Nee, dit is geen foutmelding, maar één van de vele HR-systemen. Als werkgever kun je uit verschillende soorten systemen kiezen, en laat een HR-LMS nu een toffe toevoeging aan je bedrijf zijn. We horen je denken: waarom, en hoe zit zo’n systeem dan in elkaar? Tranquilo, YoungCapital legt het je allemaal uit. Reden genoeg om verder te lezen dus. Check it out.
Ready, set, tarief berekenen?
Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.
Wat is HR-LMS?
LMS, waar staat deze afkorting voor? De afkorting LMS staat voor leermanagementsysteem. Lang woord, huh? We delen ’m even voor je op: leer-management-systeem.
- Leer staat voor leeractiviteiten en trainingen.
- Management staat voor het beheer van deze trainingen.
- Systeem staat voor het HR-systeem dat jouw bedrijf voor het beheer van deze trainingen gebruikt.
Voordelen van een LMS-systeem
Er zijn heel wat verschillende HR-systemen, dus hoe weet je of een LMS-systeem hét systeem is dat bij jouw bedrijf past? Een HR-LMS biedt verschillende voordelen, zoals:
- Leermateriaal. Medewerkers werken aan hun ontwikkeling door middel van trainingen en e-learnings.
- Rapporten. Aan de hand van de rapporten kun je als werkgever de resultaten van je co-workers inzien.
- Cursussen. Kunnen jouw medewerkers wel een opfrisser gebruiken? Met een HR-LMS zet je zelf een cursus in elkaar.
- Behaal betere prestaties. Tja, al dat extra leren blijft niet onbeloond. Met het volgen van trainingen worden je medewerkers sneller en beter in hun werk en dat zie je terug in de prestaties van je bedrijf.
- Overzicht. LMS-systemen zorgen ervoor dat alle informatie overzichtelijk op één plek terechtkomt.
- Regie. Medewerkers hebben zelf de regie over hun leerproces, bijvoorbeeld wanneer ze een training volgen.
- Minder kosten. Minder kosten voor fysieke trainingen, zoals het afhuren van ruimtes, accommodaties of maaltijden voor de lunch.
Psst, wil je nu meer weten over HR-tech? Onze recruitment guide helpt je op weg. Duik bijvoorbeeld dieper in de andere HR-systemen, zoals een DMS-systeem of HR-analytics.
Key takeaways
- Een HR-LMS, oftewel een Human Resources Learning management systeem, is een HR-systeem voor bedrijven.
- Het systeem staat voor leermanagement, waarbij medewerkers via trainingen en e-learnings aan hun ontwikkeling werken.
- LMS-systeem biedt voordelen voor werkgevers en (HR-)medewerkers, zoals het in elkaar zetten van cursussen of het verbeteren van werkprestaties.
Veelgestelde vragen
-
Wat is een learning management systeem?
-
Wat zijn de voordelen van een HR-LMS?
Een learning management systeem (LMS) is een HR-systeem dat trainingen en andere soorten opleidingen ontwerpt en meet. Hierdoor krijgen medewerkers binnen je bedrijf de kans om zich verder te ontwikkelen.
Het gebruik van een HR-LMS leidt tot minder kosten voor fysieke trainingen, zoals het huren van ruimtes en catering. Het is ook een goede tool voor werkgevers om de groei en prestaties van hun personeel te meten en te bevorderen.