Wanneer iemand in je omgeving overlijdt, is werk het laatste waar je aan wilt denken. Gelukkig bestaat er bijzonder verlof bij overlijden. In die periode krijg je meestal een paar extra dagen vrij, bijvoorbeeld om de begrafenis te regelen of bij te wonen. Toch begrijpen we dat een paar dagen later weer naar je werk moeten voor de nodige stress kan zorgen. Want wat verwacht je werkgever van je? Geen zorgen, YoungCapital loodst je door het proces van bijzonder verlof bij overlijden. Zo ben je in elke situatie goed voorbereid.
Op deze pagina
Bijzonder verlof bij overlijden, hoe zit dat?
Als een familielid overlijdt krijg je heel wat voor je kiezen, daarom doen de meeste werkgevers niet moeilijk over bijzonder verlof bij overlijden. Maar eerst krijg je te maken met calamiteitenverlof bij overlijden. Dat is een type verlof voor dringende situaties, je hebt hier wettelijk recht op. Wanneer een familielid overlijdt, meldt je dit zo snel mogelijk bij je werkgever. Vanaf dat moment gaat je calamiteitenverlof in en kun je de eerste belangrijke zaken regelen, zoals de begrafenis. Dit verlof duurt meestal een aantal dagen.
Na deze dagen krijg je mogelijk bijzonder verlof. Maar let op: hier bestaan geen wettelijke afspraken over. Het kan wel zijn dat er regels over bijzonder verlof bij overlijden in je arbeidsovereenkomst, cao of het bedrijfsreglement staan. Maar staan deze regels er niet, dan heb je geen recht op bijzonder verlof bij overlijden.
Werk jij via YoungCapital?
Dan geldt voor jou de cao voor uitzendkrachten. Check de ABU cao om te zien wanneer jij recht hebt op bijzonder verlof.
Familiegraden bijzonder verlof
Bij bijzonder verlof bij overlijden, vraagt je werkgever wie er is overleden. De familiegraad bepaalt namelijk of en hoelang je verlof krijgt. De meeste werkgevers houden daarbij een standaard aantal dagen aan, maar hoeveel verschilt per organisatie.
- Verlof bij overlijden van familie in de eerste graad.
- Verlof bij overlijden van familie in de tweede graad.
- Verlof bij overlijden van familie in de derde graad.
- Verlof bij overlijden van familie in de vierde graad.
Denk aan vrije dagen bij het overlijden van je partner, vader, moeder of kinderen. Bij deze directe familie is bijzonder verlof meestal goed geregeld. Je kunt bijvoorbeeld vragen om vrij te zijn tot aan de begrafenis, maar ook dit is geen garantie.
Gaat het om bijzonder verlof bij het overlijden van je broer, zus, opa, oma of kleinkinderen? Dan krijg je vaak ook verlof, maar meestal iets korter dan bij eerste graad.
Het recht op bijzonder verlof bij het overlijden van ooms en tantes, neven, nichten of overgrootouders is verlof minder vanzelfsprekend. Toch geven sommige werkgevers hier ook ruimte voor. Bespreek wat voor jou nodig is.
Denk aan oudooms, achterneven of betovergrootouders. In zulke gevallen is verlof niet vanzelfsprekend. Maar je kunt altijd samen met je werkgever kijken naar een oplossing, zoals een dag onbetaald verlof of het schuiven met werkdagen.
Bijzonder verlof bij overlijden van niet-familieleden
Ook bij het overlijden van niet-familieleden kiezen werkgevers zelf of ze het bijzonder verlof bij overlijden toestaan. Het is slim om hier in de arbeidsovereenkomst afspraken over te maken. Maar geen zorgen, veel werkgevers begrijpen het volkomen en geven je dan misschien wel verlof zonder dat je daarvoor vakantiedagen hoeft in te zetten. Zo mag je vaak ook bijzonder verlof aanvragen bij het overlijden van je beste vriend.
Heb je meer tijd nodig? Soms krijg je ook rouwverlof, meer hierover lees je in ons artikel over rouwverlof.
Key takeaways
- Wanneer een naaste overlijdt, heb je in eerste instantie recht op calamiteitenverlof, dat later kan overgaan in bijzonder verlof.
- Werkgevers bepalen zelf of en hoelang je bijzonder verlof krijgt.
- Het aantal verlofdagen dat je krijgt staat niet in de wet, maar spreek je af in je arbeidsovereenkomst, de cao of het bedrijfsreglement.
- Ook bij het overlijden van niet-familieleden kun je vaak bijzonder verlof krijgen. Maak hierover afspraken met je werkgever.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Krijg ik bijzonder verlof bij overlijden?
-
Krijg ik bij het overlijden van mijn ouders verlof?
-
Krijg ik bij het overlijden van mijn schoonouders verlof?
-
Krijg ik vrij voor de begrafenis van mijn oma of opa?
Bijzonder verlof bij overlijden staat niet in de wet. Je werkgever bepaalt dus zelf of je bijzonder verlof krijgt bij overlijden. In eerste instantie krijg je bij het overlijden van een naaste te maken met calamiteitenverlof, wat later kan overgaan in bijzonder verlof.
Als dit in je cao of arbeidsovereenkomst staat, krijg je verlof bij het overlijden van je vader of moeder.
Wanneer je volgens je cao of arbeidsovereenkomst recht hebt op bijzonder verlof bij overlijden, krijg je ook bijzonder verlof bij het overlijden van je schoonmoeder of schoonvader.
Mogelijk wel, vraag dit na bij je werkgever of sla je cao of arbeidsovereenkomst erop na.