Training diversiteit en inclusie

Training voor diversiteit en inclusie opzetten

Zo’n training voor diversiteit en inclusie is precies wat je als werkgever nodig hebt om collega’s met verschillende achtergronden, genders en leeftijd met elkaar te verbinden. No worries, het opzetten van zo’n training is in no-time gedaan, en al helemaal met ons stappenplan. Lees je mee?

Stap 1. Bepaal je doel

Dat je collega’s met elkaar wilt betrekken is inmiddels wel duidelijk, maar waar begin je? First things first: een doel bepalen. Waar wil je heen met deze training? Ga bijvoorbeeld voor meer begrip op de werkvloer of een samenwerking tussen verschillende afdelingen.

Stap 2. Voer een nulmeting uit

Om achteraf te kunnen meten hoeveel impact jouw training voor diversiteit en inclusie gehad heeft, moet je weten waar je vandaan komt. Voer daarom een (anonieme) nulmeting uit. Zo ontdek je bijvoorbeeld hoeveel collega’s er momenteel dealen met discriminatie op de werkvloer. Of duik in de cijfers over gendergelijkheid op verschillende afdelingen.

Stap 3. Onderwerpen uitstippelen

Met jouw cursus voor diversiteit en inclusie ga je, net als in dit stappenplan, de onderdelen punt voor punt af. Daarom is het uitstippelen van de trainingsonderdelen een must. Wat komt er straks allemaal aan bod? Laat sprekers langskomen of bespreek een aantal voorbeelden van discriminatie, zodat medewerkers ongelijkheid op de werkvloer voortaan herkennen.

Stap 4. Trainingmethodes kiezen

Het voeren van een gesprek kan de ideale trainingsmethode voor je bedrijf zijn, maar er zijn nog veel meer methodes om mee te experimenteren. Verdeel je collega’s in groepen en plan verschillende workshops in. Zo volgt groep één bijvoorbeeld een workshop waarbij je eten uit andere culturen bereidt. Groep twee duikt dan weer in een rollenspel waarbij collega’s kennismaken met discriminatievormen als zwangerschaps- en leeftijdsdiscriminatie.

Stap 5. Ervaringen delen

De rollen zijn gespeeld, de maaltijden staan op tafel en je collega’s hebben de training voor diversiteit en inclusie bijna volbracht. Voor de dag ten einde komt geniet je samen met je collega’s nog even van een lekkere maaltijd uit de workshop, terwijl ervaringen worden gedeeld. Wat heeft de workshop hen bijgebracht? Herkennen je collega’s diversiteit en inclusie nu beter?

Stap 6. Evalueren en aanpassen

Na de diversiteit en inclusie trainingsdag stuur je een feedbackformulier uit. Geef een duidelijke deadline aan en laat medewerkers nog één keer feedback geven op de verschillende workshops, sprekers en andere onderdelen. Op basis van deze feedback kun je er bijvoorbeeld voor kiezen om de training jaarlijks te verplichten. Of juist om het een en ander aan te passen.

Extra trainingstips

Allemaal leuk en aardig, zo’n training voor diversiteit en inclusie, maar hoe weet je nu zeker dat je in de voorbereiding geen enkel punt over het hoofd ziet? No worries, deze extra tips helpen je een handje.

• Plaats en tijd. Plan de training in op een geschikte dag en bereikbare locatie. Is dinsdag jouw kantoordag? Dan is dit de ideale weekdag om jouw collega’s naar de trainingslocatie te roepen.
• Toegankelijkheid. Over diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) gesproken: zorg dat de training voor iedereen toegankelijk is. Denk dus ook aan collega’s in een rolstoel en werknemers die de Nederlandse taal niet spreken.
• Blijf up-to-date. Elk jaar dezelfde sprekers is ook maar saai. Houd sociale media als LinkedIn en Instagram in de gaten voor motiverende sprekers en updates rondom DE&I op de werkvloer.

Meer tips voor het vergroten van je medewerkersbetrokkenheid, een lerende organisatie of andere onderwerpen rondom jouw business? Onze recruitment guide helpt je op weg.