVT aanvullende afspraken gemaakt. Zijn er meer vrije dagen voor de zorg nodig? Dan gaat het korte verlof over in langdurend zorgverlof. Dat duurt niet alleen langer, maar is ook bedoeld voor langetermijnzorg in plaats van acute zorgsituaties.

Rekenvoorbeeld:

Je werknemer werkt 36 uur per week.

2 x 36 uur = 72 uur kortdurend zorgverlof per jaar.

Ook is het goed om te weten dat je medewerker kortdurend zorgverlof niet aaneengesloten hoeft op te nemen.

Voorbeelden kortdurend zorgverlof

Wat valt er onder kort zorgverlof? Hier vind je een aantal voorbeelden van situaties die vallen onder kortdurend zorgverlof:

• het kind van een werknemer is ziek en moet opgehaald worden van school of de kinderopvang;
• de partner van je teamlid is ziek en heeft dringend zorg nodig;
• een medewerker moet met een familielid naar een medische afspraak gaan.

Natuurlijk, als het gaat om ziekte is er geen one size fits all. Daarom moet je per situatie bepalen of kortdurend zorgverlof van toepassing is.

Wanneer geldt kortdurend zorgverlof?

Als het gaat om kortdurend zorgverlof, kunnen werknemers dat direct bij de leidinggevende aanvragen. Daar is niet per se een schriftelijk verzoek voor nodig (want er is ook geen tijd voor gedoe met formulieren invullen). Vaak neemt diegene dan de eerste dag calamiteitenverlof op om de situatie onder controle te krijgen. En de dagen daarna? Wanneer duidelijk is welke zorg je werknemer moet geven, komt kort zorgverlof automatisch aan de orde. Geen officiële papieren dus, maar je mag als werkgever wel vragen om een doktersbewijs.

Is kort zorgverlof betaald?

Yep. Tijdens kortdurend zorgverlof betaal je tenminste 70% van het salaris gewoon uit. Ook bouwen je werknemers tijdens het verlof gewoon vakantiedagen op. En wat als dit bedrag lager uitvalt dan het wettelijk minimumloon? Dan ben je verplicht om het salaris aan te vullen tot dit bedrag.

Key takeaways

Nog even alles op een rijtje hebben? Komt ie:

• Betekenis: kortdurend zorgverlof is voor werknemers die zorgen voor een ziek kind, partner of naaste, met een maximum duur van het dubbele van de wekelijkse werkuren per jaar.
• Voorbeelden: voor onder andere de zorg voor een ziek kind, een zieke partner of begeleiding naar medische afspraken.
• Aanvragen: dit doen werknemers direct bij hun leidinggevende en vaak start het verlof met calamiteitenverlof op de eerste dag.
• Moneywise? Tijdens kortdurend zorgverlof betaalt de werkgever minstens 70% van het salaris uit.

Zo. Nu ben je op de hoogte van de must knows voor werkgevers als het gaat over kortdurend zorgverlof. YoungCapital update je in andere artikelen over meer soorten verlof, zoals bijzonder verlof of transitieverlof. Juist weten hoe je deze verschillende verlofsoorten goed registreert? Check deze pagina over verlofregistratiesystemen. Je bent dus nog lang niet uitgescrold.