Solliciteren na ontslag met wederzijds goedvinden

Solliciteren na een vaststellingsovereenkomst: 5 tips

Even een opfrisser: bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn jij en je werkgever allebei akkoord met de beslissing om het dienstverband te beëindigen. Op deze manier kunnen jullie op een positieve manier afscheid van elkaar nemen, zonder al te ingewikkeld juridisch gedoe. Maar het is natuurlijk wel belangrijk dat jullie alles goed afhandelen. Daarom stelt je werkgever een vaststellingsovereenkomst (vso) of beëindigingsovereenkomst op. In dit document leggen jullie alle gemaakte afspraken vast. Op zich chill, maar zo’n overeenkomst beperkt je soms ook als je op zoek bent naar een nieuwe baan. Waar moet je rekening mee houden als je gaat solliciteren na ontslag met wederzijds goedvinden en wat kun je beter wel en niet doen? 5 tips.

1. Wees open en eerlijk tijdens het onderhandelen

Wanneer je baas je voorstelt om een vaststellingsovereenkomst op te stellen, begint het grote onderhandelen. Bijvoorbeeld over de hoogte van de ontslagvergoeding die je meekrijgt. Die vergoeding is vooral bedoeld om de periode tussen je ontslag en nieuwe job financieel gezien te overbruggen. Zo hoef je voorlopig in ieder geval niet te stressen of je de huur of hypotheek nog wel kunt betalen.

Solliciteren tijdens de onderhandelingen kan hier effect op hebben. Je werkgever bepaalt de hoogte van de vergoeding onder andere door in te schatten hoelang je straks werkloos bent. Als je baas verwacht dat je wel een tijdje zonder werk zit, kan ie je bijvoorbeeld een hogere financiële vergoeding geven om een opleiding van te volgen. Da’s natuurlijk niet nodig als je al een nieuwe baan hebt gevonden.

Om goede en eerlijke afspraken te kunnen maken, is het dus belangrijk dat je werkgever op de hoogte is van alle informatie. Precies om die reden ben je als werknemer verplicht om te melden als je een nieuwe job hebt gevonden tijdens de onderhandelingsfase. Doe je dat niet, dan kan dat vervelende juridische gevolgen hebben. Daar zit je vast niet op te wachten, dus speel maar gewoon open kaart.

2. Check de eventuele beperkingen voor een nieuwe baan

Solliciteren na ontslag met wederzijds goedvinden is soms een stuk moeilijker door de afspraken die in je vaststellingsovereenkomst staan. Vaak staan deze beperkingen al in je contract en komen ze automatisch ook in je vaststellingsovereenkomst. Het gaat bijvoorbeeld om:

• Een concurrentiebeding. Je mag dan niet aan de slag voor een directe concurrent van je vorige werkgever.
• Je mag niet aan de slag in banen die je vorige werkgever kunnen schaden.
• Je mag niet aan de slag in waarin je dezelfde klanten als doelgroep hebt.
• Je mag niet aan de slag in banen waarin je leveranciers of werknemers van je vorige werkgever kunt wegkapen.

Check dus goed of er voor jou beperkingen gelden die een obstakel kunnen zijn als je gaat solliciteren na de vaststellingsovereenkomst. Denk je dat dit zo is, bijvoorbeeld omdat je in een kleine sector werkt waarin zo’n beetje alle bedrijven elkaars concurrent zijn? Dan kun je hier misschien nog over onderhandelen voordat je je handtekening zet.

3. Wees eerlijk over je ontslag

Grote kans dat je potentiële nieuwe werkgever je tijdens het sollicitatiegesprek vragen stelt over je vorige baan. Misschien wil ie weten waarom je op zoek bent naar ander werk. Da’s helemaal niet gek, dus daar moet je gewoon op antwoorden. Maar moet je dan ook eerlijk vertellen dat je ontslagen bent? Wat ons betreft wel. Een nieuwe werkrelatie beginnen met een grote leugen is op z’n zachtst gezegd niet zo slim. Stel dat je baas er alsnog achterkomt, dan zit je meteen weer in de problemen. Geef toe dat je bent ontslagen en leg uit waarom dat is gebeurd, ook als de fout bij jou lag. Laat in dat geval weten dat je er alles aan doet om niet weer in zo’n situatie terecht te komen.

4. Blijf positief over je oude werkgever

Ontslagen worden is nooit leuk, ook niet als dat met wederzijds goedvinden gebeurt. Het kan dus best dat je niet (meer) de grootste fan bent van je voormalige werkgever. Toch kun je dat maar beter snel vergeten als je na het tekenen van je vaststellingsovereenkomst een nieuwe baan zoekt. Het komt nou niet bepaald professioneel over als je tijdens een sollicitatiegesprek gaat zitten zeuren over het gedrag van je ex-manager of de fouten van je ex-collega’s. Houd het netjes en positief, dat maakt je een stuk aantrekkelijker voor werkgevers.

5. Fix een aanbevelingsbrief

Goede referenties zijn altijd chill, maar zeker als je een baan zoekt na ontslag. Daarmee laat je zien dat je vorige werkgever je tóch wel kon waarderen, ook al kon je om wat voor reden dan ook niet meer bij het bedrijf blijven werken. Zo’n brief vergroot je kansen op een nieuwe baan als je gaat solliciteren na ontslag met wederzijds goedvinden behoorlijk. Of je je ex-werkgever om een aanbevelingsbrief wilt vragen hangt natuurlijk af van de situatie. Het is helemaal niet gek om dat te doen als jullie fijn hebben samengewerkt en goed uit elkaar gaan.

Key takeaways

• Tijdens het onderhandelen over de afspraken voor in de vaststellingsovereenkomst, kun je al op zoek gaan naar een nieuwe baan.
• Vind je tijdens de onderhandelfase een nieuwe baan? Dan ben je verplicht om dit aan je werkgever te melden.
• Solliciteren na een vaststellingsovereenkomst kan lastiger zijn als er beperkingen in de overeenkomst staan, zoals een concurrentiebeding. Onderhandel hier eventueel over.
• Wees altijd eerlijk over je ontslag als je gaat solliciteren na ontslag met wederzijds goedvinden.
• Uit je nooit negatief over je oude werkgever als je opnieuw gaat solliciteren na ontslag.
• Een aanbevelingsbrief van je oud-werkgever kan je helpen om na de vaststellingsovereenkomst snel een nieuwe baan te vinden.

Klaar om te solliciteren?