Kerstbonus

Wat is een kerstbonus?

Je denkt nu misschien aan een paar cadeaukaarten, maar wist je dat een kerstbonus eigenlijk een speciale eindejaarsuitkering is? Dat klopt, je schenkt je medewerkers een heel extra maandsalaris, zoals bij de 13e maand, of een percentage van het jaarloon. Daarmee toon je je medewerkers dat je hun inzet en harde werk waardeert. En het is sowieso mooi meegenomen, want die kerstboodschappen en cadeaus betalen zichzelf niet.

Voordelen kerstbonus

Je kunt je vast voorstellen dat zo'n kerstbonus voordelen heeft. Medewerkers vinden leuke secundaire arbeidsvoorwaarden altijd wel chill, maar denk ook aan voordelen als:

• Goed bedrijfsimago. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden maken een aantrekkelijke werkgever. Door leuke extra's zoals een kerstbonus zijn kandidaten eerder geneigd om bij jou te komen werken.
• Personeelsbehoud. Je wilt je kanjers vast binnenboord houden, en dat doe je door hun werkplezier te verhogen. Een kerstbonus uitkeren is een van de manieren om dat voor elkaar te krijgen.
• Verhoogde prestaties. Tevreden medewerkers zijn productiever en gemotiveerder, wat leidt tot betere prestaties.

Kerstbonus en de WKR

Zomaar een kerstbonus regelen voor je medewerkers is natuurlijk not done. De kerstbonus valt namelijk onder de werkkostenregeling (WKR), wat bepaalt hoeveel loon je belastingvrij mag uitkeren als vergoeding of verstrekking. Let hierbij op dat de kerstbonus per medewerker onder een bedrag van € 2.400 blijft. Dan mag je het namelijk belastingvrij uitkeren. Anders moet je belasting betalen en dat tarief is best pijnlijk, namelijk 36,97 % of zelfs meer.

Kerstbonus invoeren

Overweeg je de kerstbonus onderdeel te maken van je secundaire arbeidsvoorwaarden? Doe dan vooraf even de volgende checks, zodat je zeker weet waar je aan begint:

• Kies het bedrag of percentage dat je gaat uitkeren.
• Bepaal wanneer je de kerstbonus uitkeert, bijvoorbeeld tegelijkertijd met het laatste salaris van het jaar.
• Check of je per werknemer niet meer dan € 2.400 uitkeert, anders betaal je belasting.
• Geef aan waarom je een kerstbonus invoert en maak duidelijk om welke prestaties het gaat, zodat je medewerkers de intentie begrijpen.

Key takeaways

• Een kerstbonus is een speciale eindejaarsuitkering, vergelijkbaar met de 13e maand of een percentage van het jaarloon.
• Voordelen van een kerstbonus zijn een positief bedrijfsimago, personeelsbehoud en verbeterde prestaties.
• De kerstbonus valt onder de werkkostenregeling (WKR), waarbij je het belastingvrij mag uitkeren tot € 2.400 per medewerker.
• Bij het invoeren van een kerstbonus moet je het bedrag of percentage bepalen, de uitbetalingsdatum kiezen, zorgen dat het bedrag onder de WKR-limiet blijft en duidelijk communiceren waarom je de kerstbonus uitkeert.