Positieve feedback voorbeelden

Hoe kun je positieve feedback geven?

De theorie achter positieve feedback geven is simpel: geef je je medewerkers positieve feedback? Dan blijven zij gemotiveerd en happy. Voorbeelden zijn: het benadrukken van de sterke kanten van je collega’s, zoals hun motivatie, snelle werkwijze of hun leiderschapskwaliteiten. Of gooi het over een andere boeg en complimenteer je collega’s over hun toewijding en inzet. Het geven van deze feedback creëert een open feedbackcultuur waarin medewerkers gemotiveerd en productiever zijn. Let op: het geven van positieve feedback bestaat niet alleen uit het uitdelen van lieve woorden. Positieve feedback geven kan op verschillende manieren, zoals in deze voorbeelden:

1. Gebruik visuele hulpmiddelen

Sure, het geven van verbale feedback is leuk, maar hoe leuk is het als je medewerkers hun positieve resultaten ook kunnen inzien? Maak daarom gebruik van visuele hulpmiddelen om de voortgang van je medewerker te illustreren. Denk aan grafieken, diagrammen of groene cijfers waarmee je het werk van je collega eens flink in het zonnetje zet.

2. Zet peerfeedback in

Aan de hand van peerfeedback geven medewerkers die op hetzelfde niveau zitten elkaar feedback. Met het inzetten van deze feedback methode stimuleer je een open feedbackcultuur én de teamdynamiek, win-winsituatie dus.

3. Schrijf notities en kaarten

Een kaartje, bos bloemen of reep chocolade: zo nu en dan mag je als werkgever je werknemers best belonen. Hier past een handgeschreven notitie of leuke kaart dan ook perfect bij. Ja, echt handgeschreven, dus geen suffe uitgeprinte quotes of kaarten met ‘live love lachen met jou’ erop. Op zoek naar inspiratie? We’ve got you. Beschrijf bijvoorbeeld welke specifieke prestaties of kwaliteiten jij waardeert aan je medewerker of scrol verder en ontdek onze voorbeelden van positieve feedback.

4. Creëer een muur van positiviteit

Creëer een fysieke of digitale ruimte waarin je co-workers positieve feedback en prestaties kunnen delen, variërend van het noteren van citaten en opmerkingen van klanten tot het erkennen van elkaars bijdragen. Met deze wall of positivity hebben je ge(de)motiveerde collega's altijd een herinnering aan de waardering die ze ontvangen voor hun werk. Als je de voorkeur geeft aan een digitaal platform, overweeg dan om jouw muur van positieve graffiti toe te voegen aan de HR-software van je bedrijf, bijvoorbeeld aan de Employee Self Service software.

20 voorbeelden van positieve feedback

Feedback positief overbrengen is zo moeilijk nog niet. Toch nog inspiratie nodig? YoungCapital weet raad. Check de onderstaande voorbeelden en ontdek hoe jij als werkgever positieve feedback kunt geven aan je werknemers.

Toewijding en inzet

1. 'Jij bent echt die teamplayer die altijd klaarstaat om dat extra beetje inzet te tonen.'
2. 'Jouw positieve energie is aanstekelijk en draagt bij aan een fijne werksfeer.'
3. ‘Ik waardeer hoe je zelfstandig te werk gaat en daarmee goede resultaten behaalt.’
4. 'Bedankt voor je constante inzet en toewijding aan onze organisatie. Dat wordt zeer gewaardeerd.'

Samenwerking

1. 'Als teamlid ben je van onschatbare waarde en we waarderen je bijdrage enorm.'
2. 'Jouw teamspirit draagt veel bij aan de positieve dynamiek binnen ons team.'
3. 'Flexibiliteit is jouw kracht en dat is precies wat ons team nodig heeft.'
4. 'Dankzij jouw hulp weten we dat we altijd op je kunnen rekenen.'

Prestaties en vaardigheden

1. 'Je weet met chaos om te gaan in uitdagende situaties. Dat maakt indruk.'
2. 'De aandacht voor detail in jouw werk is opmerkelijk.’
3. 'In jouw vakgebied ben je een expert en dat blijkt uit de kwaliteit van je werk.'
4. 'Jouw oog voor detail tilt ons werk naar een hoger niveau. Bedankt daarvoor.’

Leiderschap en inspiratie

1. ‘Als leider binnen ons team inspireer je anderen om ook het beste uit jezelf te halen.’
2. ‘Je hebt je leiderschapskwaliteiten enorm opgekrikt. Misschien kunnen we binnenkort praten over de volgende stap in jouw carrière.’
3. ‘Het balanceren van meerdere taken lijkt jou moeiteloos af te gaan. Je bent een ware professional.’
4. ‘Je vastberadenheid om doelen te bereiken is iets waar anderen naar opkijken.’

Communicatieve vaardigheden

1. ‘Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden die bijdragen aan een soepele samenwerking.’
2. ‘Bedankt voor de heldere updates tijdens vergaderingen. Dat wordt gewaardeerd.’
3. ‘Jouw bereidheid om kennis en expertise te delen helpt ons team vooruit.’
4. ‘Je communiceert ingewikkelde informatie op een zeer begrijpelijke manier. Klasse.’

Positieve feedback geven: tips

Positieve feedback geven is zo moeilijk nog niet, daar zijn de bovenstaande voorbeelden het bewijs van. Toch nog een paar extra tips nodig? We zetten ze voor je op een rij. Komen ze:

• Wees specifiek. Benoem specifiek het gedrag of de prestatie die je waardeert aan je medewerker. Geef ook voorbeelden zodat je co-worker begrijpt wat je precies bedoelt.
• Time je feedback. Timing is key. Geef daarom positieve feedback zo snel mogelijk na de prestatie of het gedrag dat je waardeert. Dit versterkt het verband tussen de actie en jouw feedback.
• Wees oprecht. Laat oprechte waardering zien. Mensen voelen het als de feedback die je geeft niet oprecht is.
• Focus op inspanning en prestatie. Erken niet alleen het resultaat, maar ook de inspanning die is geleverd om dat resultaat te bereiken.
• Gebruik positieve taal. Duh, formuleer je feedback positief. Vermijd negatieve woorden en focus op wat goed gaat.
• Benadruk het effect. Bespreek hoe het gedrag of de prestatie van je medewerker een positief effect heeft gehad op het team, jouw organisatie of anderen. Hierdoor begrijpen je co-workers beter waarom hun bijdrage belangrijk is.
• Stimuleer herhaling. Moedig jouw collega’s aan om op dezelfde manier door te gaan.
• Luister naar reactie. Geef je co-workers de gelegenheid om te reageren op de feedback. Wie weet levert het je zelfs een fijn gesprek en een vergroting van je medewerkersbetrokkenheid op.
• Blijf consistent. Geef regelmatig positieve feedback. Dit motiveert medewerkers om hun best te blijven doen.

Key takeaways

• Het inzetten van positieve feedback is belangrijk voor het creëren van een open feedbackcultuur en het stimuleren van de teamdynamiek.
• Zet positieve feedback in door middel van peerfeedback, het inzetten van kaarten en notities en het creëren van een wall of positivity.
• In dit artikel delen we 20 positieve feedback voorbeelden die werkgevers kunnen gebruiken op de werkvloer.
• Let bij het inzetten van positieve feedback onder andere op je timing, de reactie van je co-worker en het gebruik van positieve taal.