Loopbaanontwikkeling

Wat is loopbaanontwikkeling?

Loopbaanontwikkeling gaat het over het plannen en begeleiden van de loopbaan van je medewerkers, waarmee je professionele groei bevordert. Dit doe je bijvoorbeeld door middel van een ontwikkeltraject, zoals met een persoonlijk ontwikkelplan. Of gooi het over een andere boeg en werk samen met je medewerkers aan teamontwikkeling. Wat je ook kiest, loopbaanontwikkeling wordt gebruikt om het beste uit je medewerkers te halen, en dat levert weer een hoop voordelen op. Wat deze voordelen zijn, lees je zo, maar eerst nog even dit …

Verschil loopbaanontwikkeling en employee journey

Loopbaanontwikkeling en een employee journey lijken op het eerste gezicht veel op elkaar, maar toch hebben ze verschillende focuspunten. Loopbaanontwikkeling draait om de groei en vaardigheden van jouw medewerker gedurende hun carrière, terwijl de employee journey de volledige ervaring van een medewerker in een organisatie behandelt, vanaf het eerste contact tot vertrek. Beide zijn trajecten binnen een bedrijf, maar loopbaanontwikkeling richt zich op individuele groei, terwijl een employee journey veel breder is.

Onderdelen van loopbaanontwikkeling

Loopbaanontwikkeling bestaat uit verschillende onderdelen die medewerkers helpen met persoonlijke groei. Het langsgaan van deze onderdelen heet een loopbaantraject. Hier zijn de belangrijkste punten uit een loopbaantraject die jouw teamleden ondersteunen:

• Zelfkennis. Tijdens hun loopbaan leren medewerkers hun eigen sterke en zwakke punten kennen. Ook krijgen zij inzicht in hun waarden, interesses en eigen karakter.
• Opleiding en vaardigheden. Het belangrijkste onderdeel van loopbaanontwikkeling: nieuwe vaardigheden ontwikkelen en kennis opdoen.
• Carrièreplanning. Medewerkers maken een plan om hun doelen te bereiken.
• Netwerken. Medewerkers bouwen professionele relaties op. Een sterk netwerk zorgt hierbij voor meer kansen op de arbeidsmarkt, mentorrelaties en nieuwe inzichten.
• Feedback en evaluatie. Regelmatige zelfevaluatie en het ontvangen van feedback zijn belangrijk voor het meten van voortgang en het maken van aanpassingen in het loopbaanontwikkelingsproces.
• Work-life balance. Een gezonde work-life balance behoudt werknemerstevredenheid.

Voordelen loopbaanontwikkeling

Zo’n loopbaanontwikkeling is voor zowel jou als je werknemers interessant. Het levert namelijk een hoop voordelen op. Check de punten en doe er je voordeel mee:

Voordelen voor medewerkers

• Passende baan. Een onderdeel van loopbaanontwikkeling is zelfkennis. Door zichzelf beter te leren kennen, ontdekken medewerkers of hun job wel echt bij hen past.
• Vaardigheden ontwikkelen. Medewerkers werken aan nieuwe vaardigheden en boeken vooruitgang met hun talenten.
• Groeien. Nee, niet in schoenmaat of in lengte. Door middel van netwerken, feedback en een gezonde work-life balance tilt loopbaanontwikkeling de carrière van medewerkers naar een hoger niveau.
• Motivatie. Medewerkers groeien binnen een bedrijf en dat houdt hen positief en gemotiveerd.

Voordelen voor werkgevers

• Team versterken. Medewerkers ontwikkelen nieuwe vaardigheden en skills. Hiermee versterk en optimaliseer je jouw team.
• Verhoogde werktevredenheid. Loopbaanontwikkeling draagt bij aan een hogere werknemerstevredenheid. Wanneer medewerkers zich kunnen ontwikkelen en groeien in hun loopbaan, ervaren ze namelijk een gevoel van voldoening en tevredenheid.
• Goed werkgeverschap. Het aanbieden van loopbaanontwikkeling draagt bij aan jouw werkgeversreputatie. Werkgevers die loopbaanontwikkeling aanmoedigen, creëren namelijk een positieve werksfeer.
• Inzicht in medewerkers. Met een loopbaangesprek krijg je inzicht in de loopbaanontwikkeling van medewerkers.

Key takeaways

• Loopbaanontwikkeling plant en begeleidt de carrière van medewerkers, met bijvoorbeeld een persoonlijk ontwikkelplan of teamontwikkeling.
• Loopbaanontwikkeling focust op individuele groei, terwijl de employee journey de volledige ervaring van een medewerker binnen een organisatie behandelt.
• De onderdelen van loopbaanontwikkeling zijn onder andere: zelfkennis, opleiding en vaardigheden, carrièreplanning, netwerken en feedback geven.
• Als werkgever heb je ook voordeel van de loopbaanontwikkeling van je medewerkers. Zo versterkt het de ontwikkeling binnen je team en heb je inzicht in je medewerkers.