Nog geen HR-tech binnen je bedrijf? Dan wil je daar nu mee beginnen. HR-technologie neemt namelijk de taken van HR-medewerkers uit handen, waardoor zij weer tijd hebben voor andere zaken. Vergeet die stapels papierwerk en mappen vol Excel sheets, want dit is het echte werk. Wat HR-technologie nu precies is en wat je ermee kunt? Je leest het hier. En eh, wil je dieper in de onderwerpen duiken? Check dan de links voor meer informatie.
Liever direct een van onze recruitment specialisten spreken? Dat regel je zo. Of vraag meteen een vrijblijvend kostenoverzicht op maat aan voor een uitzendkracht bij jouw bedrijf.
HR-technologie
HR-tech, oftewel Human Resources-technologie, geeft een draai aan de manier waarop organisaties hun personeelsbeheer aanpakken. Hierbij staan verschillende HR-systemen, zoals HRMS (Human Resource Management System), HRIS (Human Resource Information System), en LMS (Learning Management System) centraal. Deze systemen helpen bij het stroomlijnen van workflow management en maken HR-gerelateerde taken makkelijker. Verlofregistratiesystemen, die medewerkers de mogelijkheid geven om zelf verlof aan te vragen, zijn hier een voorbeeld van.
Maar dat is niet het enige waar medewerkers mee aan de slag kunnen. Met Employee Self Service hebben je medewerkers namelijk zelf de touwtjes in handen. Hiermee kunnen ze bijvoorbeeld gegevens aanpassen en door middel van salarisadministratie software hun loonstroken inzien. Meer inzicht voor medewerkers en minder administratieve lasten onder HR-medewerkers, als dat geen win-winsituatie is…
Start winning met HR-tech
HR-technologie heeft nog meer in huis. Zo verbetert het gebruik van talent management systemen de skills van je medewerkers. En biedt HR-analytics, aangedreven door artificial intelligence, inzicht in zaken als personeelsverloop, prestatiebeoordelingen en werknemersbetrokkenheid.
And last but not least: DMS, oftewel Document Management Systeem, is een kei in het automatiseren en beheren van HR-processen. Dit houdt in dat informatie en documenten over medewerkers automatisch worden opgeslagen, gedeeld en verwerkt. Kortom, HR digitaliseren met technologische ontwikkelingen is een slimme manier om je personeelsbeheer te optimaliseren, kosten te verlagen en de bedrijfsprestaties te verbeteren.
Veelgestelde vragen
-
Wat is HR-tech?
-
Hoe zetten werkgever HR-technologie in?
HR-tech staat voor Human Resources-technologie. Deze vorm van technologie is de verzamelnaam voor de digitalisering van HR binnen je bedrijf. Hier komen verschillende HR-systemen en software bij kijken die de taken van HR-medewerkers uit handen nemen.
HR-tech ondersteunt HR-medewerkers bij hun dagelijkse taken en geeft meer inzicht aan medewerkers over hun prestaties en gegevens. Weten hoe deze technologische ontwikkelingen binnen HRM precies in elkaar steken? Check dan de links op deze pagina.